Cómo implementar una universidad corporativa
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EXCELENTE CURSO! SE CUMPLIERON LOS OBJETIVOS Y EL CONTEXTO DE LAS SESIONES FUE EXCELENTE GRACIAS
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Muchas gracias por el nivel tan alto en todos sentidos y felicidades a Jenifer la instructora
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Curso
En Miguel Hidalgo
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Descripción
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel avanzado
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Lugar
Miguel hidalgo
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Duración
Flexible
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Acerca de este curso
Encargados de Recursos Humanos, Capacitación, Gerentes, Jefes de área y cualquier puesto involucrado con el manejo de personal.
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Opiniones
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
GERARDO NIETO MARTINEZ
Israel Manrique
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 13 años en Emagister.
Materias
- Gestión de proyectos
- Planeación de proyectos
- Selección de proveedores
- Centros educativos
- Técnicas de enseñanza
- Modelos educativos
- Metodologías de aprendizaje
- Universidad Corporativa
Programa académico
I. GENERALIDADES
- Concepto de Universidad Corporativa
- Antecedentes históricos de su implementación
- Beneficios de crear una Universidad Corporativa para la empresa
- Elementos Clave
- Estructura de la Universidad Corporativa
- Recursos propios y necesidad de fuentes externas
- Alineación de la Universidad Corporativa con los objetivos estratégicos de la empresa
- Misión, Visión y Objetivos
- Selección de tecnologías y metodologías de aprendizaje
- Selección, asignación y formación de instructores internos
- Búsqueda y selección de proveedores de capacitación externa
- Fechas de inicio del proyecto
- Marco jurídico y legal de la capacitación en México
- ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación?
- Alcances de la Detección de Necesidades de Capacitación
- Modelos de Capacitación: Correctivo, preventivo, basado en funciones, basado en competencias
- Enfoques de Capacitación: Con base en el puesto, en problemas o en el desempeño
- Procedimiento y fases de acción
- Métodos y herramientas
- Recolección de información
- Plan de Capacitación
- Elaboración, justificación y presentación del Presupuesto
- Generalidades y tipos de evaluación
- ¿Qué variables debemos considerar en el proceso de medición?
- Técnicas e instrumentos de evaluación del plan de capacitación
- Reporte de resultados e indicadores para la toma de decisiones
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