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Posgrados en Habilidades directivas en Estado de México

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  • Habilidades directivas
TIPO DE CAPACITACIÓN
  • Todos 27
  • Educación continua 23
  • Posgrados 3
  • Carreras 1
PRECIO
  • más de $ 70000
  • $ 70,000
  • $ 50,000
  • $ 40,000
  • $ 30,000
  • $ 5,000 o menos
TEMÁTICA
INICIO
  • En 1 mes 6
  • En 3 meses 6
  • En 6 meses 7
  • En 9 meses 7
  • En 1 año 7
  • Después de 1 año 6
DURACIÓN
  • Horas 0
  • Días 0
  • Semanas 2
  • 3 Meses 0
  • 6 Meses 1
  • 9 Meses 0
  • Año(s) 2
NIVEL DE APRENDIZAJE
  • Todos los niveles 2
  • Nivel intermedio 1
  • Nivel avanzado 1
DÓNDE ESTUDIAR
México 107
Estado de México 8
Municipio
METODOLOGÍA
Formación relacionada
Tec de Monterrey - Educación Continua
  • Diplomados
  • Toluca
    y 13 sedes más
  • 16 feb 2019
  • 115h

Formación en Liderazgo

... de la organización, así como gestionar el crecimiento y desarrollo de las personas a tu cargo. El curso Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes es impartido por expertos en gestión gerencial y liderazgo del Tecnológico de Monterrey - Educación Continua en modalidad presencial. Aquellos alumnos... Aprende sobre: Habilidades directivas, Desarrollo personal, Habilidades gerenciales... Ver más

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$ 42,900
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Tec de Monterrey - Educación Continua
Desarrollo de competencias gerenciales
Tec de Monterrey - Educación Continua
  • Diplomados
  • Atizapán De Zaragoza
    y 5 sedes más
  • 28 jun 2019
  • 96h

Formación en Competencias Gerenciales

..., habilidades y competencias... Aprende sobre: Competencias Gerenciales, Habilidades directivas, Manejo de conflictos... Ver más

CURSO PREMIUM

$ 58,500
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Tec de Monterrey - Educación Continua
  • Diplomados
  • Atizapán De Zaragoza
    y 3 sedes más
  • Nivel avanzado
  • 25 may 2019
  • 96h

Formación en Ética empresarial

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$ 83,500
más IVA
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Maestría Habilidades Directivas
Universidad UNIVER MILENIUM
  • Maestría
  • Toluca De Lerdo
    y 2 sedes más
  • Fechas a escoger

Formación Directivas

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Habilidades Directivas
Ibero Sede Xochitla
  • Diplomados
  • Tepotzotlan
  • 96h

...Objetivo del curso: Desarrollar las habilidades Directivas en los participantes basadas en la Corriente Humanista mediante la adquisición de los conocimientos y herramientas prácticas, que faciliten sus relaciones interpersonales y enriquezcan su desempeño profesional. Destinatarios... Aprende sobre: Creación y dirección de grupos, Relaciones interpersonales, Habilidades gerenciales... Ver más


$ 29,406
IVA inc.
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Tec de Monterrey - Educación Continua
  • Diplomados
  • Atizapán De Zaragoza
    y 1 sede más.
  • Nivel avanzado
  • 25 may 2019
  • 96h

Formación en Gestión de Proyectos

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$ 64,200
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Diplomado en Gestión de Habilidades Directivas
Universidad Enrique Díaz de León
  • Diplomados
  • Mexico D.f
  • Fechas a escoger

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Diplomado Desarrollo Habilidades Gerenciales
5.0 1 opinión
Escuela Bancaria y Comercial (EBC)
  • Diplomados
  • Toluca De Lerdo
    y 2 sedes más
  • Nivel intermedio
  • Fechas a escoger
  • 6 Meses

Formación en Habilidades Gerenciales

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  • Diplomados
  • Mexico D.f
  • Fechas a escoger

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  • Maestría
  • Cuatitlán Izcalli
  • Con RVOE
  • 20 Meses

Formación en Dirección Empresarial

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  • Especialidad
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Debates sobre Posgrados en Habilidades directivas en Estado de México

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la dinamica de los recursos humanos y el desarrollo del talento individual
Creado por Dr. Jesus Alirio
en administracion, los mas vulnerables son los mas atacados, por eso quiero plantear el siguiente debate, quien en recursos humanos es el encargado de capacitar, o desarrollar politicas de superacion personal, autoestima, liderazgo, trabajo en equipo, relaciones humanas, y  talento individual, en una organizacion?.que son los anteriores custionamientos, y para que sirven en una empresa?.por cual se debe empezar?.y que tiempo se debe tomar en la capacitacion de los individuos?que individuos de la organizacion deben capacitarse?por . Dr. Jesus Alirio Marquez Morales.Administrador de empresas, especilista en recursos humanos, escritor, conferencista, reportero. ver debate
  • 1 mensajes
  • 459 visitas
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Tesis relacionada a planificacion estrategica
Creado por Cristina
Hola buenos dias, yo quiero hacer mi tesis relacionada a planificacion estrategica... y mi objetivo es evaluar los factores externos e internos para disminuir la incertidumbre en la toma de decisiones. estara bien este tema???? donde puedo conseguir suficiente material para esto.... tengo material... pero necesito mas??? ayuda??? gracias
Escrito por Edyamira
Hola Cristina: Por lo que señalas como objetivo de evaluar los factores externos e internos para disminuir la incertidumbre en la toma de decisiones, parecieras que vas a diagnosticar a traves de una herraienta FODA lo que esta ocurriendo en la organización y desde alli aborgdaras planes estrategicos para dismunuir la incertidumbre y aprovechar las potencialidades. Es un buen tema, te falta el contexto. Debes estudiar sobre el tema, sobre aplicaciones de diagnostico organizacional (el mas conocido en FODA) Evidentemente que debes formular un proyecto de investigación don hilvanes el tema de estudio en forma sistematizada, hagas un analisis previo y te formules objetivos ... ver debate
Escrito por Nely
hola soy nely actual alumna de la UATF de Bolivia y quiero saver tu situaci{on problemica que te llevo al tema de planificaci{on estrtategica y cual tu estructura de estudio ver debate
  • 8 mensajes
  • 4100 visitas
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Tomar Decisiones ¿complejo y complicado?
Creado por Cristmar
Cada vez más las organizaciones demandan líderes que ayuden a sus colaboradores a tomar decisiones apropiadas.Cada vez  tenemos que decidir  con mayor  prisa, lo que resulta complejo y complicado.  Cada vez que dejamos de decidir alguien lo hace por nosotros.Cada vez que decidamos tendremos que seguir haciéndolo y Cada vez que  decida no decidir tendrá que aceptar las decisiones de otros.¿Cómo es su proceso de toma de decisiones?¿Se toma su tiempo, ha ideado algun modo particular o lo hace de manera atomática?¿Qué quiere compartir al respecto? .  
Escrito por Monica
El LIDER ACTUAL.... tiene como copiloto en su tarea de liderar....A ....la TOMA DE DESICIONES ACERTADAS!Ya que un grupo depende de el.... Ya que una estrategia depende de ese grupo ,sincronizado....Ya que el logro de metas, depende de la motivacion...encaminada a ese... "GANAR-GANAR"... Que mide... las CAPACIDADES DE ESE LIDER!Es decir las DECISIONES, son la base, que DIRECCIONARA fuerzas  hacia un lado u otro.Se debe PRIORIZAR...IMPORTANTE-URGENTE o IMPORTANTE-NO URGENTE.El TIEMPO para tomar esa desicion...Dependera, de la premisa anterior.Generalmente, en mi caso, cuando debo tomar una desicion...Pienso, segun sea el caso:"Es bueno para mi""Es bueno para mi familia""Es bueno ... ver debate
Escrito por Alejandro
Querida Crist,Ninguna desicion es facil y cuanto mas importante el tema, mas complicado el proceso.Definitivamente las acciones u omisiones al proceso de tomar una desicion van a impactar nuestros resultados y muchas veces van a afectar para siempre a mucha gente que depende de nuestro buen juicio.Tomarse un tiempo para decidir a veces es un lujo que no esta a tu mano. Debes de actuar y asumir el costo. A mi juicio es  mejor hacer que no hacer. El proceso descrito ppor Monica me parece muy racional y valido para la mayoria de las situaciones. Claro esta que la vida nos empuja muchas veces a combinaciones que ponen a prueba nuestra capacidad de analisis y reaccion. En todos los casos debemos ... ver debate
  • 6 mensajes
  • 753 visitas
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GESTION DE CALIDAD
Creado por Mirta
En tiempos de auditoría es muy común ver en las organizaciones mucho stress entre el personal y un gran cúmulo de trabajo debido a que se concentran en "arreglar cosas para la auditoría" descuidando las responsabilidades del día a día. Uno comienza a encontrarse con situaciones tales como: • El Supervisor empieza a firmar los reportes u otros documentos de hace varias semanas. • Se aprueban los procedimientos vencidos y se organizan todas las carpetas de los documentos. ¡Pobre de aquel a quien el encargado de calidad le encuentre una "copia no controlada" encima de su escritorio! • El Analista de Calidad llena los formatos de Acciones Correctivas/Preventivas que se cerraron hace seis meses. Incluyendo la elaboración del diagrama ...
Escrito por Mirta
Cuantiosas empresas discuten de ofrecer productos o procesos de calidad, sin embargo en la mayoría de los casos esto discrepa mucho de la realidad.Para convertir una empresa en una organización con calidad, debe partirse desde lo más primordial de su ser: su equipo humano. El trabajar con valores y principios, que cumplan lo que comprometen tanto los empleados como las empresas, respetando el medio ambiente y la comunidad, asegurando que todos los productos y servicios funcionen desde el primer intento, y que, desde ese primer intento, cumplan plenamente con la función para la que existen o fueron diseñados. ver debate
Escrito por Mirta
La calidad más que una palabra una cultura de vida En nuestros días el concepto de cultura de calidad es muy extenso, ambiguo, intangible y por lo tanto difícil de detallar, por ello es necesario referirse primeramente a la definición de cultura la cual nos indica que es un modelo por medio del cual todos los habitantes de una sociedad son educados, con principios que rigen la forma de actuar. Esta llega a ser dinámica, ya que cambia en función del tiempo, y de las circunstancias que rodean a la sociedad. Kahn sostiene que “la cultura capacita al hombre con una ampliación adicional de su aparato anatómico, con una coraza protectora ... ver debate
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  • 1719 visitas
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Como Elaboro una planeacion Estrategica en una empresa de pinturas
Creado por Jose Octoniel
Estoy haciendo una consultoria para una empresa local de Pinturas, necesito ayuda para la elaboracion de una Planeacion  estrategia orientada a mejorar los resultados de ventas, cosniderando que actualmente los precios son los mas bajos del mercado y la calidad es muy buenaCuales serian sus recomendacion
Escrito por Aler
Hola Joro, hay dos puntos importantes que mencionas y que van de la manoUno de ellos es el plan estrategico donde se identifica la mision y vision asi como los objetivos estrategicos, el análisis FODA, Stakeholders, Analisis Interno y Externo, bueno realizar todo el proceso.Por otro lado debo de entender que por lo que escribes, que uno de los resultados es el incremento de ventas para esto debes de analizar el entorno del mercado con respecto a que es lo que espera el cliente (en base a tu targeting)  de las pinturas, lo siguiente es ver que posicion tienes en el mercado (posicionamiento de marca) para poder crear tus estrategias de marketing claro que todo esto en base a la ... ver debate
Escrito por Jose Octoniel
Te comento que la empresa actualmente esta ubicado en un 4to lugar, su vision en incursionar en los mercados de otros paises en el ambito centroamericano, aun no esta listo para dar ese paso, se debe posicionar adecuadamente en lo local y luego pensar en el restoGracias por tu aporte ver debate
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NEGOCIACION DEL PROXIMO CONVENIO COLECTIVO
Creado por Antonio José
BUENAS COMPAÑERO/AS. COMO SABEIS ESTE ES AÑO DE NEGOCIACION DE NUESTRO CONVENIO. ¿ALGUIEN SABE SI COMENZARON LAS NEGOCIACIONES? ¿QUE OFRECE LA PATRONAL Y QUE PIDEN LOS SINDICATOS? ¿VOLVERAN A FIRMAR LOS SINDICATOS QUE ESTEN EN LA MESA NECOCIADORA A FIRMAR OTRO CONVENIO TAN MALÍSIMO COMO EL QUE ESTAMOS A PUNTO DE FINALIZAR?
Escrito por tamara
Hola por lo q yo se las negociaciones empezaron a semana pasada, pero esta todo parado por la sentencia de las horas extras. ver debate
Escrito por jose
Estimados/as Compañero/as: La primera toma de contacto fue el 17 de Septiembre en Madrid. Los representantes por la parte empresarial Aproser, Fes, Acaes, Ampes, y  por la parte sindical UGT, CCOO, USO y GIC, han abordado diversas cuestiones en relación con la próxima negociación del Convenio, en particular la respectiva determinacion de la representación de las partes empresariales y sindical, para constituir la Comisión Negociadora del Convenio. Con lo que acuerdan fijar para el día 20 de Octubre la constitucion de la Comisión Negociadora del Convenio.Por lo que no esta parado por la sentencia de las horas extras ... ver debate
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  • 3024 visitas
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Decepción monumental a la Plataforma de UGT para la negociación del próximo convenio.
Creado por ramares
Decepción monumental a la Plataforma de UGT para la negociación del próximo convenio.   Hoy he tenido la posibilidad de comentar con un compañero la plataforma de UGT para la próxima negociación del convenio. Y debo decir, que me queda un regusto agrio, a perder otros dos años (o lo que dure la vigencia del convenio). Frente algunas mejoras muy positivas, se pretende por ejemplo, que tras un periodo de contrato por obra o servicio, este pase a indefinido si el trabajador así lo solicita; o 27 días de vacaciones naturales, sin contar los descansos; otros aspectos, que debían ser el pilar de la negociación, como la peligrosidad equiparada para todo el colectivo, o un plus de turnicidad decente, que se nos va la vida (literalmente señores) con tanto cambio de turno; se tocan tímidamente ...
Escrito por galis
ugt vendido y su dellegado sectorial en aragón ni te cuento que esta en securitas liberado y encima va a hacer oras estras. Si nuestro delegado sectorial es un esquirol ¿que coño queremos? le tenemos que hacer dimitir por la buenas o por las buenas!!!!! ver debate
Escrito por Antonio Miguel
Las grandes plataformas (UGT, USO, CCOO, etc) sólo se movilizan cuando la publicidad es grande, como podría ser el caso, pero, al tocar tantos palos, hace que la movilización no sea tan seguida. Si cada sector, y los hay, tubiera su propia plataforma, otro gallo cantaría, al tener que defenderse únicamente los de su sector. A estas plataformas mencionadas, se les puede aplicar el dicho: "El que mucho abarca, poco aprieta" ver debate
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