Estilos de liderazgo y el desempeño laboral en una empresa industrial
Curso
In company
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Descripción
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Tipología
Curso
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Metodología
In company
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Horas lectivas
16h
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Duración
Flexible
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Inicio
Fechas disponibles
Un factor principal de un bajo crecimiento en las empresas, es el tipo de liderazgo que domina en la organización y de cómo recae sobre los trabajadores. Por ello el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la influencia entre el estilo de liderazgo que caracteriza a una empresa industrial y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
"• Desarrollar un estilo de Liderazgo efectivo, acorde a tus características personales, reforzando tus habilidades relacionales y tu autonomía.
• Dirigir equipos logrando su apertura al aprendizaje a través de la construcción de relaciones basadas en la Confianza. Esto traerá por añadidura motivación y compromiso de parte de los colaboradores.
• Incorporar una mirada estratégica del rol de liderazgo que ejerzas, comprendiendo las dinámicas de poder al interior de las Organizaciones, de manera de que aumente tu capacidad para “hacer que las cosas pasen”, aumentando tu capacidad para tomar decisiones.
• Desarrollar aquellas Habilidades imprescindibles para liderar, dentro de las cuales está la Comunicación estratégica, la Negociación y el Coaching.
"
NINGUNO
Todos los cursos que impartimos ofrecen resultados medibles y cuantificables para establecer la eficacia de la instrucción.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 6 años en Emagister.
Materias
- Liderazgo
- Toma de decisiones
- Resolución de conflictos
- Dirección de equipos
- Mediación
- DIRECCION POR OBJETIVOS
- Generación de ideas
- Liderazgo estratégico
- Liderazgo transformacional
- Liderazgo auténtico
- Gestión y dirección de organizaciones
- Dirección del cambio en las organizaciones
- Dirección por instrucciones
- Dirección por valores
- Sistema de valores de la organización
- Valores económico-pragmáticos
- Valores éticos-sociales
- Valores emocionales-de desarrollo
Profesores
Sergio Gomez
Porfesor
Programa académico
Introducción
Realidad Problemática
Justificación del estudio
Trabajos previos.
Teorías relacionadas al tema
Formulación del problema. Hipótesis
Objetivos
MODULO II
Método
Diseño de la investigación.
Variables y operacionalización.
Población y muestra.
Técnicas e instrumentos de recolección de datos, 54 validez y confiabilidad.
Métodos de análisis de datos.
Aspectos éticos
MODULO III
Resultados
Descripción de resultados
MODULO
Discusiones
Conclusiones
MOIDULO V
Recomendaciones
Referencia
MODULO VI
Anexos
Artículo Científico
Matriz de Consistencia
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Estilos de liderazgo y el desempeño laboral en una empresa industrial