Curso de Empowerment

Capacitación laboral

En Saltillo, Monterrey, Cd. de México y 2 sedes más

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Metodología

    In company

  • Lugar

    En 5 sedes

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas disponibles

El saber crear en su equipo un sentido de propiedad, da al líder una herramienta sumamente valiosa cuando en nuestra organización necesitamos más que sólo mano de obra, cuando necesitamos personas que entreguen además de sus habilidades manuales, su conocimiento acumulado, creatividad y por supuesto su compromiso para el logro de los resultados deseados, para eso es el Empowerment.

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

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Cd. de México (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Santa Fe 495 Piso 4, 05349

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
Monterrey (Nuevo León)
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Batallón de San Patricio 109 Torre Dataflux Piso 11, 64000

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
Querétaro
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Querétaro-Armando Birlain Shaffler #2001 CENTRAL PARK TORRE II MEZZANINE Col. Centro Sur Querétaro, Querétaro México C.P. 76160

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
Saltillo (Coahuila)
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Periférico Luis Echeverría 443, Edificio Torrelit Piso 9, 25280

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas
Santa María del Río (San Luis Potosí)
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Guadalajara-Periférico Sur #7999 –A Parque Industrial Intermex, Santa María Tequepexpan, Tlaquepaque Guadalajara, C.P. 45601

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Niveles gerenciales y de supervisión.

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Opiniones

Materias

  • Empowerment
  • Integración
  • Orientación
  • Desorientación
  • Recibiendo
  • Guiando
  • Desarrollo
  • Iniciación
  • Empieza
  • Logrando

Programa académico

Introducción.

1.Qué es Empowerment.

2.Creando una visión con Empowerment.

3.Logrando el propio Empowerment.

3.1. Todo empieza por mí.
3.2. Ser digno de Empowerment.
3.3. Recibiendo Empowerment.

4.Guiando el desarrollo de otros.

4.1. Iniciación.
4.2. Desorientación.
4.3. Re orientación.
4.4. Integración.

5.Empowerment es más que simple delegación.

6.Creando una estrategia para el empowerment.

7.Conclusiones.

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