CURSO DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Curso
En línea
Descripción
-
Tipología
Taller
-
Nivel
Nivel intermedio
-
Metodología
En línea
-
Duración
Flexible
-
Inicio
Fechas disponibles
-
Campus virtual
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Clases virtuales
Sí
El participante aprenderá a diseñar y determinar los medios para Detectar las necesidades críticas de Capacitación que permitan incrementar el nivel de efectividad de cada colaborador, así como mejorar sus competencias laborales, a través de la elaboración de un Programa Integral de Capacitación y Desarrollo.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: A partir de 3 participantes otorgamos un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas necesarias para diseñar, implementar y evaluar procesos de capacitación y desarrollo alineados a los objetivos estratégicos de la organización, fortaleciendo las competencias del personal y contribuyendo al desarrollo organizacional y la mejora del desempeño.
Ejecutivos y profesionales en el campo que deseen ampliar y actualizar sus conocimientos, independientemente de su nivel jerárquico.
Los participantes deben estar involucrados en la temática del curso que desea llevar a cabo; sólo así logrará un óptimo aprendizaje y desarrollo.
Se le entrega una constancia de participación.
Es un curso totalmente práctico de aplicación inmediata. Impartido por un especialista en la materia. Y ya está por iniciar.
El proceso de matriculación es muy sencillo. Un ejecutivo le enviará la solicitud de inscripción, sólo tienes que llenar y enviar para quedar automáticamente inscrito.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 19 años en Emagister.
Materias
- Organización
- Herramientas
- Desarrollo
- Desarrollo organizacional
- Capacitación
- Proceso de capacitación
- Definición
- Función
- Colaborador
Profesores
Profesionistas con experiencia Especialistas preparados
Profesor
Programa académico
1. ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Objetivo de la capacitación.
Vinculación de la capacitación con la estrategia organizacional.
Beneficios para la organización y los colaboradores.
Tendencias actuales en capacitación corporativa.
2. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC)
Concepto y objetivos de la DNC.
Fuentes de información para la DNC.
Identificación de brechas de competencias.
Priorización de necesidades de capacitación.
3. LEARNING EXPERIENCE (LX) Y APRENDIZAJE DIGITAL
Concepto de Learning Experience (LX).
Aprendizaje digital y modalidades de capacitación.
Diseño de experiencias de aprendizaje efectivas.
Herramientas tecnológicas para el aprendizaje.
4. MICROLEARNING Y NUEVAS TENDENCIAS DE APRENDIZAJE
Concepto y características del microlearning.
Diseño de contenidos de aprendizaje breve.
Ventajas y aplicaciones organizacionales.
Integración con programas de capacitación.
5. RESKILLING Y UPSKILLING
Diferencias entre reskilling y upskilling.
Identificación de competencias futuras.
Estrategias para el desarrollo de habilidades.
Aplicación en procesos de transformación organizacional.
6. EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
Modelos de evaluación de capacitación.
Medición de resultados e impacto.
Indicadores de capacitación.
Aplicación práctica de resultados.
7. CAREER PATHING Y DESARROLLO DE CARRERA
Concepto de planes de carrera.
Diseño de rutas de crecimiento profesional.
Desarrollo de talento interno.
Retención de colaboradores clave.
8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Concepto e importancia.
Captura y transferencia del conocimiento.
Herramientas para la gestión del conocimiento.
Conservación del conocimiento organizacional.
9. PLANES DE SUCESIÓN
Identificación de posiciones críticas.
Detección de talento de alto potencial.
Desarrollo de candidatos de sucesión.
Estrategias de continuidad organizacional.
10. CAPACITACIÓN LEGAL
Marco legal de la capacitación en México.
Obligaciones patronales.
Evidencia documental y cumplimiento.
Buenas prácticas de administración de la capacitación.
Información adicional
Principales ventajas del curso: 1. Para desempeñar mejor el trabajo 2. Para estar actualizado 3. Ser más eficaz 4. Desarrollar habilidades 5. Estar motivados 6. Poder aportar nuevas ideas y alternativas al trabajo 7. La capacitación facilita las labores cotidianas 8. Los cambios organizacionales son dinámicos y requieren de una actualización constante y de calidad en todas las áreas 9. Mejorar y fortalecer su formación 10. Mayor remuneración económica (inversión) 11. Conserva el trabajo y facilita encontrarlo 12. La capacitación hace mejores personas y profesionistas 13. Como currículum. PORQUÉ DEBO CAPACITARME EN FINDES: Más de 30 años de experiencia (somos una institución seria y profesional). Programas totalmente actualizados con un enfoque práctico (cursos a la vanguardia de las necesidades del mercado). Los profesores están altamente capacitados y son profesionistas exitosos. Más de 12,000 alumnos capacitados el año anterior. Grupos reducidos. para una mejor atención. El curso incluye material didáctico completo actualizado y cafetería. Horarios flexibles entre semana y sábados. Las empresas más importantes de México son nuestros clientes.
CURSO DE CAPACITACIÓN, DESARROLLO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL