Alta dirección y habilidades directivas

MÓDULO 1: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA.

• Concepto y competencias conductuales de la dirección estratégica.
• Modelo clásico de la planeación estratégica, casos y aplicaciones prácticas.
• Modelo integral de planeación estratégica y operativa.
• Liderazgo estratégico: rumbo y respuesta al rumbo.
• Indicadores estratégicos y evaluación del desempeño.
• Planeación y habilidad del modelo de negocio.
• Estrategias comerciales y competitivas.
• Soporte estratégico de los procesos y desarrollo sostenible.
• Soporte: gestión estratégica de personal, información y conocimiento.
• Trabajo final: aplicaciones a mi empresa.

MÓDULO 2: DIRECCIÓN DE LA MERCADOTECNIA.

• Concepto y naturaleza de la mercadotecnia.
• Mercadotecnia integral y el papel de la alta dirección.
• Las 4 P´s y 4 C´s .
• Satisfacción y valor para los clientes.
• Estrategias de producto.
• Estrategias de precio.
• Estrategias de publicidad y promoción.
• Estrategias de plaza (distribución y venta).
• Presentación del trabajo final.

MÓDULO 3: HABILIDADES DIRECTIVAS.

• Concepto, naturaleza y competencia a desarrollar.
• Un modelo integral de habilidades directivas orientado a resultados.
• Diagnóstico de estilos de liderazgo: personal, conductual y situacional y transformacional, casos, ejercicios, películas y dinámicas.
• Plan de desarrollo personal de liderazgo.
• Competencias conductuales claves de habilidades directivas: trabajo en equipo, comunicación, creatividad, eficiencia personal, manejo de conflictos y productividad.
• Construyendo una cultura de efectividad: precisión de la información, apertura, retroalimentación/desempeño, integración, compromiso y excelencia.
• El líder como coach.
• Presentación final aplicado a la empresa.

MÓDULO 4: DIRECCIÓN FINANCIERA.

• Concepto y naturaleza de las finanzas.
• Concepto básico de contabilidad.
• Balance general y estudio de resultados.
• Optimización del capital de trabajo.
• Análisis financiero.
• Planeación financiera.
• EVA y estructura óptima de capital.
• Trabajo final.

MÓDULO 5: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL INTELECTUAL.

• Concepto y naturaleza de la dirección de personal.
• Responsabilidad y rol del líder en la gestión de personal.
• Enfoque de la gestión por competencias.
• Administración del tiempo.
• Desarrollo de competencias.
• Reclutamiento y selección de talento.
• Gestión del desempeño.
• Desarrollo del capital humano.
• Cultura de efectividad y clima laboral positivo
• Principios de la relación Individual de trabajo.
• Presentaciones finales.

MÓDULO 6: MÓDULO INTEGRADOR: TENDENCIAS DE LA ALTA DIRECCIÓN.

• Tendencias de alta dirección (mejores prácticas de negocio).
• Tendencias de la dirección estratégica: casos de estudio y aplicaciones a una empresa concreta.
• Tendencias de habilidades directivas: aplicaciones y casos de estudio.
• Tendencias de dirección financiera: casos y aplicaciones.
• Tendencias de dirección de la mercadotecnia (MKT holístico de valor): causas y aplicaciones.
• Tendencias de la dirección de personal: casos y aplicaciones.
• Presentación de un caso final (integrador) aplicado a una empresa concreta.