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Cursos Servicios Visión Humana
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El título de cada curso es relevante para que los clientes decidan asistir al mismo, pues es el tema de interés, desafortunadamente algunos asistentes piensan que los cursos son para dispersar dudas de los problemas laborales de cada uno y se corre el riesgo de desviar l tema principal, por lo cual suguiero que los capacitadores no se desvíen del objetivo principal, equilibrando éste tipo de situaciones.
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...Objetivo del curso: Conocer los requisitos legales que conlleva el tener una nómina y las obligaciones que se adquieren con el Seguro Social...
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El título de cada curso es relevante para que los clientes decidan asistir al mismo, pues es el tema de interés, desafortunadamente algunos asistentes piensan que los cursos son para dispersar dudas de los problemas laborales de cada uno y se corre el riesgo de desviar l tema principal, por lo cual suguiero que los capacitadores no se desvíen del objetivo principal, equilibrando éste tipo de situaciones.
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Conjugar la teoría con la práctica. Hacer los cálculos arrastrando el lápiz y luego comprobarlos en el software Noi.
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...Gerente de R.H., Personal de Nominas, Administradores, Contadores, Psicológos, y en general a todas las personas que deseen conocer los aspectos legales de una Nomina...
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Conjugar la teoría con la práctica. Hacer los cálculos arrastrando el lápiz y luego comprobarlos en el software Noi.
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Fue un excelente curso para mis analistas que asistieron a tomar el curso
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...un Assesment Center Ejercicio Elaboración de un Reporte de Assesment Center ¿Qué es una Evaluación del Desempeño? Utilidades de una Evaluación del Desempeño...
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Fue un excelente curso para mis analistas que asistieron a tomar el curso
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...(Obligaciones Patronales) Aviso de Retención y Pagos de Amortizadores FONACOT Retenciones y entero de las mismas...
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...en los candidatos y analizar qué tanto es recomendable para un puesto en específico. Destinatarios del curso: Todas las personas que ocupen un puesto...
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...(Prueba de Inteligencia) Novis (Prueba de Inteligencia) Zavic (Prueba de Valores) Jackson (Prueba de Personalidad) Moss (Prueba de Personalidad)...
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...Novis (Prueba de Inteligencia) Zavic (Prueba de Valores) Jackson (Prueba de Personalidad) Moss (Prueba de Personalidad) Cleaver (Prueba de Personalidad)...
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...potenciales Capacidad de identificar el perfil de los clientes para saber que trato darles Desarrollar la filosofía de atender a los clientes con calidad para identificar...
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...Temario: • ¿Qué es clima y cultura en una empresa?. • ¿Cómo medir el clima laboral de una empresa? • Factores a medir. • ¿Cómo calificar e interpretar...
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...MACHOVER Introducción Antecedentes Aplicación Interpretación Posición del dibujo respecto a la hoja El tema y la edad Simetría Tamaño y colocación Tipo...
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...Descripciones de Puestos Tipos de Descripciones Definiciones de Entrevista Condiciones y Circunstancias para su aplicación La solicitud o curriculo Empatía... Aprende sobre: Entrevista por competencias...
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...Objetivo del curso: Conocer los requisitos básicos para llevar una entrevista por competencias. Destinatarios del curso: Personal de Recursos Humanos Personal...
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...Personal de Recursos Humanos Temario: Fundamentos de la evaluación de 360° Metodología Recolección de información Análisis de la información Entrega de resultados...
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...Presión del Trazo La cabeza La cara La boca Los ojos El cuello Brazos y Manos Piernas y Pies Tronco Hombros Indicadores Emocionales (Inseguridad...