Especialización en Desarrollo Organizacional y Gestion del Cambio

Latam Business School
En línea

$ 30001-40000
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Información importante

Tipología Diplomados
Metodología En línea
Duración 3 Días
Inicio clases Fechas a escoger
  • Diplomados
  • En línea
  • Duración:
    3 Días
  • Inicio clases:
    Fechas a escoger
Descripción

El propósito de este curso de 3 días es introducir las teorías de desarrollo organizacional (DO) y la gestión de cambios (GC) y describir sus aplicaciones prácticas con especial énfasis en el Modelo de Investigación-Acción (ARM) y el Modelo de Indagación Apreciativa (AIM), como así como estrategias para la construcción de la voluntad de cambio y la gestión de apoyo para el cambio en todos los niveles. Los participantes también aprenderán sobre los nuevos desarrollos en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.

Si bien hay muchas personas en América Latina con títulos de trabajo como " Director de Desarrollo Organizacional", la realidad es que relativamente pocas universidades de América Latina enseñan Desarrollo Organizacional. Por esa razón, hay una tendencia a confundir Desarrollo Organizacional con otros tipos de esfuerzos de cambio de consultoría relacionados con consultoría de gestión o consultoría del rendimiento. Pero es muy diferente, y en esta sesión se explicará por qué y en qué se diferencia.

DECÍDASE Y ESTÉ LISTO PARA SER EL LIDER EN EL DESARROLLO DE SU ORGANIZACIÓN

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¿Qué aprendes en este curso?

Desarrollo humano
Desarrollo estratégico
Recursos humanos
Gestión cultural
Gestion del cambio
Desarrollo organizacional
RRHH
Direccion de RH
Desarrollo de las organizaciones
Liderazgo

Profesores

William Rothwell
William Rothwell
President at Rothwell & Associates, Inc.

Presidente de Rothwell & Associates, Inc., una firma Consultora de Servicios Integrados. Es profesor de Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad de Pensilvania (Park Campus). Anteriormente se desempeño como Director de Capacitación en The Office of Auditor General, en Illinois. Desde 1979 hasta la fecha, ha trabajado de tiempo completo en la Gestión de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo de Talento. Hoy en día, es autor, co-autor y editor de más de 300 libros y artículos. Rothwell fue Editor Ejecutivo de la Enciclopedia de Gestión de Recursos Humanos. (Wiley,2012). Business

Programa académico

El propósito de este curso de 3 días es introducir las teorías de desarrollo organizacional (DO) y la gestión de cambios (GC) y describir sus aplicaciones prácticas con especial énfasis en el Modelo de Investigación-Acción (ARM) y el Modelo de Indagación Apreciativa (AIM), como así como estrategias para la construcción de la voluntad de cambio y la gestión de apoyo para el cambio en todos los niveles. Los participantes también aprenderán sobre los nuevos desarrollos en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.

Si bien hay muchas personas en América Latina con títulos de trabajo como " Director de Desarrollo Organizacional", la realidad es que relativamente pocas universidades de América Latina enseñan Desarrollo Organizacional. Por esa razón, hay una tendencia a confundir Desarrollo Organizacional con otros tipos de esfuerzos de cambio de consultoría relacionados con consultoría de gestión o consultoría del rendimiento. Pero es muy diferente, y en esta sesión se explicará por qué y en qué se diferencia.

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