Derecho laboral para empresas - especialidad derecho laboral
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El Doctor en Derecho Laboral que atiende dentro del taller es una eminencia, además de tener una calidez humana extraordinaria.
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Curso
En Querétaro, Benito Juárez, Naucalpan de Juárez y 30 sedes más
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Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
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Horas lectivas
12h
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Duración
4 Semanas
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Inicio
Fechas disponibles
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Prácticas en empresa
Sí
PRESENTACIÓN:
Los constantes cambios generacionales millennials, las nuevas reformas legales, el comportamiento de empleados nocivos y factores económicos obligan a modificar las prácticas empresariales dentro de las áreas: Recursos Humanos y el Jurídico de la empresa.
Hoy en día es prioritario actualizar las políticas con las herramientas y medidas de prevención de problemas laborales y saber negociar con los que ya se tienen en la empresa con base en la ley laboral y las prácticas empresariales.
Conocer las últimas reformas de la Ley Federal del Trabajo; nuevas reglas de contratación en sistema outsorcing y nuevas reglas del proceso en Juicio Laboral
Precisiones importantes
Documentos
- Taller Derecho Laboral para Empresas.pdf
Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
La aplicabilidad de las reformas laborales en los contratos individuales del trabajo y en el proceso dentro de juicio laboral.
Conocer a fondo la legislación laboral para implementar medidas que protejan la empresa.
Redefinir políticas en el área de RRHH desde el diseño y descripción de puesto hasta el reclutamiento, selección y contratación.
Conocer normas, herramientas y procesos para mejorar el clima laboral.
COMPETENCIA A ADQUIRIR:
Desarrollo de estrategias que eviten ir a juicio laboral.
Desarrollar la visión jurídica para llevar procedimiento hasta resolverse en Amparo.
Redacción y elaboración de contratos laborales
Licenciados en Derechos, Administradores y Contadores que manejen las relaciones obrero-patronales.
Solicitar informes por teléfono o e-mail
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Constancia con valor curricular
De una forma clara y metódica se imparten estas cátedras con 100% de práctica y habilidad jurídica, imprimiéndole dinamismo en la actualización jurídica.
Recibirás un formulario el cual debes llenar para saber el motivo y los alcances que pretendes alcanzar al tomar el curso. Ajustar la fecha y hacer el pago correspondiente.
Claro que si puedes tomar el curso de acuerdo a tus horarios, diseñamos cursos en forma individual.
Sí con gusto podemos invitarte al programa de emprendedurismo con el que contamos.
Constancia con valor curricular
Taller Presencial 12 horas impartido en la Ciudad de México en nuestras instalaciones, son 4 clases presenciales de 3 horas cada una con una frecuencia de una por semana; para los alumnos foráneos se les programan las clases en dos días seguidos.
Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Emmanuel Portillo González
Janet Hernández
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 16 años en Emagister.
Materias
- Derecho laboral
- Derecho laboral para mpresas
- Contratos
- Medios de defensa
- Cursos Seguridad Social
- Derecho Laboral para Empresas
- Derecho
- Leyes laborales
- Seguridad Social
- Obligaciones fiscales
- Obligaciones patronales
- Régimen legal de la empresa
Profesores
Juan Manuel Velazquez
Doctor en Derecho Laboral
Programa académico
NOTA:
Manejamos dos temarios el primero es cubriendo uno aspecto muy jurídico y el segundo temario más administrativo enfocado en RRHH.
TEMARIO I.
Visión Jurídica impartido por un Doctor en Derecho especialista en Derecho Laboral.
Módulo I El contrato individual de trabajo:
1. Simulación y fraude a la ley
2. Sujetos del contrato: trabajador y empleador
3. La empresa en el Derecho del Trabajo
4. La pequeña empresa: régimen especial
5. Interposición e intermediación
6. Subcontratación y delegación
7. Empresas subordinadas y relacionadas
8. Las empresas de servicios eventuales
9. Requisitos del contrato: capacidad, consentimiento, objeto (ilicitud e ilegalidad)
10. Forma y prueba del contrato: Formalidades y Omisiones
11. Derechos y deberes el contrato de trabajo
Módulo II Remuneración:
1. Concepto
2. Tipos
3. Prestaciones complementarias, no remunerativas y beneficios sociales
4. Protección del salario con relación al empleador y a los acreedores del trabajador
5. Extinción del crédito laboral. Pago, prescripción liberatoria, caducidad. Acuerdos transaccionales y conciliatorios. Desistimiento del derecho
6. Protección del salario frente a los acreedores del empleador.
Módulo III Suspensión de la relación laboral:
1. Enfermedades y accidentes inculpables. Régimen legal
2. Suspensión preventiva y precautoria
Módulo IV Extinción del contrato de trabajo:
- El preaviso. Distintos regímenes
- Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al trabajador
- Extinción del contrato de trabajo por causas que atañen al empleador
- Extinción del contrato de trabajo por decisión de ambas partes
- Distintos regímenes indemnizatorios
Módulo V Procedimiento laboral:
1. Derecho Procesal Laboral
2. Demanda
3. La pretensión y las partes
4. Pluralidad de partes
5. Representación
6. Jurisdicción
7. Competencia
8. Acumulación
9. Contestación de demanda
10. Actuaciones judiciales
11. Pruebas
12. Ofrecimiento
13. Desahogo
14. Incidentes
15. Recursos
16. Medidas cautelares
17. Adecuada defensa en el procedimiento laboral
18. Incidente paraprocesal
Módulo VI Seguridad Social:
1. Conceptos Básicos
2. Calculo de Pensiones
3. Indemnización Permanente Parcial
4. Indemnización Permanente Total
5. Afore
6. Recuperación de afore
Módulo VII Accidentes de trabajo y Seguridad Social:
1. Enfermedad de Trabajo
2. Accidentes de trabajo
3. El sistema integrado de jubilaciones y pensiones
TEMARIO II
Visión más administrativa empresarial para RRHH impartido por un Doctorando en Derecho especialista en Habilidades Gerenciales de Alto Desempeño.
BLOQUE 1 Generalidades de Recursos Humanos
Hablando de nuestro personal en casa
Nuevas tendencias dentro del Factor Humano
La persona como trabajador, como miembro de un grupo y de una Organización.
Características de los sistemas de alto desempeño
Análisis, diseño y descripción de Puestos de Trabajo
Estrategias legales en defensa de la Empresa
BLOQUE 2 Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Proceso, tipos y fuentes de reclutamiento.
Proceso de selección, contratación e inducción.
Medios de validación de la selección.
Tipos de pruebas y de entrevistas.
Diseño, ejecución evaluación y principales errores del proceso de entrevistas.
Proceso de contratación y de inducción.
BLOQUE 3 Estrategias
Productividad del capital humano
Compensaciones
Permanencia del capital humano
Medición y control del capital humano
BLOQUE 4 Liderazgo y comunicación Sistémica
Liderazgo y sus tendencias
Tipos de Liderazgo
Liderazgo Situacional
Habilidades estratégicas Sistémicas
El pensamiento asertivo y la comunicación sistémica
El proceso de escucha activa
De la empatía a al asertividad
Diálogos de ingreso, feedback y salida
Información adicional
Taller de alto impacto para usted y su empresa, todos los conceptos y aplicaciones se estudian enfocados en personalizar de manera particular en sus necesidades y requerimientos personales y profesionales). Es necesario entrevistar al alumno o alumnos antes de iniciar para preparar los casos prácticos y personalizar el curso de acuerdo con sus requerimientos.
Este taller se abre a petición del interesado desde 1 hasta 4 alumnos para persona física o para un conjunto de empleados de su empresa; se requiere cerrar el contrato con el pago del taller para programar sus clases en horarios muy convenientes para usted.
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