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Curso actualizado de aplicación inmediata

Gestión del Cambio y Desarrollo Organizacional

Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)
En México
Precio Emagister

$ 4,250 $ 3,825
más IVA
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Información importante

  • Taller
  • México
  • 15 horas de clase
  • Duración:
    2 Semanas
  • Cuándo:
    A definir
Descripción

Aprende todo lo que necesitas saber acerca de la gestión del cambio en las organizaciones, para que te prepares como el mejor profesionista. La Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES), a través de Emagister México, te ofrece el curso Gestión del cambio y desarrollo organizacional, para conocer todo lo que necesitas saber acerca de este tema.

Este curso tiene una modalidad presencial, con una duración de 15 horas, divididas en dos semanas, donde podrás aprender la manera de preparar cambios exitosos hacia el desarrollo organizacional y desarrollar habilidades para identificar las necesidades ante los demás y el tipo de decisiones a tomar en el campo interpersonal y en el desarrollo de la organización, evitando el desgaste de las estructuras y las relaciones interpersonales.

El curso está dirigido a personas que trabajen en las áreas contable, financiera, fiscal, administrativa o afines, que deseen conocer más acerca de esta ley y formarse en esta área, gracias a maestros calificados, especializados en la docencia y en la actividad profesional. Cuando finalices el curso, tendrás conocimientos acerca de la evolución de las organizaciones y el rol gerencial dentro del contexto del desarrollo organizacional.

No esperes más para ampliar tus conocimientos y ser mejor como profesionista, esto te puede abrir las puertas a nuevas oportunidades. Si todavía tienes dudas, haz clic en “Pide información” para ponerte en contacto con el centro y saber más.

Información importante

Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 inscritos otorgamos un descuento del 10%

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
A definir
México
Paseo de la Reforma 403 -206, 06500, Ciudad de México, México
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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Este curso enseña la manera de instrumentar cambios exitosos hacia el desarrollo organizacional y desarrolla habilidades para identificar las necesidades ante ellos y el tipo de decisiones a tomar tanto en el campo interpersonal como en el desarrollo de la organización evitando el desgaste de las estructuras y las relaciones interpersonales. Asimismo, se aborda el tema desde diversos ángulos: la evolución de las organizaciones, la transformación de los sistemas, la comunicación y el rol gerencial dentro del contexto del desarrollo organizacional.

· ¿A quién va dirigido?

Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.

· Requisitos

Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; solo así lograra un óptimo aprendizaje y desarrollo.

· Titulación

Se le entrega una constancia de participación.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar

· ¿Qué pasa después de pedir información?

El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.

Opiniones

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¿Qué aprendes en este curso?

Gestion del cambio
Desarrollo organizacional
Tendencias de cambio del siglo XXI
Naturaleza de los cambios hacia el desarrollo organizacional
Proceso de evolución creativa de las organizaciones
Continuidad y discontinuidad
Cambios dentro y de sistema
Dificultad de cambio en las personas y las organizaciones
Gestión del cambio en el desarrollo organizacional
Tipo de cambio organizacional deseado
Roles en el cambio y sus retos
Liderazgo del cambio
Modelos de desarrollo organizacional
Efecto de los modelos de desarrollo organizacional en la gente
Implementación a través de la comunicación
El aprendizaje y la retroalimentación
Resistencia al cambio
Estrategias finales y plan de acción
Resistencias organizacionales
Identificación de oportunidades

Profesores

Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor

Programa académico

CURSO DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

BENEFICIOS PARA EL PARTICIPANTE EN EL CURSO DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

-Aprenderá a diagnosticar su proceso de cambio.
-Diferenciará entre diversas estrategias de DO y sus alcances.
-Entenderá la resistencia al cambio y su manejo.
-Definirá la estrategia más adecuada para cambiar sus organizaciones.
-Diseñará modelos de cambio exitosos.

OBJETIVO DEL CURSO DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL: Este curso enseña la manera de instrumentar cambios exitosos hacia el desarrollo organizacional y desarrolla habilidades para identificar las necesidades ante ellos y el tipo de decisiones a tomar tanto en el campo interpersonal como en el desarrollo de la organización evitando el desgaste de las estructuras y las relaciones interpersonales. Asimismo, se aborda el tema desde diversos ángulos: la evolución de las organizaciones, la transformación de los sistemas, la comunicación y el rol gerencial dentro del contexto del desarrollo organizacional.

TEMARIO DEL CURSO DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

1.- ¿QUÉ SIGNIFICA DESARROLLAR A LA ORGANIZACIÓN?

- Tendencias de cambio del siglo XXI.

- Naturaleza de los cambios hacia el desarrollo organizacional.

- El proceso de evolución creativa de las organizaciones.

- Continuidad y discontinuidad.

- Cambios dentro del sistema, cambios al sistema y cambios de sistema.

- Por qué se dificultan los cambios en las personas y las organizaciones.

2.- LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

- Eligiendo el tipo de cambio organizacional deseado.

- Presente, futuro y delta (transición).

- Roles en el cambio y sus retos.

- Asumiendo el liderazgo del cambio.

- Los modelos de desarrollo organizacional más utilizados y su efecto en la gente.

- Implementación a través de la comunicación, el aprendizaje y la retroalimentación.

- Desarrollo Organizacional e Innovación

3.- RESISTENCIA AL CAMBIO

- Resistencias derivadas de la manera como aprendemos

- Resistencias actitudinales.

- El cambio como carencia vs. oportunidad.

- Resistencias organizacionales.

- Manejo adecuado del cambio.

4- ESTRATEGIAS FINALES Y PLAN DE ACCIÓN

- Definiendo una estrategia integral (ejercicios para el diseño de estrategias de cambio)

- Identificación de oportunidades.

- Acciones y compromisos.

Información adicional

Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum.  
PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 25 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico  (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado) Los profesores están  altamente capacitados y  son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos para una mejor atención. El curso incluye material did&aacut�Se le entrega una constancia de participación.�Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.

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