COMO INVOLUCRAR a los JÓVENES en el NEGOCIO FAMILIAR

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Metodología

    En línea

  • Horas lectivas

    6h

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Clases virtuales

    Sí

El curso "Cómo involucrar a los jóvenes en el negocio familiar" se enfoca en la importancia de involucrar y motivar a la siguiente generación en las empresas familiares. La continuidad y el éxito a largo plazo de estos negocios dependen en gran medida de la capacidad de integrar a los jóvenes en la gestión y liderazgo de la empresa. Este curso proporcionará a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para desarrollar estrategias efectivas de involucramiento y motivación de los jóvenes en sus empresas familiares.


BENEFICIOS

1. Continuidad del negocio: La participación activa de los jóvenes en el negocio familiar asegura la continuidad y el éxito a largo plazo al garantizar
una transición generacional exitosa.
2. Innovación y adaptabilidad: Los jóvenes aportan nuevas perspectivas, ideas y habilidades, lo que puede impulsar la innovación y la adaptabilidad
en el negocio familiar.
3. Mejora del clima organizacional: La inclusión de los jóvenes en la empresa puede contribuir a un clima organizacional más dinámico y diverso, lo que puede mejorar la productividad y el rendimiento.
4. Desarrollo de liderazgo: Los jóvenes que participan en el negocio familiar adquieren experiencia y habilidades de liderazgo, lo que les permite asumir roles clave en el futuro.

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Acerca de este curso

1. Comprender la importancia de involucrar a los jóvenes en el negocio familiar y cómo puede contribuir a su éxito y sostenibilidad.
2. Identificar las principales preocupaciones, expectativas y necesidades de los jóvenes en el contexto de las empresas familiares.
3. Examinar las mejores prácticas y enfoques para la integración, motivación y desarrollo de los jóvenes en las empresas familiares.
4. Desarrollar habilidades para comunicarse de manera efectiva y colaborar con los jóvenes en el negocio familiar.
5. Fomentar la innovación, la adaptabilidad y la visión a largo plazo a través de la participación activa de los jóvenes en la empresa familiar

Propietarios y fundadores, Directivos y gerentes, Sucesores potenciales, Empleados clave no familiares, Cónyuges y parejas de miembros de la familia empresarial y Asesores, consultores, abogados, contadores y psicólogos organizacionales

Innovación, actualización, calidad, satisfacción, valor curricular, prestigio, garantías

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Materias

  • Empresas familiares
  • Desarrollo de Habilidades
  • Gestión de herencias
  • Gestión de conflictos
  • Planificación patrimonial

Programa académico

1. Introducción a la importancia de involucrar a los jóvenes en empresas familiares:


1.1. Definición y características de las empresas familiares
1.2. Retos y oportunidades en el entorno empresarial actual
1.3. La importancia de la participación de los jóvenes para la continuidad del negocio


2. Expectativas y preocupaciones de los jóvenes en empresas familiares:


2.1. Desafíos y oportunidades que enfrentan los jóvenes en el contexto empresarial familiar
2.2. Identificación de las necesidades y expectativas de los jóvenes
2.3. Comunicación efectiva y comprensión mutua entre generaciones


3. Estrategias para involucrar y motivar a los jóvenes en empresas familiares:


3.1. Creación de un entorno inclusivo y de apoyo
3.2. Oportunidades de aprendizaje y desarrollo de habilidades
3.3. Roles y responsabilidades adaptadas a los intereses y habilidades de los jóvenes


4. Fomento de la innovación y adaptabilidad a través de la participación de los jóvenes:


4.1. El papel de los jóvenes en la introducción de nuevas ideas y tecnologías
4.2. Desarrollo de una mentalidad de crecimiento y adaptabilidad
4.3. Colaboración intergeneracional para impulsar la innovación


5.Preparación y formación de los jóvenes para roles de liderazgo


5.1. Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión
5.2. Mentores y modelos a seguir en la empresa familiar
5.3. Experiencias y desafíos para el crecimiento profesional


6.Gestión de conflictos y desafíos entre generaciones


6.1. Identificación y prevención de conflictos potenciales
6.2. Resolución de conflictos y mejora de la comunicación
6.3. Fortalecimiento de la confianza y la colaboración entre generaciones


7.Casos de estudio y análisis


7.1. Empresas familiares exitosas en la integración y motivación de jóvenes
7.2. Lecciones aprendidas y buenas prácticas
7.3. Análisis de casos de fracaso y sus causas


8.Herramientas prácticas y enfoques para la implementación


8.1. Evaluación de la participación y motivación de los jóvenes en la empresa familiar
8.2. Desarrollo de un plan de acción y hoja de ruta
8.3. Monitoreo y evaluación del desempeño y los resultados


9.Conclusiones y pasos a seguir

9.1. Reflexiones finales y aprendizajes clave
9.2. Recomendaciones para la implementación en empresas familiares

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