Adminitración Moderna de la Capacitación

Promoción Empresarial
En Distrito Federal
Precio Emagister

$ 6,900 $ 5,400
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55-90... Ver más

Información importante

  • Capacitación laboral
  • Distrito federal
  • 13 horas de clase
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Objetivo del curso: Aprenderá a planear, organizar, ejecutar y evaluar sistemas de capacitación efectivos dentro de su organización. Sabrá diagnosticar necesidades que den soporte a la integración del plan maestro de la capacitación. Conocerá métodos y técnicas para medir la rentabilidad del proceso de capacitación, dentro de la perspectiva costo - beneficio. Orientará los esfuerzos de capacitación a la productividad y calidad de los individuos y de la organización. Destinatarios del curso: Empresarios, Directores, Gerentes y Ejecutivos de Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Recursos Humanos, Consultores, Académicos, Funcionarios Públicos y demás Personas interesadas en desarrollar adecuadamente el talento humano de sus organizaciones.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: Cliente PE $ 5,400 + IVA si paga 10 días antes del evento

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A definir
Distrito Federal
World Trade Center, Piso 14, Oficina 34 Montecito No. 38 Col. Nápoles, 03810, Ciudad de México, México
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· Requisitos

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Profesores

Leticia Ortega
Leticia Ortega
Instructor

Estudios • Licenciada en Filosofía y Letras por la UNAM • Diplomado en Desarrollo Organizacional por el ITAM • Diplomado en Administración de Recursos Humanos por la Universidad La Salle EXPERIENCIA DOCENTE • Diseño y Facilitación de múltiples programas educativos en áreas de formación de instructores, de Recursos Humanos, DNC, Equipos de Trabajo, etc...

Programa académico

1. Desarrollo de una cultura organizacional progresista y de cambio.

2. Capacitación y desarrollo; principios y objetivos.

3. Detección de necesidades de capacitación.

a) Modelo de DNC puesto-persona.

b) Modelo de DNC por problema.

c) Modelo de DNC por procesos.

d) Modelo de DNC por centros de evaluación.

e) Modelo de DNC por evaluación de desempeño.

4. Clasificación y jerarquización de necesidades.

5. Definición de objetivos y elaboración del programa.

6. Descripción de puestos y competencias laborales.

7. Técnicas de evaluación del desempeño.

8. Estrategias de ejecución efectivas.

9. Evaluación de resultados.

10. Beneficios y tendencias de la capacitación.