Ante esta realidad simplemente hay que ver como tratar moralmente. Porque si la empresa preferentemente, dentro de su política, no contempla a la mujer desde este aspecto, en el momento de decir que no ha pasado la etapa de selección habrá que justificar sin perjudicar su integridad, sin menospreciarla y hacerla sentir discriminada.Por otro lado, en caso de ser contratada, también es preferente que la empleada diga cual es su situación cuando tiene que realizar las declaraciones de sus datos personales. En caso de no hacerlo, ya estaría faltando al contrato psicológico generado en la empresa. Aparte de que en la legislación de nuestro pais ... ver debate
