Posgrados en Negocios internacionales en Querétaro

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Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Querétaro
07 dic 2018

... las estrategias de compensación más convenientes para que recursos humanos esté alineado con los objetivos del negocio en materia de planes de compensación y beneficios, utilizando competencias corporativas y laborales. Si realizas este diplomado adquirirás conocimientos en: Recursos humanos, estrategia... Aprende sobre: Recursos humanos, Sistemas de compensaciones, Evaluación del desempeño... Ver más

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Especialidad en Empresas y negocios

Universidad Corregidora de Querétaro

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Debates sobre Posgrados en Negocios internacionales en Querétaro

carta de baja laboral

Creado por nahikari

hola, he dejado mi trabajo y mi jefa me pide redactar la carta de fin de contrato, me gustaria saber como se hace. gracias.

Escrito por MERCHE

EN LOS PROXIMOS DIAS SE ME TERMINA EL CONTRATO Y SOY JO LA QUE NO QUIERE QUE LE RENUEVEN EL CONTRATO, JA QUE HE DECIDIDO RETOMAR MIS ESTUDIOS, Y ME GUSTARIA QUE ME DIJESEIS COMO PUEDO REDACTAR ESTA CARTA JA QUE NO SE COMO LO DEBO HACER. GRACIAS. ESPERO VUESTRA RESPUESTA LO BREVEMENTE POSIBLE. ver debate

Escrito por lcl

Ahora mismo estoy en una situación similar, asi que te envío un par de modelos que he encontrado por internet. NOMBRE DE LA EMPRESAA/A DIR. RECURSOS HUMANOSDIRECCIONMadrid, "fecha de entrega de la comunicacion" El que suscribe "nombre del trabajador", con DNI..., trabajador de esta empresa desde........, con la categoria profesional de..........le comunica su intención de cesar voluntariamente en sta empresa desde el dia.........Con este escrito se cumple el periodo de perido de preaviso establecido en el art. ..... del convenio colectivo "el que sea".con el ruego de que acusen de este escrito.atentamente. Muy Sres míos: ... ver debate

37 mensajes
143514 visitas

modelo de carta de despido por causas objetivas

Creado por silvia

hola, ¿que tal? necesito un ejemplo de como redactar una carta de despido por causas objetivas. muchas gracias.

Escrito por sebastian

por fa que llege al tiro. ver debate

Escrito por ana

Yo estaba en la misma tesitura, haber si te sirve lo que he encontrado: Carta de Despido: EMPRESA:FechaMuy Sra. nuestra:Dado que han sido ya varias las ocasiones en que se le ha advertido sobre su disminución continuada y entendemos que voluntaria en el rendimiento del trabajo normal, haciendo caso omiso de dichas advertencias hasta la fecha, es por ello que nos vemos obligados a cursarle la presente carta de despido, por estimar que esto constituye una de las causas suficientes que se indican en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.Dichos bajos rendimientos se han producido especialmente en el pasado mes de Noviembre tal como hemos tenido conocimiento en fechas recientes ... ver debate

39 mensajes
115645 visitas

evaluacion del desempeño 360 grados

Creado por jorge

quisiera conocer como desarrollar un modelo de evalucion del desempeño utilizando la tecnica de evaluacion 360 grados y que formatos utilizar ya que es mi tema central de mi proyecto de titulacion por su atencion gracias

Escrito por Raquel

Hola me gustaria que me aydaran a conocer un poco mas acerca de este tema ver debate

Escrito por mildrey

BUENAS TARDES muy cordialmente solicito un instrumento para evaluar el desempeño laboral de un empleado, deberas me urge tenerlo y asi poder construir el mio y adaptarlo a la empresa Gracias ver debate

8 mensajes
5680 visitas

la globalizacion de los recursos humanos

Creado por erika

como influye la globalizacion en los recursos humanos?

Escrito por Patricia

Como influye la globalizacion en los recursos humanos? ver debate

Escrito por rosiris

Deseo informaciòn sobre la globalizaciòn y los recursos humanos. ver debate

4 mensajes
5855 visitas

IESTADISTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Creado por griselda

EN LA ORGANIZACION ACTUALMENTE, SE QUIERE SISTEMATIZAR TODA LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS, QUE PERMITA TENER ESTADISTICAS POR CADA PRODUCTO GENERADO MENSUALMENTE. QUISIERA QUE ME AYUDARAN POR FAVOR. CUALES PODRIAN SER ESAS ESTADISTICAS ver debate

2 mensajes
335 visitas

Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Creado por Francisco

Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?

Escrito por alba

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Escrito por Maritza

Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate

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2994 visitas

EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)

Creado por Gabriela

Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion? 2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...

Escrito por Jose Rafael

Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores. Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate

Escrito por Maria Dolores

Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate

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