CURSO DE CÓMO ATENDER DEMANDAS LABORALES

Temario:

I. Introducción

• Concepto.
• Conflictos y juicios laborales.
• Políticas de prevención.
• Comprensión de la normatividad y reglamento de la empresa.
• Evicción de tratos indignos y abusivos sobre los trabajadores.
• Manejo de bajas del personal.
• Presupuestos para la negociación.
• Informe de cálculos de liquidación o finiquito.
• Cuestionarios o encuestas de salida de trabajadores.

II. Fundamentos jurídicos aplicables los conflictos y demandas laborales.

• Fundamentos constitucionales.
• Qué son y cómo funcionan las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
• Seguridad jurídica para las empresas en caso de demanda.
• Legalidad de las notificaciones de las autoridades.
• Formalidades que debe seguirse en los procedimientos.
• Prohibición de hacerse justicia por propia mano.
• Tipos de conflictos que prevé la Ley Federal del Trabajo (clasificación).
• Conflictos entre trabajadores y patrones.
• Conflictos jurídicos y económicos.
• Conflictos individuales y colectivos.

III. Factores que originan los conflictos y demandas laborales.

• Situación económica de México.
• Actividades sindicales.
• Desconocimiento de la aplicación efectiva de los derechos laborales por las empresas.
• Obscuridad e inaplicabilidad contractual; condiciones laborales ilícitas.

IV. Autoridades del trabajo.

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo.
• Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
• Servicio Nacional de Empleo.
• Inspección del Trabajo.
• Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
• Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
• Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
• Jurisdicción (campo de operación) de las autoridades del trabajo.
• Juntas de Conciliación y Arbitraje (integración y funcionamiento).

V. Procedimientos judiciales (en juicio) y extrajudiciales (fuera de juicio) para la solución de conflictos y demandas laborales.

• Procedimiento administrativo de conciliación.
• Cómo funciona la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para resolver conflictos laborales sin iniciar los juicios.
• Juntas conciliatorias ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
• Procedimiento ordinario laboral.
• Qué contienen las demandas laborales, cómo se notifican y se planifica una negociación.
• Elección de abogado y preparación para la primera audiencia.
• Documentos que deben tenerse preparados.
• Etapa conciliatoria.
• Cómo llegar a un buen arreglo conciliatorio.
• Pruebas que pueden ser útiles para salir airoso de un proceso laboral.
• Procedimiento paraprocesal o voluntario.
• Cómo depositar dinero o prestaciones que se adeudan a los trabajadores.
• Solicitud de inspecciones laborales para evitar conflictos con los trabajadores.

VI. Alternativas para dar solución a los conflictos laborales

• Consideraciones especializadas.
• Conciliación.
• Mediación.
• Arbitraje.
• Convenio.
• Contenido de un convenio o acuerdo laboral.
• Resolución judicial (laudos laborales).
• Características de las sentencias o laudos laborales.
• Tiempo para exigir su pago a las empresas por parte del trabajador.