...I.-ESTRATEGIA SALARIAL A.Concepto de Sueldo y Salario B.Factores para la determinación de los Salarios C.Parámetros para fijar las Compensaciones Empresariales... Aprende sobre: Encuestas de mercado, Previsión Social, Estrategia Salarial... Ver más
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...Tomará mejores decisiones a partir de una visión estratégica de la empresa y de una perspectiva de la gerencia comercial con mayor alcance de negocios... Aprende sobre: Relación cliente, Tendencias ventas, Recursos humanos... Ver más
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...preparación para este nivel. MÓDULOS MODULO I ESTRATEGIA SALARIAL (Sistema de Valuación de Puestos por Puntos) OBJETIVO: Proporcionar a los participantes... Aprende sobre: Procesos para Administrar Recursos Humanos, Estableciendo los límites de la negociación, Aprendizajes y Compromisos de los Participantes... Ver más
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...Estructura de la LFPIORPI Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita. A. De las Disposiciones Preliminares... Aprende sobre: Tipos de impuestos, Devoluciones y Acreditamiento, Impuestos anuales... Ver más
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... corporativa, negocios internacionales, prestaciones laborales, legislación laboral, sistemas estratégicos, sistemas de compensaciones, política de pago, evaluación del desempeño y compensación variable. No pierdas la oportunidad de formarte con profesionales de experiencia. No dudes en hacer clic en el botón... Aprende sobre: Legislación laboral, Estrategia corporativa, Evaluación del desempeño... Ver más
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...para informarte sobre el proceso de inscripción y matriculación. Temario del curso Desarrollo del Talento y Capacitación por Competencias. Retención de Talento... Aprende sobre: Clima organizacional, Lenguaje corporal, Motivación del personal... Ver más
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