Nueva Ley sobre el Contrato de Trabajo Por Obra o Faena
Curso
En línea
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 160
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Descripción
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Tipología
Taller intensivo
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
8h
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Duración
2 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Campus virtual
Sí
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Envío de materiales didácticos
Sí
-
Servicio de consultas
Sí
-
Clases virtuales
Sí
Este curso trata las modificaciones legales dispuestas por la Ley 21.122, publicada en el Diario Oficial el 28 de noviembre 2018, aplicables a los contratos por obra o faena determinada, la que entró en vigencia a partir del 1 de enero 2019. La actividad se realizará con apoyo en la historia fidedigna de la ley y considerando los fundamentos de la moción parlamentaria que modificó el Código del Trabajo en la materia.
Precisiones importantes
Documentos
- Folleto descriptor del curso (57).pdf
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
Conocer en detalle las nuevas normas referidas al contrato individual de trabajo por obra o faena determinada, incluyendo su concepto, escrituración y modificaciones. Aplicar correctamente las distintas reglas sobre derecho a feriado, causales legales y formalidades del término, indemnizaciones, roles de la Dirección del Trabajo y de los juzgados laborales, entre otras, respecto de este nuevo tipo de contrato de trabajo, disminuyendo los riegos de incurrir en infracciones y por tanto evitar las sanciones administrativas y judiciales aplicables
Opiniones
Logros de este Centro
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Materias
- Contrato de trabajo
- Derecho privado
- Contratación laboral
- Contratación administrativa
- Proyecto de ley
- Contrato por obra
Profesores
Ricardo Liendo
Profesor
Ingeniero Comercial y Contador Auditor de la U. de Chile. Diplomado en Administración y Dirección de RR.HH. de la PUC de Chile. Consultor con importante experiencia y especialización en Legislación Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Relator de cursos de actualización de Derecho Laboral y en Diplomas de Gestión de RR.HH.
Programa académico
1. LA MOCIÓN PARLAMENTARIA
- Antecedentes
- Proyecto de ley
2. CONTRATO POR UNA OBRA O FAENA DETERMINADA
- Vigencia de las disposiciones
- Identificación de los artículos modificados
- Situación de los contratos por obra suscritos previamente
- El concepto del contrato por una obra o faena determinada
- Contratos de trabajo que no revisten el carácter de contratos por obra o faena
- El contenido mínimo del nuevo contrato de trabajo por obra o faena determinada
- Plazos de escrituración, efectos de no escrituración
- Modificaciones del contrato
- Facultades de la Dirección del Trabajo en la calificación de los nuevos contratos.
- Presunciones legales.
3. EL CONTRATO DE PLAZO FIJO
- Características
- Diferenciación práctica con el contrato por obra o faena determinada
4. EL FERIADO EN EL CONTRATO POR OBRA O FAENA
- Requisitos
- Cantidad de días devengados
- Opción de pago diferido del feriado proporcional
- El pacto
- Base de cálculo para la liquidación del feriado
- El pago del feriado proporcional
5. EL TÉRMINO DEL CONTRATO POR OBRA O FAENA
- Causales legales
- Formalidades del término
- El contenido de la comunicación de término
- Reclamación del trabajador de las causales invocadas.
- Rol de la Dirección del Trabajo.
- Rol de los Juzgados Laborales
- El término del contrato de plazo fijo.
6. LA INDEMNIZACIÓN LEGAL ESPECIAL
- Requisitos
- La indemnización según la fecha del contrato
- La base de cálculo y conceptos legales asociados
- El seguro de cesantía y la indemnización
- Incompatibilidades con otras indemnizaciones
- Las indemnizaciones convenidas en contratos individuales o instrumentos colectivos
7. COBERTURA ESPECIAL DE SALUD COMÚN
- Requisitos
- Cobertura
- Reglamento.
Información adicional
Exposición resumida y sistemática de la nueva legislación que rige para los contratos por obra o faena determinada, teniendo en cuenta las modificaciones legales del Código del Trabajo.Discusión interactiva de los diferentes temas asociados al curso y orientación práctica a las situaciones planteadas por los participantes, teniendo especialmente en cuenta la interpretación de la Dirección del Trabajo de las disposiciones recientemente incorporadasEjemplos prácticos de las nuevas obligaciones del empleador y de las características de las obras o servicios que procede contratar bajo esta modalidad
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