DIPLOMADO EN CUMPLIMIENTO LABORAL
Diplomado
En línea
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Te ayudará a comparar y elegir el mejor curso para ti y a financiarlo en cómodas cuotas mensuales.
Descripción
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Tipología
Diplomados
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Metodología
En línea
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Horas lectivas
60h
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Duración
12 Días
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Inicio
Fechas disponibles
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Clases virtuales
Sí
Obtendrá el participante información actualizada, conocimientos y herramientas que permitirán la mejor toma de decisiones en materia laboral, logrando la prevención de riesgos laborales, planeación, supervisión, desarrollo de personal y eficiencia en la gestión de personal.
Precisiones importantes
Precio a usuarios Emagister: Si se inscriben dos o mas partcipantes, se aplica un 10% de descuento.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
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Acerca de este curso
OBJETIVO:
Obtendrá el participante información actualizada, conocimientos y herramientas que permitirán la mejor toma de decisiones en materia laboral, logrando la prevención de riesgos laborales, planeación, supervisión, desarrollo de personal y eficiencia en la gestión de personal.
Capacitándose en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales, con información actualizada, interpretación normativa y experiencias en los procesos de implementación de los diversos aspectos derivados de las reformas laborales en México.
DIRIGIDO A:
Público en general, abogados, contadores, administradores, encargados del área laboral, gerentes, directores y cualquier profesional vinculado con la gestión de personal.
Tener interés en la gestión de personal, y en la eficiencia del cumplimiento normativo relacionado con el recurso humano, para prevenir, programar, corregir, evitando toda clase de riesgos laborales, fiscales y de seguridad social.
Constancia de paticipación con validez ante la STPS
Somos despacho de contadores y abogados con amplia experiencia profesional y estudios de postgrado.
Somos capacitadores a nivel nacional.
Asesoramos empresas de todo tamaño y actividad.
Les pedimos datos generales de participantes, y nos envíen el comprobante de pago.
Opiniones
Logros de este Centro
Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses
Este centro lleva 15 años en Emagister.
Materias
- Compliance
- LFT
- Contratos de Trabajo
- Derechos y obligaciones LFT
- Subcontratacion
- Trabajos especiales
- Suspension DE CONTRATO
- Modificacion de contrato
- Terminación de contrato
- RESCISION DE CONTRATO
- Obligaciones fiscales
- Obligaciones DE SEGURIDAD SOCIAL
- Reparto de utilidades
- Capacitación y adiestramiento
- Seguridad e higiene
- Normas oficiales Mexicanas
- Delitos en materia laboral
Profesores
LIC JUAN MANUEL GOMEZ FRANCO
DIRECTOR
CONTADOR PUBLICO, DEDICADO A LA ASESORIA FISCAL INDEPENDIENTE CON MAS DE 30 AÑOS, LOS MISMOS AÑOS, ASESORANDO, SUPERVISANDO, IMPLEMENTANDO, SISTEMAS DE CONTABILIDAD, NOMINAS, COSTOS, AUDITORIAS, PLANEACION FISCAL, EN EMPRESAS, Y CAPACITANDO PERSONAL EN LA GESTION ADMINISTRATIVA, FINANCIERA, CONTABLE, LABORAL, FISCAL. LICENCIADO EN DERECHO DEDICADO A LA ASESORÍA Y DEFENSA EN MATERIA FISCAL, CIVIL, MERCANTIL, LABORAL, CORPORATIVO, PROPIEDAD INTELECTUAL.
Programa académico
TEMARIO
I. Elementos Fundamentales de las Relaciones Individuales, Modalidades Contractuales y Régimen de Subcontratación (15 hrs.).
• Elementos del trabajo decente y la no discriminación
• Relación de Trabajo y Contrato de Trabajo
• Condiciones de trabajo legales y extracontractuales (Reforma 2023)
• Elementos comunes del Contrato Individual de Trabajo
• Diversas Modalidades Contractuales (reforma 2012)
• Los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones
• El nuevo régimen de subcontratación laboral (reforma 2021)
II. Trabajos Especiales Relevantes e implementación del Teletrabajo. (10 hrs.)
• Justificación de los Trabajos Especiales
• Trabajo de las mujeres
• Trabajo de los Menores
• Régimen Especial del Teletrabajo (HomeOffice) (reformas 2012 y 2021)
• Trabajadores de Confianza
• Agentes de Comercio y Trabajo a Domicilio
• Trabajadores de Hoteles, Restaurante, Bares y Análogos
III. Suspensión, Modificación y Terminación de las Relaciones Individuales del Trabajo. (15 hrs.)
• Análisis de las causas de suspensión de la Relación Individual del Trabajo
• Análisis de las causas de Modificación de las Relaciones Individuales del Trabajo.
• Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al trabajador (reforma 2012)
• Análisis de las causas de rescisión laboral por causas imputables al patrón
• Procedimiento de despido (reforma 2012)
• Procedimiento para la terminación voluntaria de la Relación de Trabajo
• Integración salarial, indemnizaciones y finiquito laboral (reforma 2023)
IV. Obligaciones Patronales Administrativas, Fiscales y de Seguridad Social (Documentación Administrativa Laboral). (20 hrs.)
• La importancia de la documentación administrativa laboral (art. 804 LFT)
• Obligaciones Fiscales del Patrón
• Obligaciones de Seguridad Social (IMSS, INFONAVIT, AFORE)
• Procedimiento administrativo para el reparto de utilidades
• Obligaciones en materia de Capacitación y Adiestramiento
• Obligaciones en materia de Seguridad e Higiene
• Compliance laboral y Normas Oficiales Mexicanas.
• Norma 035 Factores psicosociales
• Norma 036 Ergonomía
• Norma 037 Teletrabajo
• Los delitos en materia laboral.
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