Psicología Laboral: Desarrollo del Capital Humano

UAM- Universidad Anáhuac Mayab
En Mérida

$ 25,720
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Información importante

Tipología Diplomados
Inicio Mérida
Horas lectivas 96h
  • Diplomados
  • Mérida
  • 96h
Descripción

Curso dirigido a psicólogos, administradores y comunicólogos.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
Consultar
Mérida
Carretera Mérida-Progreso Km. 15.5 Ap. 96 Cordemex, 97310, Yucatán, México
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Mérida
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Opiniones

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RICARDO DE JESUS FUENTES SOLIS
16/02/2010
Lo mejor Es un buen curso para actalizar al departamento de encargado de las contratacion y seleccion de empleados conocer el comportamiento organizaconal

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RICARDO DE JESUS FUENTES SOLIS
16/02/2010
Lo mejor Es un buen curso para actualizar al departamento de encargado de las contratación y selección de empleados conocer el comportamiento organizaconal

A mejorar Nada a destacar

¿Recomendarías este curso? Sí.
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Programa académico

PLAN DE ESTUDIOS

Contenido


Módulo I. Planeación Estratégica de los Recursos Humanos (10 horas)

  • Administración de Recursos Humanos
  • Gestión del Capital Humano
  • Psicólogos en el campo organizacional
  • Desarrollo organizacional
  • Misión, Visión y valores de Recursos Humanos
  • Actitudes del personal de Recursos Humanos

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico

Módulo II. Integración y Desarrollo (38 horas)

  • Reclutamiento y Selección de personal
  • Recursos prácticos en la utilizaciónde pruebas psicométricas y psicológicas
  • Contratación e inducción
  • Análisis de puesto y Descripciones de puesto
  • Matriz de habilidades respecto a la norma ( ISO9000)
  • Clima laboral
  • Evaluaciones de desempeño
  • Control de Eventos Anuales: Actividades del empleado
  • Planes de incentivos y motivación para trabajadores
  • Encuestas
  • Justicia organizacional
  • Satisfacción y productividad para trabajadores
  • Administración en servicios médicos, comedor, y programas de limpieza
  • Inducción al proyecto 5 S`

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico

Módulo III. Relaciones Laborales (36 horas)

  • Control de sueldos, salarios, compensaciones y prestaciones BÁSICAS( NÒMINAS)
  • Matriz de Equivalencias y sueldos
  • Seguridad Social
  • Administración de Compensaciones
  • Relaciones laborales
  • Seguridad e Higiene
  • Control de auditorias de Recursos Humanos

Docente: Miguel Sierra Canto

Módulo IV. Entrenamiento y Capacitación (12 horas)

  • Globalización
  • Competitividad
  • Necesidad de capacitación
  • Como ser un facilitador interno de la compañía
  • Contingencias y errores comunes de los capacitadores ( facilitadores)
  • Crear un programa de capacitación: plan de carrera para los empleados
  • Proveedores para el entrenamiento y capacitación de personal
  • Creación de programas de apoyo para trabajadores como: Financiamientos, becas, cursos de inglés

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico


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