Doctorado en Gestión de las Organizaciones

Uan - Universidad Autónoma de Nayarit

Doctorado

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Descripción

  • Tipología

    Doctorado

  • Lugar

    Tepic

Perfil de Egreso.
Conocimientos Comprende los fundamentos teóricos de microeconomía, crecimiento y desarrollo económico y análisis financiero.Identifica la naturaleza de las organizaciones, sus modelos de productividad, competitividad organizacional y dirección estratégica.Reconoce los enfoques clásicos, alternativos y críticos sobre el desarrollo sustentable y el impacto de las organizaciones humanas en el ambiente.Argumenta sobre la economía y la valoración económica de servicios ambientales desde la perspectiva del desarrollo sustentable.Explica las teorías de la organización social y los fenómenos poblacionales desde la perspectiva del desarrollo sustentable, así como el impacto de las organizaciones en la diversidad cultural.Identifica los indicadores y determinantes del crecimiento y desarrollo económico.Discute sobre el estudio y análisis de la política pública, política económica monetaria y de administración tributaria.Reconoce las modalidades, tendencias, arquitectura y estrategias de competitividad para el comercio internacional, así como su productividad y rentabilidad.Comprende los distintos enfoques para realizar estudios organizacionales, formas de organización, estrategia de empresa y tendencia del desarrollo organizacional.Identifica los indicadores de sustentabilidad y gestión ambiental en las organizaciones: ISO 14001 y EMAS, así como las herramientas de gestión ambiental.Expone apropiadamente las estrategias corporativas y de negocios, así como las tendencias del desarrollo organizacional que fundamentan los distintos tipos de intervenciones que se realizan en las organizaciones.Reconoce y explica las leyes locales, acuerdos y tratados globales y normas internacionales para la autorregulación incorporada a la gestión de las organizaciones.Reconoce los principales métodos de análisis financiero y modelos de valuación, así como su utilidad para analizar la relación riesgo-rendimiento a modelos, métodos,...

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Materias

  • Microeconomía
  • Actitud
  • Análisis financiero
  • Desarrollo organizacional
  • Dirección
  • Crítica
  • Desarrollo
  • Herramientas
  • Economía
  • Medio ambiente
  • Arquitectura
  • Servicios
  • Productividad
  • Perspectiva
  • Organización
  • Desarrollo sustentable
  • Procesos de Investigacion
  • Estrategias de innovación
  • Desarrollo de las organizaciones
  • Innovación Sustentable
  • Estudio de las organizaciones
  • Análisis de las organizaciones
  • Estancia profesional
  • Metodológica de las organizaciones
  • Desarrollo socioeconómico

Programa académico

  • Carta experiencia laboral-DGO

  • Carta Laboral-DGO

  • Carta motivos-DGO

  • Carta recomendación

  • Carta salarial-DGO

  • Carta tiempo completo-DGO

  • Carta tiempo parcial-DGO

  • Solicitud de ingreso-DGO

  • Comprende los fundamentos teóricos de microeconomía, crecimiento y desarrollo económico y análisis financiero.

  • Identifica la naturaleza de las organizaciones, sus modelos de productividad, competitividad organizacional y dirección estratégica.

  • Reconoce los enfoques clásicos, alternativos y críticos sobre el desarrollo sustentable y el impacto de las organizaciones humanas en el ambiente.

  • Argumenta sobre la economía y la valoración económica de servicios ambientales desde la perspectiva del desarrollo sustentable.

  • Explica las teorías de la organización social y los fenómenos poblacionales desde la perspectiva del desarrollo sustentable, así como el impacto de las organizaciones en la diversidad cultural.

  • Identifica los indicadores y determinantes del crecimiento y desarrollo económico.

  • Discute sobre el estudio y análisis de la política pública, política económica monetaria y de administración tributaria.

  • Reconoce las modalidades, tendencias, arquitectura y estrategias de competitividad para el comercio internacional, así como su productividad y rentabilidad.

  • Comprende los distintos enfoques para realizar estudios organizacionales, formas de organización, estrategia de empresa y tendencia del desarrollo organizacional.

  • Identifica los indicadores de sustentabilidad y gestión ambiental en las organizaciones: ISO 14001 y EMAS, así como las herramientas de gestión ambiental.

  • Expone apropiadamente las estrategias corporativas y de negocios, así como las tendencias del desarrollo organizacional que fundamentan los distintos tipos de intervenciones que se realizan en las organizaciones.

  • Reconoce y explica las leyes locales, acuerdos y tratados globales y normas internacionales para la autorregulación incorporada a la gestión de las organizaciones.

  • Reconoce los principales métodos de análisis financiero y modelos de valuación, así como su utilidad para analizar la relación riesgo-rendimiento.

  • Entiende y maneja modelos, métodos, indicadores y herramientas de evaluación y seguimiento, así como el marco normativo y jurídico vigente.

  • Identifica los sistemas logísticos y productivos que impactan en la cadena de valor.

  • Reconoce las iniciativas para el desarrollo sostenible en América Latina y el Caribe, así como de países desarrollados, así como las buenas prácticas de estrategias de sustentabilidad en México y el mundo.

    Habilidades:


  • Identifica y gestiona información variables e indicadores que conducen al crecimiento y desarrollo económico para interpretar las tendencias de los fenómenos organizacionales.

  • Realiza análisis financieros, ambientales y demográficos para evaluar el desempeño de las organizaciones, desde el ámbito económico, político social y cultural.

  • Realiza un diagnóstico del ambiente externo e interno de las organizaciones apoyándose en los estudios organizacionales.

  • Examina el estado actual de las organizaciones en cuanto al impacto de sus actividades, productos y servicios sobre el ambiente, a partir de indicadores para el desarrollo sustentable.

  • Analiza la información para tomar decisiones y realizar propuestas de cambios estructurales que conduzcan al crecimiento y desarrollo económico de las organizaciones.

  • Elabora planes de negocios y proyectos orientados a mejorar la competitividad de las organizaciones.

  • Diseña estrategias de intervención para la mejora de los procesos y estructuras organizacionales.

  • Diseña propuestas para la integración o mejora continua de un sistema de gestión ambiental de acuerdo con las políticas actuales.

  • Aplica las herramientas de gestión ambiental para prevenir, controlar y minimizar el impacto ambiental de las organizaciones, así como para conservar y mejorar el medio ambiente.

  • Implementa innovaciones en el sistema económico y financiero de las organizaciones que deriven en la mejora de los indicadores de productividad, competitividad y rentabilidad.

  • Realiza distintos tipos de intervenciones, de acuerdo a las tendencias actuales del desarrollo organizacional, para optimizar la calidad de las organizaciones.

  • Aplica las herramientas de gestión ambiental para prevenir, controlar y minimizar el impacto ambiental de las organizaciones, así como para conservar y mejorar el medio ambiente.

  • Verifica la aplicación y utilidad del sistema de gestión ambiental para la propuesta de soluciones en la mejora de la cadena de valor y toma de decisiones.

  • Aplica los modelos de valuación y métodos de análisis financieros para evaluar los resultados de productividad, competitividad, liquidez, solvencia y rentabilidad de las organizaciones.

  • Valora el impacto de los proyectos de desarrollo de las organizaciones, utilizando diversas variables económico-financieras en el contexto social y cultural.

  • Da seguimiento a planes, programas y proyectos de las organizaciones.

  • Utiliza métodos y herramientas de análisis cualitativas y cuantitativas para evaluar la información generada por las organizaciones.

  • Realiza el seguimiento y la medición de los procesos, respecto a las políticas ambientales, el cumplimiento de los objetivos, metas y requisitos legales e informa sobre los resultados.

    Actitudes:


  • Responsabilidad y compromiso ético para el manejo de la información.

  • Actitud positiva, reflexiva, crítica, que le permita tener una concepción holística de la realidad.

  • Actitud pro ambiental para asumir los nuevos retos de las organizaciones, con visión crítica y analítica.

  • Conciencia crítica que le permita discernir sobre el uso de los modelos y estrategias de competitividad.

  • Disciplina y constancia en el trabajo, proactivo, concepción holística de la realidad.

  • Respeta el marco legal de las exportaciones e importaciones en México.

  • Procurar un clima organizacional adecuado para beneficio de la empresa y para el desarrollo humano.

  • Valora los aspectos ambientales, económicos y sociales para lograr un equilibrio armónico entre el desarrollo de los procesos productivos y la conservación de los ecosistemas.

  • Capacidad para el manejo de conflictos y la toma de decisiones asertivas en ambientes difíciles.

  • Asumir los nuevos retos de las organizaciones, con visión crítica y analítica.

  • Motivar la participación colectiva para el trabajo interdisciplinario.

  • Demuestra orden, responsabilidad, compromiso, perseverancia y flexibilidad en la aplicación de las diferentes herramientas de gestión empresarial.

  • Asume la responsabilidad de velar por el medio ambiente y buen aprovechamiento de los recursos en el marco de legalidad y jerarquía institucional.

  • Honestidad y responsabilidad para obtener información válida y confiable que pueda ser adecuadamente utilizada.

  • Actitud ética y responsable para asumir compromisos y respetar la confidencialidad de la información.

  • Verifica con responsabilidad las prácticas sustentables y el buen aprovechamiento de los recursos, en el marco de legalidad.

  • Promover una formación pertinente y flexible, en congruencia con los requerimientos del contexto real de las organizaciones.

  • Fomentar una formación integral e interdisciplinaria, como condición esencial para generar estrategias de innovación y desarrollo de las organizaciones.

  • Desarrollar competencias para la generación de proyectos de intervención que contribuyan al crecimiento y desarrollo socioeconómico y sustentable de las organizaciones.

  • Fomentar la investigación aplicada en el campo de las ciencias económico-administrativas, de manera que sean capaces de emprender y orientar procesos investigativos autónomos y generar nuevos conocimientos aplicables a la innovación y desarrollo de las organizaciones

  • Marco económico y financiero de las organizaciones.
    En esta línea quedan comprendidos los estudios de diagnóstico desde la perspectiva económica, así como para diseñar e interpretar modelos, aplicar técnicas, evaluar y dar seguimiento a propuestas que impacten de manera positiva en el desempeño económico y administrativo de las organizaciones.

  • Marco administrativo y organizacional.
    Esta línea se refiere al estudio de enfoques y debates contemporáneos sobre las organizaciones para comprender la realidad administrativa y organizacional, desde distintas perspectivas y sus entornos para intervenir en ellas, comprender y resolver las problemáticas que enfrentan.

  • Marco del desarrollo sustentable en las organizaciones.
    Se consideran en esta línea los estudios que contribuyan a la elaboración de diagnósticos, diseño de propuestas de intervención, evaluación y seguimiento a proyectos que incidan en el mejoramiento de las organizaciones desde la perspectiva del desarrollo sustentable.

  • Dr. José Gerardo Ignacio Gómez Romero

  • Dr. Leonardo Vázquez Rueda

  • Dr. Víctor Javier Osuna Martínez

  • Dr. Francisco Martín Villarreal Solís

  • Dr. Luiz Vicente Ovalles Toledo

  • Dr. Concepción Suastegui Barrera

  • Dr. Hortensia Hernández Vela

  • Dr. Miguel Ángel Meléndez Guerrero

  • Dr. Francisco Javier Hernández Ayón

  • Dr. Alicia del Carmen Valencia Ovalle

  • Dr. Hermilio Hernández Ayón

  • Dr. Ricardo Becerra Pérez

  • Dr. Eduardo Meza Ramos

  • Dr. María Lourdes Montes Torres

  • Dr. Edel Soto Ceja

  • Dr. Nicolás Guadalupe Zúñiga Espinoza

  • Dr. Claudia Berenise Cano López de Nava

  • Dr. Cesar Gurrola Ríos

  • Vínculos con la Sociedad

  • COSTOS:

  • SOLICITUDES E INFORMACIÓN:

  • Sinaloa: Dr. Leonardo Vázquez Rueda

  • Durango: Dr. Miguel Ángel Meléndez Guerrero

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