Hola Pedro.
Esta clausula tiene validez si el trabajador percibe una compensación económica adecuada. Normalmente se acuerda esta compensación en el momento de firmar el pacto, y se puede pagar, o bien a la finalización del contrato, o bien, mensualmente en la nómina.
Por desgracia, en la ley simplemente se establece que la compensación debe ser "adecuada", pero no concreta nada más. Así que la cantidad puede depender de muchos factores.
Digamos que tanto la empresa como tú habeis incumplido el pacto, la empresa por no compensarte económicamente, y tú por ir a una empresa de la competencia antes de 6 meses. ver debate
