Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

4.6
7 opiniones
  • Anteriormente no habia tomado un curso por el estilo y me llevo muchas ideas y expectativas futuras tanto profesionales como personales
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  • ME VOY CON MUCHAS IDEAS Y MUCHA INFORMACION YA QUE CONSIDERO EL CURSO FUE BUENO
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  • Considero que el curso aporta muchos fundamentos para implementar la gestion del cambio y del desarrollo que la haga mas efectiva y que se logre el objetivo
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Curso

En Miguel Hidalgo

$ 4,600 más IVA

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Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Miguel hidalgo

Formación en Desarrollo Organizacional

IMECAF te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx el curso en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.

Con este curso, el participante aprenderá la forma de implementar cambios exitosos que mejoren el desarrollo organizacional a través del manejo de la relaciones interpersonales de los colaboradores, evitando con esto, desgaste de las relaciones laborales y logrando una mejora en la productividad personal de los empleados, implementando cambios en la evolución de las organizaciones, en los sistemas, mejoras de la comunicación y mejorando el rol gerencial dentro del contexto global de toda la empresa.

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Sedes y fechas disponibles

Ubicación

Inicio

Miguel Hidalgo (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Arquímedes 130, Oficina 201, Col. Polanco, 11570

Inicio

DiciembreInscripciones abiertas
FebreroInscripciones abiertas

Acerca de este curso

Directores generales, directores de área y responsables de Recursos Humanos.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com.mx el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

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Opiniones

4.6
excelente
  • Anteriormente no habia tomado un curso por el estilo y me llevo muchas ideas y expectativas futuras tanto profesionales como personales
    |
  • ME VOY CON MUCHAS IDEAS Y MUCHA INFORMACION YA QUE CONSIDERO EL CURSO FUE BUENO
    |
  • Considero que el curso aporta muchos fundamentos para implementar la gestion del cambio y del desarrollo que la haga mas efectiva y que se logre el objetivo
    |
100%
4.5
fantástico

Valoración del curso

Lo recomiendan

Valoración del Centro

Diana Ramirez

5.0
02/09/2019
Sobre el curso: Anteriormente no habia tomado un curso por el estilo y me llevo muchas ideas y expectativas futuras tanto profesionales como personales
¿Recomendarías este curso?:

IVONNE CHAVEZ

5.0
31/08/2019
Sobre el curso: ME VOY CON MUCHAS IDEAS Y MUCHA INFORMACION YA QUE CONSIDERO EL CURSO FUE BUENO
¿Recomendarías este curso?:

LILIANA RAMIREZ RUFINO

5.0
30/08/2019
Sobre el curso: Considero que el curso aporta muchos fundamentos para implementar la gestion del cambio y del desarrollo que la haga mas efectiva y que se logre el objetivo
¿Recomendarías este curso?:

Ana Isabel Cervantes R.

5.0
25/03/2019
Sobre el curso: El curso me gusto mucho el nivel del instructor es muy bueno su lenguaje fue claro y preciso. Cony inventa con mucha experiencia en el ramo
¿Recomendarías este curso?:

Ana Isabel Cervantes R.

5.0
24/03/2019
Sobre el curso: El curso me gusto mucho el nivel del instructor es muy bueno su lenguaje fue claro y preciso. Cony inventa con mucha experiencia en el ramo
¿Recomendarías este curso?:

Sharon Rodirguez Rios

3.0
01/03/2018
Lo mejor: Me llevo informacion y conocimiento
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:

TATIHANA ZARZA

4.0
08/05/2017
Lo mejor: Muy interesante y completa la exposicion
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2020
2019
2018
2017
2016

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 10 años en Emagister.

Materias

  • Innovación
  • Desarrollo estratégico
  • comunicación
  • desarrollo
  • Desarrollo organizacional
  • Planeación estratégica
  • Aprendizaje
  • Retroalimentación
  • Gestion del cambio
  • Planeación y organización

Programa académico

Temario

I. ¿QUÉ SIGNIFICA DESARROLLAR A LA ORGANIZACIÓN?

  • Tendencias de cambio del siglo XXI
  • Naturaleza de los cambios hacia el desarrollo organizacional
  • El proceso de evolución creativa de las organizaciones
  • Continuidad y discontinuidad
  • Cambios dentro del sistema, cambios al sistema y cambios de sistema
  • Por qué se dificultan los cambios en las personas y las organizaciones
II. LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • Eligiendo el tipo de cambio organizacional deseado
  • Presente, futuro y delta (transición)
  • Roles en el cambio y sus retos
  • Asumiendo el liderazgo del cambio
  • Los modelos de desarrollo organizacional más utilizados y su efecto en la gente
  • Implementación a través de la comunicación, el aprendizaje y la retroalimentación
  • Desarrollo Organizacional e Innovación
III. RESISTENCIA AL CAMBIO
  • Resistencias derivadas de la manera como aprendemos
  • Resistencias actitudinales
  • El cambio como carencia vs. oportunidad
  • Resistencias organizacionales
  • Manejo adecuado del cambio
IV. ESTRATEGIAS FINALES Y PLAN DE ACCIÓN
  • Definiendo una estrategia integral (ejercicios para el diseño de estrategias de cambio)
  • Identificación de oportunidades
  • Acciones y compromisos

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