JuanDesimple pero funadamental tu apreciación, ver debate
A
Alejandra F.
Global Executive MBA.
Una gran experiencia que me supuso un gran reto profesional. Destaco la calidad de los profesores.
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Posgrados en Valoración de empresas
Finanzas Corporativas
Universidad Iberoamericana Ciudad de México
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Gestión de Instituciones Financieras
Tec de Monterrey - Educación Continua
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Especialización en Finanzas con Énfasis en Finanzas Internacionales, Banca de Inversión o Evaluación de Proyectos
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Master en analisis y valoracion de empresas
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Debates sobre Posgrados en Valoración de empresas
Cuales deberian ser los indicadores a considerar en el seguimiento y control de obras para una ejecución exitosa
Bueno, no tengo nada que ver con construcciones, pero todo proyecto debe construir indicadores a partiri de su objetivos. Es decir que los indicadores son parte de un marco logico que esta obligado hacer coherente. Sin embargo la construccion de indicadores debeb poseer algunas caractristicas , entre la que destaca la sean medibles y verificables(tener una fuente de verificacion)saludos,juande Panama
Entiendo en terminos generales que las variables a controlar en cualquier proyecto son 1. La Calidad 2. Costo, Real vs. Presupuestado. 3. Tiempos de Ejecución. 4. Abastecimientos. 5. Actividades Críticas. ver debate
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contabilizar compras de materiales
hola, trabajo en una empresa constructora, que se dedica a cimentacion y estructuras de hormigon. Es nueva, y tengo que empezar a contabilizar todo. Entre las dudas que tengo esta, como contabilizar las compras de hierro, y hormigon , el alquiler de una grua para la obra y el alquiler del material de encofrado y luego como contabilzar las certificaciones Agradeceria muchísimo una ayudita
a ver si no me equivoque tanto...
el hierro y el hormigon lo cargue como compra de mercaderias y el alquiler de la grua y del material de encofrado en arrendamientos.
Las certif. se pueden poner como anticipo de clientes ?
gracias ver debate
Yo que tu me miraría la adaptacion sectorial de la empresas constructoras al PGC. Las reglas de valoracion, cuentas contables, etc. no tienen por qué coincidir con el PGC común. ver debate
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Costos de Calidad
Hola.. Alguien me puede ayudar sobre el concepto fundamental de Costos de calidad, y estandares de calidad fijados por el cliente....! Se los agradeseria mucho.. Gracias!
La mayoría de los autores consultados utilizan cuatro categorías para identificar los componentes de los Costos Totales de la Calidad:
· Costos de Prevención · Costos de Evaluación · Costos de Fallos Internos · ... ver debate
graciaassss...!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ver debate
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REVISION INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
Hola quisiera haber si alguien me puede ayudar a resolver una duda que tengo relacionada con el tema de las revisiones de la incapacidad permanente total que se me ha reconocido recientemente.
El reconocimiento de dicha incapacidad permanente ha sido atraves de sentencia judicial. En dicha sentencia no pone nada de que se me pueda revisar en ningun momento por mejoria. En los papeles que me ha mandado el inss solo me pone la liquidacion de los atrasos de la pension y el importe de la misma, tampoco pone nada de que me puedan llamar para pasar revision. Con esta situacion en la que la sentencia no pone nada de posibles revisiones, puede la seguridad social el dia menos pensado llamarme para que pase revision o al no figurar en la sentencia no podrian hacerlo en ningun momento. Espero me podais ...
el inss te puede llamar en cualquier momento para una posible revision ver debate
El plazo de revisión previsto en la norma es de 2 años, salvo que en la resolución de reconocimiento fijen un plazo menor que debe quedar señalado. Eso no significa que obligatoriamente te vayan a revisar pero sí pueden hacerlo. La sentencia lo único que hace es reconocer un derecho que en via administrativa se te ha denegado y salvo que en la misma (que no lo creo) quede señalado por el juez que no será revisable te la pueden revisar como a cualquiera, y bien por mejoria o bien por agravamiento te pueden cambiar el grado o darte de alta o dejarte como estás. Todo depende ver debate
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Contrato serviGas, merece la pena ? me han cobrado por
hola.
Tengo el contrato de ServiGas de GasNatural, que cuando tienes algun problema vienen y te lo solucionan "rapidamente" (esto esta por ver) . El caso es que solamente te cobran las piezas ya que las 3 primeras horas y el desplazamiento es gratuito.
Hoy me han cambiado las sondas de temperatura de la calefacion y el agua caliente (20 minutos) y me han cobrado solo por las piezas 54 euros. He buscado en internet y estas piezas son mucho mas baratas (casi la mitad) asi que o me estoy confundiendo o aqui hay algo raro.
Merece la pena tener este servicio?
Sabe alguien si el precio es razonable ? mi Caldera es una Cointra estanca de 6 años.
Gracias de antemano.
Si te sirve de algo, yo lo tenía contratado y por su p... culpa, me hicieron cambiar la caldera.
Te cuento. Tenía muchos problemas porque la caldera se me apagaba, les llamaba, venían, abrían la caldera y, como por arte de magia, ¡solucionado! (Eso decían ellos). Así una y otra vez.
Me decían que tenía problemas en la caldera (roca), que no era buena y que la reparación me costaba bastante y que no me garantizaban que fuera la solución. Cambié de caldera y, por supuesto no se la compré a gas natural, ya que la diferencia de precio que me daban ellos era abismal a comprarlo en otro lado.
Pero mi sorpresa fue que, el día que pongo la caldera nueva (Saunier Duval), la pongo en funcionamiento ... ver debate
Hola,
Yo también tengo ese servicio y es lamentable, malo, malo, malo... Mejor dicho, de verguenza... Primero, tienen gente que no tienen ni idea y segundo te puedo contar varias cosas que me han sucedido, pero no te quiero aburrir mucho...
Un día vino para le revisión anual, y de repente, se da cuenta que no quema bien. Pues en vez de arreglar el tema, me ajusta la caldera para que coja aire del interior y pueda quemar bien... No sabía por qué pasaban las cosa, ni cual era el problema, lo único que quería era marcharse cuanto antes...
Hoy me ha pasado lo mismo, tenemos un problema y el tipo ha venido de mala gana, lo entiendo porque es 1 de enero a las 13:00 pero simplemente me dice que ... ver debate
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Cultura de la Calidad
Compañeros... Espero que todos se encuentren muy bien!Les saludo y agradezco información al respecto del tema Cultura de Calidad en las organizaciones:Los items a tratar pueden ser:1. Cultura de Calidad en Organizaciones certificadas en ISO 90012. Medición de la Cultura de Calidad - Herramientas o Instrumentos de medición. (si pueden enlazar ejemplos de encuestas o entrevistas, se los agradezco)3. Manejo de la información una vez se tengan los resultados de la medición.4. Recomendaciones para formular propuestas de mejora a partir de las fortalezas identificadas en la medición.Y los demás items que consideren importantes por tratar.La información la requiero pues estoy desarrollando un proyecto que pretende comprobar que a partir ...
Aunque aún no he recibido sus aportes, les dejo otro elemento de análisis: Opinión del Libro Desarrollo de una cultura de Calidad de Humberto Cantu Delgado. ver debate
Andrea, he acogido tu llamado con mucho agrado, ya que el tema de la cultura de Calidad en las organizaciones es uno de mis predilectos.
De hecho, como actividad de consultorias en implementación de sistemas de gestión de la calidad, he desarrollado un modelo al que he llamado de Alineamiento y Sensibilización y que tiene como objetivo, revertir la resistencia al cambio, generada a partir de la transición hacia una nueva cultura en la organización.
Esto se desarrolla en cuatro niveles y abarca a todos lo estamentos de la organización entendiendo que la clave esta en el compromiso de la alta dirección y de ahí, en cascada, llegar ... ver debate
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Un factor clave para el impulso de la I+D+i en las empresas ¿Son los recursos humanos?
Los recursos humanos y su gestión son un factor clave en la innovación tecnológica de las empresas. Contar con los recursos humanos adecuados, permite establecer las necesidades de investigación de las empresas así como su desarrollo, contribuyendo a que la innovación sea asumida como un elemento estratégico que permita desarrollar productos y servicios cada vez mejores.
Saludos.
Pedro
Los recursos humanos es la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización o empresa. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto. Su objetivo es que la gestión de los recursos humanos se convierta en valor añadido al alinearse con la estrategia de la empresa, se busca que finalmente las personas se consideren un recurso y no un coste. La descripción del puesto de trabajo y de las competencias necesarias para desarrollar la actividad con éxito, son un dato importante para su unidad de gestión. A partir de ahí, se puede atraer, identificar ... ver debate
Hola Pedro.Estoy llegando a “Recursos Humanos” después de muchos años de ausencia de esta actividad indirecta y me viene a la mente la importancia en la administración de empresas y especialmente los altos costos de formación del personal y los riesgos. Afortunadamente pertenecía a un Grupo importante de empresas industriales que podía permitirse el lujo de mantener un Departamento de Relaciones Industriales, digo un lujo por los altos costos, estoy hablando de personal profesional especializado y altamente calificado para la selección, contratación y muy especialmente la formación y adaptación del personal ... ver debate
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