Workshop en Madurez Ejecutiva: Desarrollando profesionales con criterio, responsabilidad e influencia positiva

Ejes temáticos:

Módulo 1. Autoconocimiento y Autorregulación Ejecutiva ¿Qué es la madurez ejecutiva y por qué es clave en el entorno laboral? Reconocimiento de emociones, fortalezas y áreas de oportunidad. Autorregulación emocional frente a situaciones de presión. Control de impulsos y reacciones. Mantener la calma y el enfoque en escenarios complejos. Actividad práctica Autodiagnóstico de madurez ejecutiva y análisis de casos.

Módulo 2. Comunicación Ejecutiva e Influencia Positiva Comunicación asertiva. Escucha activa y empatía profesional. Comunicación con claridad en conversaciones difíciles. Influencia sin imponer autoridad. Construcción de relaciones de confianza. Actividad práctica Role play de conversaciones laborales y retroalimentación entre participantes.

Módulo 3. Responsabilidad, Accountability y Orientación a Resultados Accountability como competencia profesional. Cumplimiento de compromisos. Asumir errores sin buscar culpables. Responsabilidad individual y colectiva. Cultura de resultados y mejora continua. Actividad práctica Resolución de casos sobre responsabilidad y toma de decisiones. ✅ Beneficios al término:

Módulo 4. Manejo de Relaciones y Resolución de Conflictos Inteligencia relacional. Conflictos desde una perspectiva constructiva. Negociación colaborativa. Construcción de acuerdos. Relaciones laborales basadas en confianza y respeto. Actividad práctica Simulación de conflictos organizacionales y mediación.

Módulo 5. Adaptabilidad y Gestión del Cambio Adaptarse al cambio manteniendo el enfoque. Flexibilidad y resiliencia. Aprendizaje continuo. Identificación de hábitos que limitan el crecimiento. Desarrollo de nuevas formas de trabajo. Actividad práctica Dinámica de adaptación al cambio y plan de mejora.

Módulo 6. Ética, Criterio Profesional y Plan de Acción Ejecutivo Ética aplicada a la toma de decisiones. Actuar con coherencia entre valores y acciones. Evaluación del impacto de las decisiones en el equipo y la organización. Criterio profesional para resolver dilemas laborales. Elaboración del Plan Personal de Desarrollo Ejecutivo. Actividad práctica Análisis de dilemas éticos y diseño de un plan de desarrollo individual. ✅ Competencias Autoconocimiento y autorregulación emocional. Control de impulsos y manejo de la presión. Comunicación asertiva y escucha activa. Responsabilidad y accountability. Orientación a resultados. Colaboradores con mayor madurez y criterio profesional. Construcción de relaciones de confianza. Incremento en la responsabilidad individual y el cumplimiento de Influencia positiva. compromisos. Resolución de conflictos. Mejor comunicación y colaboración entre equipos. Adaptabilidad y resiliencia. Reducción de conflictos improductivos. Aprendizaje continuo. Ética y criterio profesional. Toma de decisiones con integridad. Coherencia entre valores y acciones. Liderazgo personal.