Implementación de la NOM-035 en mi empresa

RM Consoulting Group México

Capacitación laboral

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Descripción

  • Tipología

    Capacitación laboral

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Toluca de lerdo

  • Horas lectivas

    16h

  • Duración

    2 Días

  • Inicio

    Fechas disponibles

Comprender el alcance, programas y requerimiento que una organización debe considerar en cumplimiento de la NOM-035 referente a la Identificación, Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

Precisiones importantes

Documentos

  • NOM-035 STPS 2018.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Toluca de Lerdo (México)
Ver mapa
Chapultepec 600, 52104

Inicio

Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Supervisores, Jefes, Gerentes o Directores de Recursos Humanos, Salud Ocupacional y EHS.

Grupo Mínimo de 10 personas

DC-3 disponible

Contamos con alianza con SCIO de México para la detección y manejo del Stress, así como amplia experiencia en creación e implementación de programas acordes con la NOM-035

Te contactaremos por mail

La vigencia del cumplimiento de la NOM-035 es preventivo y no solo por inspección, sino para la reducción de los impactos del Stress laboral entre otros en tu organización.

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Materias

  • Seguridad industrial
  • Seguridad laboral
  • Estrés
  • Normas ISO
  • Higiene industrial
  • Salud ocupacional
  • Salud e higiene laboral
  • Recursos humanos
  • Capacitación
  • NOM's

Profesores

Velia Miranda

Velia Miranda

Owner

Trainer Certificado por Vital Smarts desde 2012, impartiendo este entrenamiento en México, Brasil, Venezuela, Panamá y Colombia a niveles Supervisores, Gerentes, Directores y High Potentials en Organizaciones privadas.

Programa académico

1.Introducción a los factores de riego psicosocial 2.Diferencias entre estrés, burnout y su impacto como factor psicosocial 3.Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial 4.Evaluación del entorno para la determinación de factores psicosociales 5.Tipos de Liderazgo 6.Comprendiendo el hostigamiento laboral y acoso sexual como factor psicosocial 7.Creación del plan de acción de la NOM-035

Información adicional

Al concluir el entrenamiento la empresa tendra un plan de implementación con acciones que cumplen con la NOM-035

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