DISEÑO DE MANUALES DE SISTEMAS, POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS EN LA EMPRESA.
Curso
En línea
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Descripción
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Tipología
Curso intensivo
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
10h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
La elaboración de un efectivo plan de trabajo.
Cómo realizar un diagnóstico de la situación actual de su empresa.
Los pasos a seguir en la redacción de políticas y procedimientos.
Cómo difundir e implementar los nuevos procesos de su empresa.
Toda empresa interesada en contar con una estructura estandarizada que le permita tener un mejor control de sus procesos y resultados, requiere “Manuales de Políticas y Procedimientos” claros y acordes a las necesidades de su operación, sin embargo, en algunas compañías esto se convierte en un objetivo titánico, confuso y muchas veces desgastante, ya que la elaboración de los mismos es responsabilidad de los Jefes y Gerentes de área que aún dominando sus funciones y controles, desconocen cómo desarrollarlos y documentarlos.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: SI SE INSCRIBEN 2 PARTICIPANTES, 10% DE DESCUENTO
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Acerca de este curso
La elaboración de un efectivo plan de trabajo.
Cómo realizar un diagnóstico de la situación actual de su empresa.
Los pasos a seguir en la redacción de políticas y procedimientos.
Cómo difundir e implementar los nuevos procesos de su empresa.
Toda empresa interesada en contar con una estructura estandarizada que le permita tener un mejor control de sus procesos y resultados, requiere “Manuales de Políticas y Procedimientos” claros y acordes a las necesidades de su operación, sin embargo, en algunas compañías esto se convierte en un objetivo titánico, confuso y muchas veces desgastante, ya que la elaboración de los mismos es responsabilidad de los Jefes y Gerentes de área que aún dominando sus funciones y controles, desconocen cómo desarrollarlos y documentarlos.
Dirigido a: Gerentes, Jefes y Supervisores de área, Auxiliares, Asistentes y cualquier persona responsable del desarrollo de manuales de políticas y procedimientos en su organización.
DESARROLLARSE EN PUESTOS DIRECTIVOS PARA TOMAR DECISIONES, O INTERES EN EL TEMA
CONSTANCIA DE PARTICIPACION CON VALIDEZ OFICIAL ANTE LA STYPS
SOMOS CAPACITADORES A NIVEL NACIONAL, CONTADORES Y ABOGADOS QUE ASESORAMOS EMPRESAS DE TODOS LOS TAMAÑOS Y GIROS.
PEDIMOS NOS DEPOSITE, ENVIE EL COMPROBANTE, DATOS DE FACTURACION Y DATOS DEL PARTICIPANTE
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Redacción
- Objetivos
- Manuales
- Procedimientos
- Valores
- Evaluación
- Misión
- Políticas
- Sistemas
- Organigramas
- LINEAS DE MANDO
Profesores
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR
CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 30 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL. LICENCIADO EN DERECHO DEDICADO A LA ASESORÍA Y DEFENSA EN MATERIA FISCAL, CIVIL, MERCANTIL, LABORAL, CORPORATIVO, PROPIEDAD INTELECTUAL.
Programa académico
TEMARIO:
1. INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES.
2. ¿QUÉ SON LOS MANUALES DE ORGANIZACIÓN?
3. ¿PARA QUÉ SIRVEN LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS?
4. ¿CÓMO ELABORAR LOS MANUALES DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS?
a. Elaboración del plan de trabajo.
b. Investigación y determinación de necesidades.
c. Recopilación de datos.
d. Análisis de información.
e. Diagramación de la situación actual.
f. Determinación del proceso a documentar.
g. Diagramación de la propuesta del sistema.
h. Redacción de las políticas y procedimientos.
i. Presentación de los borradores a revisión.
j. Elaboración de correcciones y de propuesta final.
k. Reproducción de documentos y anexos.
l. Firma de las políticas y procedimientos.
m. Difusión y establecimiento de los nuevos procesos.
n. Vigilancia de aplicación y actualizaciones.
5. COMENTARIOS FINALES Y CONCLUSIONES.¿Necesitas un coach de formación?
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