NOM 035 Y EL ROL DE LOS LIDERES EN LAS EMPRESAS

Temario

1. Marco de referencia de la NOM-035

a. ¿Qué es un entorno organizacional favorable?

b. ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial y que efectos

producen en los trabajadores?

c. Antecedentes fundamentales de la NOM-035.

-Trabajo digno o decente (Ley Federal del Trabajo).

-Igualdad laboral y no discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015).

-Criterios de la OIT (Organización Internacional de Trabajo).

-Criterios de la OMS (Organización Mundial de la Salud).

d. Estructura de la NOM-035.

-Obligaciones de la empresa.

-Obligaciones de los trabajadores.

-Medidas de prevención y acciones de control.

2. Proceso de aplicación de los lineamientos inmediatos que señala la NOM- 035, para todas las empresas.

a. Programa de capacitación y sensibilización de los directivos,

gerentes y jefes de área para la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la promoción de un entorno organizacional favorable.

b. Diseño de la política para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y la promoción de un entorno laboral favorable, considerando:

de los colaboradores).

-Actividades esenciales de la empresa.

-Características del mercado en que interactúa.

c. Metodología para la difusión de la política (videos, folletos,

infografías, carteles o platicas directas con los colaboradores).

d. Aplicación de los cuestionarios, para:

-Identificar a los colaboradores que fueron sujetos a

acontecimientos traumáticos severos.

-Identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el

entorno organizacional en los centros de trabajo.

e. Carpeta de documentos y evidencias ante la Secretaría

del Trabajo y Previsión Social.

3. Protocolo de legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo a través del voto personal, libre y secreto de los empleados (publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio del 2019).

a. Marco de referencia del protocolo.

-Reforma constitucional en materia de asociación colectiva y

libertad sindical.

-Ratificación de los convenios 087 y 098 de la Organización

Internacional del Trabajo por parte de nuestro país.

-Reforma laboral y el nuevo proceso para formar un sindicato,

adherirse a uno que ya exista o no pertenecer a un sindicato.

b. Legitimación de los contratos colectivos.

-Con representación sindical activa.

-Sin representación sindical activa (contrato colectivo de
protección).

c. Lineamientos para llevar a cabo la consulta de legitimación de los

contratos colectivos.

-Periodo en que debe llevarse a cabo la consulta de legitimación.

-Disposiciones para el desahogo de la consulta (recepción del

voto personal, libre y secreto de los trabajadores).

-Acciones a cargo de la empresa para minimizar los riesgos de

la generación de un conflicto colectivo.

4. Reforma laboral y los puntos de mayor impacto para las empresas.

a. Modificaciones a los contratos individuales de trabajo.

b. Riesgo económico actual que representan los juicios laborales.

c. Procedimiento de información ante la Junta en los casos de

abandono de trabajo.

d. Procedimiento de rescisión del contrato de trabajo en el nuevo

escenario.

e. Nuevas disposiciones sobre las simulaciones de figuras diversas

a las relaciones de trabajo.

f. Programa empresarial preventivo en el nuevo entorno laboral

para:

-Contratar colaboradores.

-Controlar y desarrollar la relación de trabajo.

-Aplicar medidas disciplinarias (amonestación y suspensión).

-Aplicar las rescisiones del contrato de trabajo y/o relación de

empleo.

-Terminar la relación laboral.

-Enfrentar inspecciones de la Secretaria de Trabajo y Previsión

Social.