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Debates sobre Posgrados en Detección de necesidades de capacitación
solicito ayuda tema elaboración plan formación
Hola a todos/as
Estoy intentando elaborar un Plan de formación Anual y no dispongo de bibliografía útil para ello, también podía servir webs, etc.
¿podeis ayudarme???
Buenas tardes, necesito ejemplos de Planes de Formación y por el momento no he encontrado bibliografía adecuada, si alguien puede recomendarme por favor donde hacer la búsqueda.
Gracias
Un Saludo ver debate
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¿Como debe hacerse una entrevista de evaluacion por desempeño?
Saludos a todos, Actualmente me encuentro realizando estudio referente al proceso de Implantación de un Sistema de Gestión del Talento Humano por Competencias. Me gustaría me dieran su punto de vista o lo que saben de esto por su experiencia en cuanto a ¿Como realizar una entrevista de Evaluación por Desempeño?. De igual modo me agradaría me indicaran su experiencia en el proceso de IMPLANTACIÓN de un sistema como este. Saludos,
Hola Jessika! No te recomiendo que utilices una encuesta para obtener datos para evaluar el desempeño de las personas. Los datos de una encuesta (ya sea o no tipo 360º) son inválidos como medidas del desempeño. Es decir, NO miden el desempeño sino la percepción que tienen las personas sobre el desempeño de terceros y el propio. Sí, es cierto que la mayoría de profesionales, empresas de consultoría y hasta académicos recomiendan el uso de encuestas tipo 360º pero esto es solo una moda sin fundamento! La ciencia básica y aplicada nos ha enseñado por DECADAS la inadecuación de las percepciones sobre ... ver debate
HOLA SOY MARY, CÓMO SE PUEDE EVALUAR LA GESTION POR COMPETENCIA EN UN DEPARTAMENTO DE CONTROL DE RIESGOS? ver debate
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¿Cómo los RR.HH corporativos gestionan las divisiones?
Caso Pequera Coor ¿Cómo integrar puertos pesqueros, esparcidos geográficamente, que tienen sus propios encargados de RR.HH, desde un área de RR.HH corporativa de reciente creación? A continuación les entrego más información al respecto para ver si me pueden ayudar a resolverlo.
La pesquera Coor sólo tenía una instalación en el puerto de Iquique, hasta hace 5 años, actualmente presenta filiales en distintas ciudades portuarias del país, consolidando una excelente estrategia de crecimiento y de negocios en el sector.
En Coor se dedican fundamentalmente a la pesca, procesamiento y producción de harina de pescado. Funcionan con un porcentaje amplio de personal operativo ...
En Terminos generales: Lo primero es centralizar el pago de Remuneraciones, puedes hacer una prueba centralizada junto a como se hacia antes, para ver las desviaciones del sistema nuevo, y en paralelo revisar y validar los datos contractuales. La segunda etapa para mi en tema de Desarrollo es comenzar por los cabecillas de cada sucursal para unificar la vision-mision-valores nuevos de la empresa y asi involucrarlos a todos en la estrategia de la empresa, haciendolos agentes del cambio, con esto luego viene la etapa de capacitacion o desarrollo previa deteccion de necesidades y capacidades de las personas, agregandole indicadores de gestion a cada tema nuevo. y en el caso de la Rotación ... ver debate
Estoy totalmente de acuerdo con Jorge en lo referente a la comunicación de la visión-misión-valores a los cabecillas de la empresa. En relación a involucrarlos como agentes de cambio, creería que una buena tecnica son las dinámicas de grupos para poder identificar en cada uno de los participantes su grado de compromiso y disposición hacia esos cambios. ver debate
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Nuevas Ideas Sobre la Elaboracion de un Diagnostico de Necesidades de Capcitación
Un saludo cordial a todos los miembros de este grupo.Solicito muy encarecidamente a los compañeros quetengan ideas nuevas , material, procedimientos , para la elaboracion de un diagnostico de las necesidades de capacitacion , para luego realizar un plan de capacitacion en una cooperativa de ahorro y crèdito.
si desean compartir conmigo les estare muy agradecida. pueden subir sus documentos en este sitio o enviarlo a mi correo electronico: karyheadhunter@yahoo.com
hasta pronto un beso a todos .Karina.
holakarina pues tengo un ejemplo de DNC pero enfocado hacia fincas del sector agropecuario nose si te sirva de referencia o material de apoyo..confirmame si te puedo ayudar con este o que ideas necesiitas.saludos ver debate
hola ulises muchas gracias por escribir , si me encantaria recibir tu material, el plan que debo realizar es para 6000 socios que trabajan en diverses actividades, para los empleados y para los directivos.
te anticipo mi gratitud
karina ver debate
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como mejorar la supervison de seguridad en las estaciones?
se han venido presentando muchos incidentes ocupacionales con las empresas contratistas, que estan laborando en las estaciones de recoleccion de crudo, como podemos mitigar esta situacion, sera que los HSE les falta mas preparacion, o depronto el presonal no entiende la labor, o no se estan divulgando correctamente los respectivos riesgos, que debemos hacer?
Hola Daniel, me parece que el éxito está en el tener claro cuales son las políticas, riesgos y cuidados, realizar unas buenas y contínuas difusiones del tema (a todo el personal), realizar inspecciones previas a las labores y que los encargados de la labor de HSE estén pensando en una mejora contínua enfoacada a aliviar los efectos de la presencia de los riesgos. Esto es una cultura que demanda mucho trabajo en los que tenemos la responsabilidad.De otra parte, a los contratistas se les debe amarrar contractualmente en el cumplimiento de las políticas de prevención de riesgos, se les debe suministrar los cuidados especiales ... ver debate
Sabes son muchas las razones que se pueden desprender acerca de este asunto, quizas tus respuestas puedan estar acertadas pero apesar de todo algo que se viene presentando no solo en la parte de la industria petrolera sino en todas las actividades economicas es que falta mas compromiso por parte de gerencia y su parte administrativa asi como cultura e incentivos entre los trabajadores para que cumplan con sus deberes en cuanto a la prevencion y seguridad en los procesos que desarrollan, hace falta mucha mas voluntad e interes en estos temas tan importantes. ver debate
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Capacidad para responder exitosamente
Buenas Noches: Éste debate nos llevará una vez más a compartir puntos de vista sobre tan importante tema para la literatura empresarial en los últimos diez años: ¿Qué son las competencias?¿Es una nueva palabra de moda que no se corresponde con un concepto nuevo? ¿O un enfoque original que se ha hecho necesario por la evolución del trabajo? En el trabajo en equipo, ¿cuáles son las relaciones de las competencias con los conocimientos, con las aptitudes ...
En mi opinión, las Competencias son las capacidades y destrezas que podemos acometer, ya por nuestra propia habilidad o por nuestro aprendizaje, sea en el plano físico o el intelectual.No creo que sea un término de moda; mucho se ha discutido acerca del desarrollo de las competencias del alumno, del profesional, del ser humano en general, y del líder en particular. Justamente por ser un concepto ligado al liderazgo, el estudio de las competencias viene a ser un enfoque necesario, no sólo por la evolución del trabajo, sino de la propia naturaleza humana, así como de la creciente complejidad empresarial y de su entorno. Considerando el ... ver debate
Saludo para Cristmar. Al grano. Dando resoluciòn a sus interrogantes de manera sujetiva, no lo que viene directamente de un Diccionario.COMPETENCIAS. Son capacidades de cada persona, lo que hoy se està llamando CAPITAL HUMANO. Mi Capital me serà ùtil en la vida, la paga por mi trabajo depende de ese Capital, al que voy dàndole Valor Agregado cada vez que aprendo algo, que me va fortificando en la ejecuciòn. Por eso se dice que es bueno ser especialista, no hacer una y otra cosa.Cauando aparece una Hoja de Vida, de alguien buscando trabajo, con datos de muchas cosas que dice saber. O, estoy listo para lo que me pongan a hacer, nos encontramos frente ... ver debate
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TEST CAMAREROS Y ENCARGADOS
Hola, me podrías facilitar test de conocimientos de camareros y encargados?
gracias! Vanessa
TEMARIO TEÓRICO Y PRÁCTICO TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LOS RRHH 1. Concepto, Características y objetivos de los RRHH 2. Evolución histórica: escuelas tradicionales, el siglo XX y concepciones contemporáneas. 3. Los RRHH en el nuevo siglo: los RRHH como ventaja competitiva TEMA 2: MERCADO DE TRABAJO Y MERCADO DE RRHH 1. Perspectiva económico-social del mercado de trabajo 2. Escenarios económicos 3. Estructura de los mercados de trabajo 4. Estudio de mercado de trabajo TEMA 3: ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTION DE RRHH 1. Organización y estructura organizativa ... ver debate
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