Desarrollo organizacional y gestión del cambio
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Anteriormente no habia tomado un curso por el estilo y me llevo muchas ideas y expectativas futuras tanto profesionales como personales
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ME VOY CON MUCHAS IDEAS Y MUCHA INFORMACION YA QUE CONSIDERO EL CURSO FUE BUENO
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Considero que el curso aporta muchos fundamentos para implementar la gestion del cambio y del desarrollo que la haga mas efectiva y que se logre el objetivo
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Curso
En Miguel Hidalgo
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
Miguel hidalgo
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Duración
Flexible
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Inicio
18/05/2024
otras fechas
IMECAF te presenta, por medio del catálogo de Emagister.com.mx el curso en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio.
Con este curso, el participante aprenderá la forma de implementar cambios exitosos que mejoren el desarrollo organizacional a través del manejo de la relaciones interpersonales de los colaboradores, evitando con esto, desgaste de las relaciones laborales y logrando una mejora en la productividad personal de los empleados, implementando cambios en la evolución de las organizaciones, en los sistemas, mejoras de la comunicación y mejorando el rol gerencial dentro del contexto global de toda la empresa.
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Sedes y fechas disponibles
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Acerca de este curso
Directores generales, directores de área y responsables de Recursos Humanos.
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Opiniones
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Anteriormente no habia tomado un curso por el estilo y me llevo muchas ideas y expectativas futuras tanto profesionales como personales
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Valoración del curso
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Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Innovación
- Desarrollo estratégico
- Comunicación
- Desarrollo
- Desarrollo organizacional
- Planeación estratégica
- Aprendizaje
- Retroalimentación
- Gestion del cambio
- Planeación y organización
Programa académico
I. ¿QUÉ SIGNIFICA DESARROLLAR A LA ORGANIZACIÓN?
- Tendencias de cambio del siglo XXI
- Naturaleza de los cambios hacia el desarrollo organizacional
- El proceso de evolución creativa de las organizaciones
- Continuidad y discontinuidad
- Cambios dentro del sistema, cambios al sistema y cambios de sistema
- Por qué se dificultan los cambios en las personas y las organizaciones
- Eligiendo el tipo de cambio organizacional deseado
- Presente, futuro y delta (transición)
- Roles en el cambio y sus retos
- Asumiendo el liderazgo del cambio
- Los modelos de desarrollo organizacional más utilizados y su efecto en la gente
- Implementación a través de la comunicación, el aprendizaje y la retroalimentación
- Desarrollo Organizacional e Innovación
- Resistencias derivadas de la manera como aprendemos
- Resistencias actitudinales
- El cambio como carencia vs. oportunidad
- Resistencias organizacionales
- Manejo adecuado del cambio
- Definiendo una estrategia integral (ejercicios para el diseño de estrategias de cambio)
- Identificación de oportunidades
- Acciones y compromisos
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