Diplomado en Diseño y Desarrollo organizacional en la Era Digital
Diplomado
En línea
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 1,620 $ 2,700
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Tipología
Diplomados
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
En línea
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Duración
9 Semanas
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Clases virtuales
Sí
El cambio acelerado en los entornos de trabajo exige profesionales que se encuentren preparados para enfrentarse a nuevos sistemas, nueva tecnología, nuevos procesos de trabajo, nuevos clientes, nuevos trabajadores y nuevas formas de trabajar.
Es por eso que Latam Business School, a través del amplio catálogo de formaciones de Emagister, pone a tu disposición el Diplomado en Diseño y Desarrollo Organizacional, el cual tiene el propósito de preparar a los profesionales de Recursos Humanos cómo gestionar el cambio, establecer una estructura organizativa eficaz, diseñar departamentos, equipos y trabajos, y organizar el flujo de trabajo.
Si te interesa este diplomado, no dudes en solicitar más información directamente en Emagister para que el centro se ponga en contacto contigo y resuelva todas tus dudas a la máxima brevedad.
Acerca de este curso
• Definir términos importantes asociados con el diseño organizacional y el cambio organizacional.
• Resumir modelos que ayudarán a gestionar y facilitar el cambio.
• Identificar las tendencias que impulsan el cambio y revisar formas efectivas de abordar los desafíos creados por esas tendencias.
• Gerentes y supervisores operativos
• Dueños de negocios
• Profesionales de recursos humanos
• Profesionales de formación y el desarrollo
• Profesionales de desarrollo de talento
• Profesionales de desarrollo organizacional
• Profesionales de la gestión del cambio
Nuestra metodología pone al alumno como centro del proceso de aprendizaje, en el desarrollo de esta especialidad:
• Videos, lecturas, ejercicios de reforzamiento con los fundamentos teóricos que respaldan la práctica en las sesiones en vivo.
• Sesiones en vivo en las que los expertos te guiarán con casos y ejercicios prácticos.
• Recursos de reforzamiento para guiarte en la aplicación de conocimientos en el campo laboral.
• Aprendizaje basado en el desarrollo de un proyecto integral para la aplicación de la estrategia de transformación a la organización.
Para desarrollar y enmarcar el conocimiento y las estrategias revisadas, analizaremos casos en el mercado mexicano y las habilidades que fueron necesarias para lograr negociaciones exitosas.
Opiniones
Materias
- Desarrollo
- Desarrollo organizacional
- RRHH
- Business
- Cultura corporativa
- RH
- RH en los negocios
- Organización laboral
- Transformación digital
- Diseño y desarrollo organizacional
Profesores
Juan Pablo Lopez Faour
Profesor y People & Culture Regional Manager
Profesional de HR con más de 15 años de trayectoria en compañías multinacionales, de servicios e industriales. Experiencia regional y local ejerciendo roles de: People Manager, Talent Manager y HRBP, trabajando fuertemente para el logro de los objetivos de negocios a partir de liderar equipos e implementar / gestionar políticas y programas de HR. Fuerte background en armado y desarrollo de equipos.
Julia Isaurralde
Directora de Recursos Humanos de SAP Mexico.
Cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en distintas empresas, principalmente enfocada en la industria tecnológica. Trabaja en SAP desde hace más de 6 años, desempeñando diferentes roles tanto en Argentina como México, donde llegó en 2018. Es Licenciada en Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires (UBA). Realizó un Posgrado en Dirección Estratégica de Recursos Humanos en la UADE y cursó un MBA en la Universidad Di Tella en Buenos Aires.
Lucrecia Monsalvo
Profesora y Rewards & Organization Sr Manager en Volaris
Lucrecia es Maestra en Comportamiento Humano y Liderazgo por la Escuela Bancaria y Comercial, y Doctora en Recursos Humanos por Atlantic International University. Cuenta con más de 15 años de experiencia Desarrollo Organizacional y Líder de Compensación y Desempeño en empresas como: Willis Towers Watson, Citibanamex, Femsa, Axxa, entre otras. Actualmente es Rewards & Organization Sr Manager en Volaris.
Mónica Magaña Ramos
Directora de Talento y Cultura
Cuenta con experiencia de más de 25 años en áreas de Recursos Humanos en instituciones tales como la Comisión Nacional de Derechos Humanos, Grupo Nacional Provincial y diferentes despachos de Consultoría, especializándose en temas de gestión de talento y desarrollo organizacional. Hace 13 años colabora en Mobility ADO, grupo empresarial dedicado a la movilidad. Actualmente es Directora de Talento y Cultura y tiene bajo su cargo las áreas de Atracción y Desarrollo de Talento, Formación, Comunicación, Cultura, Cambio y Responsabilidad Social.
Vanessa Alvarado Navarro
Customer Transformation Leader
Más de 20 años de experiencia en funciones de estratega de recursos humanos. Éxito probado en la creación de estrategias innovadoras y únicas que contribuyan claramente a los resultados comerciales. •Coach Certificado (Ejecutivo y Ontológico) •Certificado como Coach por Cambio de Hábitos Fuertes competencias en disciplinas como: Coach Personal y Organizacional, Socio de RRHH, Innovación, Atracción de Talento, Desarrollo de Competencias, Gestión del Desempeño, Relaciones Laborales, Comunicaciones, Cambio Organizacional, Compensación y Beneficios, Operaciones de RRHH y Coaching.
Programa académico
Módulo 1: Introducción al diseño y desarrollo organizacional
Módulo 2: Tendencias en el futuro del trabajo y el cambio organizacional
Módulo 3: Diseño de la organización
Módulo 4: Modelo guía del desarrollo organizacional
Módulo 5: Diagnóstico y evaluación de organizaciones
Módulo 6: Gestión de los esfuerzos de cambio de OD a corto, medio y largo plazo
Módulo 7: Evaluación del DO y cambio de la cultura corporativa
Módulo 8: Nuevo pensamiento en DO: cambio basado en fortalezas y modelo guía
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Diplomado en Diseño y Desarrollo organizacional en la Era Digital
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$ 1,620 $ 2,700