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¿Cómo Lograr la Máxima Productividad de Mi Personal?

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Información importante

Tipología Capacitación laboral
Horas lectivas 16h
Duración 2 Días
  • Capacitación laboral
  • 16h
  • Duración:
    2 Días
Descripción

Destinatarios del curso: ejecutivos, supervisores, vendedores, jefes, etc.
Directores de empresas, Supervisores con gente a su cargo. Ejecutivos que tengan personal a sus órdenes.

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4.8
excelente
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Taller Formación de Instructores Basado en la Norma Técnica de Competencia Laboral

M
Maritza Núñez Cerezo
4.0 10/04/2010
Lo mejor: Muy buena atencion, y rapida respuesta al publico. Mucha gracias.
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gloria tenorio
5.0 05/10/2010
Lo mejor: Estoy en el curso de Diseño de imagen de la Universidad de Jannette Klein me parece excelente los temas y el factor importante es el Prof.Horacio Rosas León que es piedra angular del mismo.
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Taller de Imagen Física

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Yareth Tejada Hernanes
5.0 05/08/2010
Lo mejor: Es perfecto el curso
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Taller de Control Y Manejo Del Estrés

M
María del Pilar López Salgado
5.0 07/05/2010
Lo mejor: Indispensable en momentos en que la depresión y la ansiedad, son una epidemia.
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Taller Habilidades para Negociar en Ventas

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Rolando Santillan
5.0 26/12/2010
Lo mejor: El curso es muy bueno. Para la gente que como yo no tenemos ninguna información previa relacionada a las ventas es claro y preciso, yo soy dentista y comprendí que no solo significa hacer bien tu trabajo y ofrecer calidad a tus pacientes sino explicarle los costos y el por que de cada tratamiento, haciendoles ver que lo importante son ellos . Entendí que el manejo de la autoestima es indispensable tanto para ti como para tus empleados, pues todos somos venderores. Aprendí que hay que automotivarse y sonreir pues nuestro trabajo nos gusta y eso es una forma de vender
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¿Qué aprendes en este curso?

Habilidades de negociación
Habilidades de comunicación
Habilidad de dar resultados

Programa académico

La naturaleza del trabajo, proceso y resultado.

2. La Filosofía y Políticas de Empresa

3. Organización y Productividad.

4. La descripción de Objetivos, Metas y Responsabilidades.

5. Estableciendo Objetivos y Metas.

6. Estilos de Dirección y Supervisión.

7. Triduo clave: Resultados – Reconocimiento – Motivación.

8. Evaluación, Capacitación y Desarrollo.

9. Visión de Futuro y La Mejora continua.


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