Retroalimentación en el trabajo

Plan de capacitación / Retroalimentación en el trabajo

Nivel 1
Lección 1

• Infografía 1: Cómo dar retroalimentación

Competencias

Retroalimenta positivamente a los elementos de su equipo de trabajo, al detectar un bajo desempeño o una conducta desfavorable que permita generar acuerdos correctivos y cumplir con los objetivos y metas.

Indicadores de desempeño

Determina la importancia de brindar una retroalimentación positiva, de acuerdo con las oportunidades de mejora detectadas, como parte de la estrategia de mejora del desempeño laboral.

Sigue el proceso de retroalimentación positiva, de acuerdo con el área de mejora detectada para llegar a acuerdos con los involucrados y mejorar sus capacidades.

Mantiene retroalimentación constante, ante hechos reiterados de bajo desempeño, para plantear nuevas acciones de mejora y motivación.