Posgrados en Negocios internacionales en Querétaro

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Especialidad en Administración de Negocios

Universidad Corregidora de Querétaro

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Maestría en Dirección de Negocios

Universidad Contemporánea Mondragón

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Querétaro
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...Integra diversas disciplinas, las ciencias naturales y la ingeniería. La ingeniería de procesos se aplica al propósito de formar profesionales creativos... Aprende sobre: Soluciones empresariales, Proyectos corporativos, Finanzas corporativas... Ver más

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Especialidad en Empresas y negocios

Universidad Corregidora de Querétaro

Especialidad
Querétaro
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...productivos y financieros con el fin de lograr empresas y negocios funcionales. Colaborar en el desarrollo de nuevos proyectos empresariales de manera innovadora y creativa... Aprende sobre: Negocios internacionales, Competencias ejecutivas, Proyectos corporativos... Ver más

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Sistemas Estratégicos de Compensaciones y Beneficios

Tec de Monterrey - Educación Continua

Diplomados
Querétaro

... las estrategias de compensación más convenientes para que recursos humanos esté alineado con los objetivos del negocio en materia de planes de compensación y beneficios, utilizando competencias corporativas y laborales. Si realizas este diplomado adquirirás conocimientos en: Recursos humanos, estrategia... Aprende sobre: Sistemas Estratégicos, Estrategia corporativa, Evaluación del desempeño... Ver más

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Debates sobre Posgrados en Negocios internacionales en Querétaro

carta de baja laboral

Creado por nahikari

hola, he dejado mi trabajo y mi jefa me pide redactar la carta de fin de contrato, me gustaria saber como se hace. gracias.

Escrito por MERCHE

EN LOS PROXIMOS DIAS SE ME TERMINA EL CONTRATO Y SOY JO LA QUE NO QUIERE QUE LE RENUEVEN EL CONTRATO, JA QUE HE DECIDIDO RETOMAR MIS ESTUDIOS, Y ME GUSTARIA QUE ME DIJESEIS COMO PUEDO REDACTAR ESTA CARTA JA QUE NO SE COMO LO DEBO HACER. GRACIAS. ESPERO VUESTRA RESPUESTA LO BREVEMENTE POSIBLE. ver debate

Escrito por lcl

Ahora mismo estoy en una situación similar, asi que te envío un par de modelos que he encontrado por internet. NOMBRE DE LA EMPRESAA/A DIR. RECURSOS HUMANOSDIRECCIONMadrid, "fecha de entrega de la comunicacion" El que suscribe "nombre del trabajador", con DNI..., trabajador de esta empresa desde........, con la categoria profesional de..........le comunica su intención de cesar voluntariamente en sta empresa desde el dia.........Con este escrito se cumple el periodo de perido de preaviso establecido en el art. ..... del convenio colectivo "el que sea".con el ruego de que acusen de este escrito.atentamente. Muy Sres míos: ... ver debate

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143577 visitas

modelo de carta de despido por causas objetivas

Creado por silvia

hola, ¿que tal? necesito un ejemplo de como redactar una carta de despido por causas objetivas. muchas gracias.

Escrito por sebastian

por fa que llege al tiro. ver debate

Escrito por ana

Yo estaba en la misma tesitura, haber si te sirve lo que he encontrado: Carta de Despido: EMPRESA:FechaMuy Sra. nuestra:Dado que han sido ya varias las ocasiones en que se le ha advertido sobre su disminución continuada y entendemos que voluntaria en el rendimiento del trabajo normal, haciendo caso omiso de dichas advertencias hasta la fecha, es por ello que nos vemos obligados a cursarle la presente carta de despido, por estimar que esto constituye una de las causas suficientes que se indican en el Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.Dichos bajos rendimientos se han producido especialmente en el pasado mes de Noviembre tal como hemos tenido conocimiento en fechas recientes ... ver debate

39 mensajes
115701 visitas

Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Creado por Francisco

Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?

Escrito por alba

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Escrito por Maritza

Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate

25 mensajes
3015 visitas

orientacion para escoger tema de tesis de pregrado en area de recursos humanos

Creado por leslie michel

Estimada Edyamira Cardozo, soy una estudiante de Ingenieria en gestiòn y consultoria empresarial que esta a un mes de egresar y necesito orientaciòn para seleccionar mi tema de tesis de pregrado en el area de recursos humanos, ya que estoy interesada en especializarme y desarrollarme profesionalmente en RRHH, he visto materias sobre gestion de RRHH por competencias, desarrollo organizacional, seleccion de personal, administracion de recursos humanos y consultoria en recursos humanos, actualmente no estoy laborando pero estoy tocando puertas para realizar una pasantìa en recursos humanos y poder obtener conocimientos pràcticos que me proporcionen herramientas para desarrollar y exponer exitosamente mi tema de tesis, se me ocurre algo relacionado quizas a clima laboral. gracias por tu colaboracion saludos ...

Escrito por Edyamira

Hola Michel: Los temas que mencionas tienen mucha posibilidad de desarrollar trabajos de tesis. Siempre hago esta acotación a los tesistas: Es muy importante contar con algunos aspectos para empezar una investigación que de origen al trabajo de grado: a) interés en el tema; b) conocimiento del tema; c) acceso a la información; d) posibilidad de aplicar los instrumentos y medios que se determinen en un contexto (area de trabajo) específico. De todo lo que has dicho, a mi modo de ver falta que se cumplan los dos ultimos criterios; es decir, independientemente del tema que hayas escogido, si no tienes "donde" realizar el trabajo sera dificil. Una vez que ubiques ese "donde" ... ver debate

Escrito por NENITA

HOLA POR FAVOR QUIERO QUE ME AYUDEN CON UN TEMA QUE PUEDA DESARROLLAR EN MI TESIS CON IDEEEEEASSS INNOVADORAS QUE PUEDA DESENVOLVERME CON RAPIDEZ LO CUAL ME AYUDARA A ENCONTRAR UN PRONTO TRABAJO COMO PROFESIONAL MUCHAS GRACIAS ESPERO SU RESPUESTA LO MÁS PRONTO POSIBLE BESOSSSS. ver debate

6 mensajes
3505 visitas

evaluacion del desempeño 360 grados

Creado por jorge

quisiera conocer como desarrollar un modelo de evalucion del desempeño utilizando la tecnica de evaluacion 360 grados y que formatos utilizar ya que es mi tema central de mi proyecto de titulacion por su atencion gracias

Escrito por Raquel

Hola me gustaria que me aydaran a conocer un poco mas acerca de este tema ver debate

Escrito por mildrey

BUENAS TARDES muy cordialmente solicito un instrumento para evaluar el desempeño laboral de un empleado, deberas me urge tenerlo y asi poder construir el mio y adaptarlo a la empresa Gracias ver debate

8 mensajes
5705 visitas

Consultoria recursos humanos

Creado por yevia

He sido despedida por una amortización de puesto de trabajo. La empresa a la que pertenecía contrató un estudio de recursos humanos y el resultado es la externalización de siete puestos. Mi pregunta es que debe cumplir dicho estudio para que sea valido . ¿El estudio tiene que venir avalado por una normativa o empresa de consultoría? o si simplemente vale que el Sr Don .... .... Doctor en Ingenería y Catedratico en ....lo firme? No es una critica, simplemente es que en el estudio no viene el nombre de ninguna empresa consultora, ni universidad , ni nada. Muchas gracias por la ayuda ( Por si acaso la normativa es diferente en otros paises, soy española )

Escrito por Hugo

Hola Yevia, entiendo que éste no resulte un tema especialmente fácil de tratar en tu situación, pero en los países donde rige la libertad de empresa (España es uno de ellos), toda organización tiene el derecho de tercerizar los puestos de trabajo que considere necesario, por supuesto, siempre cumpliendo con la legislación vigente en cuanto a indemnizaciones, y haciéndose cargo de las repercusiones internas que inevitablemente surgen en estos casos. También deseo comentarte, porque además es un aspecto que me atañe en cuanto a mi desempeño como consultor de empresas, que los consultores o asesores lo que ... ver debate

Escrito por yevia

Gracias Hugo ! Yo entiendo el trabajo de las consultorías y sé que la decisión final es de la empresa ¡ por supuesto ! , pero mi duda es que si un consultor forma parte de un empresa de consultoría , debe firmar como empresa o puede firmar como Don ... .... sin aparecer nada más. ¡ Muchisimas gracias ! ver debate

10 mensajes
1588 visitas

Modelos para aplicar Auditoria a Recursos Humanos

Creado por Guisselle

Estimados colegas de RH: Estoy recabando información sobre implementación de Auditorías a la gestión de Recursos Humanos y diseño de modelos de auditoraje; si tuvieran formatos ó modelos que puedan compartirme se los agradezco.Saludos, Guisselle C.

Escrito por CARLOS

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Escrito por Daniel

Cada organización tiene sus peculiaridades en materia de gestión de los RRHH. El concepto general de una auditoria es comprobar como haces lo que dices que haces. Debe existir un alcance de la auditoria y un marco de referencia .El diseño del proceso de la gestion de los RRHH tiene que tener establecido etapas, actividades y tareas, con responsbles operativos y de supervisión.Un soporte de la sistematización mediante procedimientos y probablemente objetivos y metas. Es clásico que exista un requerimiento, una selección, una designación e inducción(ingreso), desarrollo y capacitacion, carrera funcional,para culminar con el egreso.Además ... ver debate

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2223 visitas

Posgrados en Negocios internacionales en Querétaro

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