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Posgrados en Desarrollo organizacional en Estado de México

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TU SELECCIÓN ACTUAL
  • Desarrollo organizacional
TIPO DE CAPACITACIÓN
  • Todos 47
  • Carreras 20
  • Educación continua 15
  • Posgrados 11
  • Ed. media y básica 1
PRECIO
  • más de $ 70000
  • $ 50,000
  • $ 40,000
  • $ 10,000 o menos
TEMÁTICA
  • Administración de empresas 9
  • Humanidades y cultura 3
  • Calidad, producción e Investigación y Desarrollo 1
  • Mercadotecnia y ventas 1
  • Sector financiero 1
INICIO
  • En 1 mes 11
  • En 3 meses 11
  • En 6 meses 11
  • En 9 meses 11
  • En 1 año 11
  • Después de 1 año 11
DURACIÓN
  • Horas 0
  • Días 0
  • Semanas 0
  • 3 Meses 0
  • 6 Meses 1
  • 9 Meses 0
  • Año(s) 8
NIVEL DE APRENDIZAJE
  • Todos los niveles 3
  • Nivel intermedio 1
  • Nivel avanzado 2
DÓNDE ESTUDIAR
México 117
Estado de México 15
Municipio
METODOLOGÍA
Formación relacionada
Desarrollo Organizacional
Centro de Postgrados Del Estado de México
  • Maestría
  • Naucalpan De Juárez
  • 6 Cuatrimestres

...Seminario de Finanzas Entorno Económico Financiero Tercer Cuatrimestre Cultura Corporativa Comportamiento Directivo en las Organizaciones Desarrollo... Aprende sobre: Administración estratégica, Desarrollo organizacional... Ver más


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Maestría en Administración
4.0 1 opinión
Grupo Isima
  • Maestría
  • Toluca
  • 6 Cuatrimestres

...sus escuelas y autores para realizar correctamente su trabajo. Además, tendrá conocimientos, habilidades y destreza para realizar propuestas e investigación... Aprende sobre: Proyectos de inversión, Administración estratégica, Desarrollo organizacional... Ver más


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  • Maestría
  • Naucalpan De Juárez
  • 4 Semestres

...Sistemas, Informática, Mercadotecnia, Diseño Gráfico. Carreras afines a Administración, Sistemas, Informática, Mercadotecnia, Diseño Gráfico. Primer Semestre... Aprende sobre: Diseño organizacional, Desarrollo organizacional, Estrategia de recursos humanos... Ver más


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Maestría en Recursos Humanos
Universidad Westhill
  • Maestría
  • Col. Prados De La Montaña I
  • Con RVOE
  • Fechas a escoger

... de los integrantes de una organización, siempre en busca de lograr la estructura ideal para el logro de objetivos y metas organizacionales. Así mismo estará en condiciones de definir las características clave del modelo organizacional adecuado para el desarrollo de las funciones del personal de la empresa. Podrá... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Relaciones interpersonales, Desarrollo personal... Ver más


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Maestría en Ingeniería para la Calidad
Instituto de Estudios Superiores ISIMA
  • Maestría
  • Toluca De Lerdo
    y 2 sedes más
  • Fechas a escoger
  • 4 Semestres

...Segundo Semestre Diseño de experimentos estadísticos Control estadístico de proceso 2 Confiabilidad Desarrollo organizacional Tercer Semestre Nuevos enfoques... Aprende sobre: Control estadistico, Gestión de la calidad, Costos de Calidad... Ver más


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Diplomado Administración de Recursos Humanos
Escuela Bancaria y Comercial (EBC)
  • Diplomados
  • Tlalnepantla De Baz
  • Nivel intermedio
  • 6 Meses

...de los objetivos de la institución. 5. Administración del conocimiento Objetivo: El participante diseñará programas integrales de administración del conocimiento... Aprende sobre: Concepto de valor, Sectores de trabajo, Planeación estratégica... Ver más


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Universidad Anáhuac - Maestrías
Maestría en Desarrollo del Capital Humano
5.0 1 opinión
Universidad Anáhuac - Maestrías
  • Maestría
  • Naucalpan De Juárez
  • 2 Años

..., así como planear, organizar, dirigir y controlar programas de cambio y desarrollo organizacional que contribuya al bienestar y la mejoría continua del Capital Humano en el ámbito empresarial y en el entorno del que forma parte... Aprende sobre: Comunicación organizacional, Maestría en Desarrollo del Capital Humano, Talento humano... Ver más


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Universidad Anáhuac - Maestrías
Especialidad en Administración Pública
Universidad Anáhuac - Maestrías
  • Especialidad
  • Naucalpan De Juárez
  • Con RVOE
  • 1 Año

...y procesos políticos contemporáneos Tercer trimestre Administración pública federal, estatal y municipal Análisis y desarrollo organizacional Régimen jurídico... Aprende sobre: Administración pública, Planificación estratégica, Desarrollo organizacional... Ver más


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Uvm - Universidad Del Valle de México- Educación continua
Desarrollo de habilidades para ejecutivos de venta
Uvm - Universidad Del Valle de México- Educación continua
  • Diplomados
  • Naucalpan De Juárez

...poder determinar los procesos clave, además de involucrarse en la cadena de valor y en los procesos productivos de la Organización. I. Enfoque en el Cliente... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Clima organizacional, Entorno empresarial... Ver más


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Maestría en Psicología
4.5 2 opiniones
Unitec - Universidad Tecnológica de México
  • Maestría
  • Ecatepec De Morelos
    y 3 sedes más
  • Con RVOE

...y técnicas de diagnóstico organizacional Gestión para el alto desempeño Psicología del trabajo en medios digitales Capacitación y desarrollo del talento humano... Aprende sobre: Investigación en psicología, Psicología organizacional, Psicología Educativa... Ver más


más de $ 70000
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Maestría en Dirección de Proyectos
4.5 excelente 4 opiniones
Unitec - Universidad Tecnológica de México
  • Maestría
  • Ecatepec De Morelos
    y 3 sedes más
  • Con RVOE

...Si quieres desarrollar proyectos, dirigirlos y negociarlos con la metodología del Project Management Institute, estudia la Maestría en Dirección de Proyectos... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Recursos humanos, Gestión financiera... Ver más


más de $ 70000
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Diplomado en Evaluación Educativa
4.0 1 opinión
Unitec - Universidad Tecnológica de México
  • Diplomados
  • Ecatepec De Morelos
    y 2 sedes más
  • Nivel avanzado

...del contexto educativo. ¡Emagister te ayuda para que elijas la formación más adecuada para ti! Solicita más información por medio del catálogo de Emagister.com.mx... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Formación profesional, Desarrollo Humano... Ver más


$ 5001-10000
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Diplomado en Psicología Organizacional
Unitec - Universidad Tecnológica de México
  • Diplomados
  • Ecatepec De Morelos
    y 2 sedes más
  • Nivel avanzado

...Estudia un Diplomado en Psicología Organizacional en la Universidad Tecnológica de México y desarrolla la capacidad para aplicar diagnósticos de detección de necesidades organizacionales... Aprende sobre: Desarrollo del talento humano, Psicología del trabajo, Desarrollo estratégico... Ver más


$ 5001-10000
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  • Especialidad
  • Cuatitlán Izcalli
  • 1 Año

...con niveles de preparación y actualización en la toma de decisiones con actitudes dinámicas y pensamiento flexible que les permitan enfrentar con éxito... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Planeación estratégica, Dirección Estratégica... Ver más


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  • Maestría
  • Cuatitlán Izcalli
  • Con RVOE
  • 20 Meses

...Formar profesionales en las disciplinas de la administración, orientadas a las habilidades de dirección, control de diversos niveles y distintos tipos de organizaciones... Aprende sobre: Entorno económico, Dirección por Proyectos, Habilidades de liderazgo... Ver más


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Debates sobre Posgrados en Desarrollo organizacional en Estado de México

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Recursos de un Programa de salud ocupacional empresarial
Creado por JEANELLE
Buen día: Me gustaría saber si al guien sabe con qué recursos debe contar un programa de salud ocupacional empresarial?
Escrito por juancarlos
los factores  que determinan  el estado de  salud o  enfermedades en  el trabajo  y  de sus relaciones. La  ocurrencia  de  contingencias  como  accidentes  de  trabajo  y  enfermedades profesionales  está  determinada  por  la  combinación  de  varios  factores,  que  bajo ciertas circunstancias  provocan esos acontecimientos no deseado.DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y BIENESTAR    CONDICIONES DE BIENESTAR   Son las principales actividades y programas de bienestar dirigidos a los trabajadores de  la  empresa ... ver debate
Escrito por Ivanoba
HolaLos recursos son: el principal es el financiero para lo cual la empresa debe planear un rubro de su presupuesto al año para las actividades de salud ocupacional, otro recurso es el tecnico que corrresponde a  personal especializado para actividades como higiene industrial, mediciones ambientales, diseño y elaboracion de sistemas de control y recursos  materiales  y equipos  es el tener un area disponible para capacitacion con ay6udas audiovisuales corre`pondiente, equipos de medición(sonometro, luxsmetro etc).Espero te sirvaBuen diaIvanoba ver debate
  • 6 mensajes
  • 550 visitas
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¿ Es importante implementar el D.O. en la Empresa ?. ¿ Cuáles son las razones para ello ?.
Creado por Luis
Me ha tocado inaugurar este foro de debate sobre una de las técnicas más importantes en el desarrollo de una empresa que busque su Excelencia. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.La idea de plantear las preguntas iniciales, es con el afán de buscar juntos los caminos más adecuados y fértiles que nos ayuden a encontrar el difícil arte de la Excelencia empresarial.Es  muy común escuchar en muchas partes en mi País ( México ) y en otros tantos más en los que he tenido la oportunidad de trabajar como Consultor en D.O., que se diga que las empresas son S.A. - ( Sin Alma ) - , con lo cual por supuesto, nunca he estado de acuerdo.Sin embargo, es sabido de muchos de los que nos dedicamos al D.O. que su implementación en ...
Escrito por Nelson Oswaldo
Buenas noches,El desarrollo de cualquier empresa  y partiendo de su VISION, debe ser compartida para asi ser conocida e interiorizada por los miembros de la organizacion, de esta manera se empieza realizar una alineacion entre la vision personal y la empresarial, aca es cuando se empieza a dar el desarrollo del capital intelectual de la empresa motivados a nivel personal y empresarial.Si la gente de una organizacion crece en conocimientos, en destrezas, en habilidades, asi mismo crece la organizacion. Ahora si la gente decide irse, es por que no hay la suficiente motivacion en la organizacion actual, algo esta fallando, y la organizacion ha crecido en todo menos en la parte de gestion del ... ver debate
Escrito por Oliver
Luis muchas gracias... ya baje la Bibliografia, esta excelente, no hay problema por el idioma.... si tuvieras algunos ejemplares en electrónico de lo agradeceria, sino los buscaré en la red... ver debate
  • 36 mensajes
  • 6069 visitas
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la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual
Creado por Dr. Jesus Alirio
en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y  talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero. ver debate
  • 1 mensajes
  • 489 visitas
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Protección de empresas Privadas
Creado por Carlos Eduardo
En momentos de Indefención y Conmoción Social, cuales son las mejores medidas, en cuanto a seguridad fisica de instalaciones, para proteger una empresa privada (particular).
Escrito por ALBERTO JORGE
Estimado COLEGA:Acado ¿estás haciendo una pregunta ó vas a exponer al respecto?Atentamente.ALBERTO JORGE SILBERSZTEINTécn. Superior en Seguridad PrivadaCdad. de Buenos Aires - ArgentinaCONS. EN SEGURIDAD EMPRESARIAL ver debate
Escrito por afpseguridad
Estimados Amigos, Lo Lógico Fuera Que No Existieran La Dudas Cuando Ya Se Está Prestando Un Servicio Que Esta Siendo Remunerado A Cambio De Seguridad Y Prevención De Ilícitos. Pero En Fin Es Indispensable Determinar Hasta Donde Compromete La Conmoción Social A La Empresa Y Hasta Donde Está Vinculada En El Descontento De Los Que Realizan El Movimiento, Pero Lo Inmediato Seria Informarse  Bajo Consulta De Las Autoridades Locales Si Las Fuerzas Policiales Tienen Bajo Control El Movimiento Y Hasta Donde Sería Necesario El Accionar De La Seguridad Privada. Si El Caso Fuera Un Movimiento Con Índices De Violencia Lo Primordial Seria El ... ver debate
  • 9 mensajes
  • 993 visitas
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Administracion de Recursos Humanos
Creado por Luisinho
Buen dia a todos, me gustaria saber donde puedo descargar el libro de Administracion de Recursos Humanos de Idalberto Chiavenato, es que es muy costoso y lo venden en el extranjero, agradeceria bastante si alguien me pueda ayudar. Saludos
Escrito por maria
buscalo en taringa ver debate
Escrito por Ricardo
de donde eres,, en mi escuela lo tienen y le puedes sacar copias y te sale mas barato ver debate
  • 3 mensajes
  • 979 visitas
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orientacion para escoger tema de tesis de pregrado en area de recursos humanos
Creado por leslie michel
Estimada Edyamira Cardozo, soy una estudiante de Ingenieria en gestiòn y consultoria empresarial que esta a un mes de egresar y necesito orientaciòn para seleccionar mi tema de tesis de pregrado en el area de recursos humanos, ya que estoy interesada en especializarme y desarrollarme profesionalmente en RRHH, he visto materias sobre gestion de RRHH por  competencias, desarrollo organizacional, seleccion de personal, administracion de recursos humanos y consultoria en recursos humanos, actualmente no estoy laborando pero estoy tocando puertas para realizar una pasantìa en recursos humanos y poder obtener conocimientos pràcticos que me proporcionen herramientas para desarrollar y exponer exitosamente mi tema de tesis, se me ocurre algo relacionado quizas a clima laboral. gracias por tu colaboracion   saludos ...
Escrito por Edyamira
Hola Michel: Los temas que mencionas tienen mucha posibilidad de desarrollar trabajos de tesis. Siempre hago esta acotación a los tesistas: Es muy importante contar con algunos aspectos para empezar una investigación que de origen al trabajo de grado: a) interés en el tema; b) conocimiento del tema; c) acceso a la información; d) posibilidad de aplicar los instrumentos y medios que se determinen en un contexto (area de trabajo) específico. De todo lo que has dicho, a mi modo de ver falta que se cumplan los dos ultimos criterios; es decir, independientemente del tema que hayas escogido, si no tienes "donde" realizar el trabajo sera dificil. Una vez que ubiques ese "donde" ... ver debate
Escrito por NENITA
HOLA POR FAVOR QUIERO QUE ME AYUDEN CON UN TEMA QUE PUEDA DESARROLLAR EN MI TESIS CON IDEEEEEASSS INNOVADORAS QUE PUEDA DESENVOLVERME CON RAPIDEZ LO CUAL ME AYUDARA A ENCONTRAR UN PRONTO TRABAJO COMO PROFESIONAL MUCHAS GRACIAS ESPERO SU RESPUESTA LO MÁS PRONTO POSIBLE BESOSSSS. ver debate
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  • 3534 visitas
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EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)
Creado por Gabriela
Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion? 2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...
Escrito por Jose Rafael
Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.   Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate
Escrito por Maria Dolores
Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener  es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate
  • 9 mensajes
  • 1923 visitas

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Elegí la Universidad Anáhuac porque es la mejor en su campo. Elegí esta maestría porque las relaciones humanas deben ser fundamentales para cuidar a los ...
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