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Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos - contenido online

Curso

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Precio Emagister

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Descripción

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    Curso

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    En línea

Descripción

¿Quieres ampliar tu currículum y tus conocimientos en el sector empresarial, específicamente en la gestión de recursos humanos?, Emagister junto a Esneca Business School, tiene el curso perfecto para ti. Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos - contenido online. Gracias a su completo programa lograrás descubrir tus habilidades en administración.

Con un programa dinámico, versátil y flexible, podrás aprender todo lo que requiere un profesional en gestión de recursos humanos, serás capaz de analizar contextos actuales laborales, tipos de competencias del personal y tendrás la posibilidad de aprender a evaluar y ayudar al desarrollo profesional a cada empleado. Podrás identificar los nuevos retos y competencias del personal laboral, a través de estrategias y herramientas efectivas e innovadoras.

Da clic en “pide información” si estas interesado, y el área académica podrá resolver todas las dudas que tengas frente a este curso, no dejes pasar esta oportunidad de seguir creciendo profesionalmente.

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Documentos

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Diciembre Inscripciones abiertas
Enero Inscripciones abiertas
Febrero Inscripciones abiertas
Marzo Inscripciones abiertas
Abril Inscripciones abiertas
Mayo Inscripciones abiertas
Junio Inscripciones abiertas
Julio Inscripciones abiertas
Agosto Inscripciones abiertas
Septiembre Inscripciones abiertas
Octubre Inscripciones abiertas
Noviembre Inscripciones abiertas

Materias

  • Gestión del cambio
  • Gestión por competencias
  • Networking
  • Delegación de tareas
  • Retribución
  • Comunicación
  • Gestión de recursos humanos
  • Mindfulness
  • RSC
  • Liderazgo y Motivación
  • Retención del talento
  • Nuevas competencias profesionales
  • Herramientas y estrategias para alcanzar los retos
  • Problemas a los que se enfrenta el personal de Recursos Humanos
  • Personal de Recursos Humanos
  • Tecnología y digitalización
  • Empleabilidad en la sociedad actual
  • Gestión de recursos humanos en las organizaciones actuals
  • Retos y competencias actuales del personal de Recursos Humanos
  • Gestión y retención del talent
  • Aportar valor a la estrategia empresarial
  • Mejorar la Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Programa académico

MÓDULO 1. GESTIÓN POR COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS

1. Modelos actuales de gestión por competencias.
2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas.
3. Reconceptualización del trabajo humano: del taylorismo a la competencia laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial.
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias. Tipología y significado

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

1. Gestión por competencias.
2. Objetivos del proceso de gestión por competencias.
3. Características de la gestión por competencias.
4. Beneficios del modelo de gestión por competencias.
5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias.
6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias.
7. Metacompetencias.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1. Captación de candidatos para el proceso de selección.
2. El proceso de selección de personas.
3. Pruebas de elección-selección.
4. Pruebas para competencia de conocimiento
5. Pruebas para competencia de habilidad.
6. Pruebas para competencia de actitud.
7. Los tests psicotécnicos.
8. Los role play o dinámicas de escenificación.
9. Incorporación de un nuevo profesional.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

1. Evaluación por competencias.
2. Evaluación del desempeño.
3. Proceso de evaluación integral de competencias.
4. Herramientas de evaluación.
5. Plan de desarrollo profesional.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

1. Introducción.
2. Objetivos del sistema retributivo.
3. Elementos del paquete retributivo.
4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones.
5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. FORMACIÓN Y DESEMPEÑO DE PLANES FORMATIVOS POR COMPETENCIAS

1. Formación basada en competencias.
2. Formación y desarrollo.
3. Acciones formativas.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

1. Introducción
2. Comunicación Interna
3. Herramientas de comunicación
4. Plan de comunicación interna
5. La comunicación Externa
6. Cultura empresarial o corporativa
7. Clima laboral
8. Motivación y satisfacción en el trabajo

ANEXO 1. DISEÑO DE MAPAS DE COMPETENCIAS

ANEXO 2. GLOSARIO DE COMPETENCIAS

ANEXO 3. CHECKLIST O HERRAMIENTA DE OBSERVACIÓN

ANEXO 4. PAUTAS PARA LA ENTREVISTA DE DESEMPEÑO

ANEXO 5. FORMULARIO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Retos y competencias del nuevo profesional de Recursos Humanos - contenido online

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