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Cómo Atender y Resolver Inspecciones de las Autoridades en Materia Laboral

QUALITY TRAINING COMPANY SC

Curso

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Descripción

  • Tipología

    Seminario

  • Horas lectivas

    10h

  • Duración

    1 Día

La Secretaría del Trabajo suele realizar inspecciones en las empresas, especialmente desde la entrada en vigor de las últimas reformas correspondientes… ¿está usted preparado para atender y resolver estas inspecciones? ¿Conoce los documentos que debe preparar para sortear exitosamente una inspección laboral ante cualquier autoridad? ¿Está al tanto de las multas a las que se enfrenta de faltar a alguno de los aspectos requeridos? Quality Training le trae un curso que le permitirá obtener estos conocimientos y más, preparándolo para solventar inspecciones de las distintas autoridades competentes y así evitar las cuantiosas multas contempladas en las reformas a la Ley Federal
del Trabajo… ¡La prevención es la mejor defensa!

Acerca de este curso

Empresarios, directivos, administradores y gerentes generales de empresas de todos los tamaños; encargados, dependientes y responsables de los mismos, así como personal de las áreas
legal y de recursos humanos.

Reconocimiento con Valor oficial - Secretaria del Trabajo

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Materias

  • Bases legales de una inspección
  • Capacitación del personal
  • Inspeccion laboral
  • Cumplimiento de obligaciones de las empresas
  • Inspección en materia de condiciones de trabajo
  • Contrato de trabajo
  • Jornada de trabajo
  • Prima dominical
  • PRIMA VACACIONAL
  • Utilidades

Profesores

QUALITY TRAINING COMPANY

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EMPRESA DE CAPACITACION

Programa académico

I. INTRODUCCIÓN
II. REGLAMENTO GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y APLICA CIÓN DE SANCIONES (2014). A. Tipos de Inspecciones B. Competencia de la Autoridades para la práctica de Inspección C. Atención y desahogo de la visita de Inspección D. Actas derivadas de la Inspección E. Términos para que las empresas acrediten el cumplimiento de obligaciones F. Consecuencias y sanciones • Multas • Restricción de acceso o limitación de operaciones
III. INSPECCIÓN EN MATERIA DE CONDICIONES DE TRABAJO A. Contrato de Trabajo B. Salario • Periodo de pago • Descuentos • Pago mediante depósito o transferencia electrónica C. Jornada de Trabajo • Tiempo extraordinario • Prima dominical D. Días de descanso semanal y obligatorio E. Vacaciones y Prima de Vacaciones F. Aguinaldo G.Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa H. Trabajo de Menores I. Trabajo de Mujeres en estado de gestación o lactancia J. Antigüedad y Escalafón K. Reglamento Interior de Trabajo L. Contrato Colectivo de Trabajo M. Obligaciones Patronales N. Fomento de Actividades Deportivas y Culturales O. Becas P. Terminación de la relación de trabajo • Renuncia • Finiquito • Prima de Antigüedad
IV. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2015) A. Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en el Trabajo y obligaciones B. Normas Oficiales Mexicanas C. Nuevas obligaciones patronales
V. MEDIOS DE DEFENSA A. Emplazamiento por violaciones a las disposiciones laborales B. Demanda ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa C. Demanda ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo de los Estados

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