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Diplomado en Diseño y Desarrollo organizacional en la Era Digital

Diplomado

En línea

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$ 27,000 $ 45,000 IVA inc.

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¡Atrévete a dar un nuevo paso en tu crecimiento profesional!

  • Tipología

    Diplomados

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    En línea

  • Duración

    9 Semanas

  • Inicio

    29/03/2021

  • Clases virtuales

100% Online | Clases en Vivo con Expertos | 9 sema

El cambio acelerado en los entornos de trabajo exige profesionales que se encuentren preparados para enfrentarse a nuevos sistemas, nueva tecnología, nuevos procesos de trabajo, nuevos clientes, nuevos trabajadores y nuevas formas de trabajar.

Es por eso que Latam Business School, a través del amplio catálogo de formaciones de Emagister, pone a tu disposición el Diplomado en Diseño y Desarrollo Organizacional, el cual tiene el propósito de preparar a los profesionales de Recursos Humanos cómo gestionar el cambio, establecer una estructura organizativa eficaz, diseñar departamentos, equipos y trabajos, y organizar el flujo de trabajo.

Si te interesa este diplomado, no dudes en solicitar más información directamente en Emagister para que el centro se ponga en contacto contigo y resuelva todas tus dudas a la máxima brevedad.

Precisiones importantes

Earlybird: *Pago en línea o de contado

Sedes y fechas disponibles

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En línea

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29 mzo. 2021Inscripciones abiertas

Acerca de este curso

• Definir términos importantes asociados con el diseño organizacional y el cambio organizacional. • Resumir modelos que ayudarán a gestionar y facilitar el cambio. • Identificar las tendencias que impulsan el cambio y revisar formas efectivas de abordar los desafíos creados por esas tendencias.

• Gerentes y supervisores operativos • Dueños de negocios • Profesionales de recursos humanos • Profesionales de formación y el desarrollo • Profesionales de desarrollo de talento • Profesionales de desarrollo organizacional • Profesionales de la gestión del cambio

Nuestra metodología pone al alumno como centro del proceso de aprendizaje, en el desarrollo de esta especialidad: • Videos, lecturas, ejercicios de reforzamiento con los fundamentos teóricos que respaldan la práctica en las sesiones en vivo. • Sesiones en vivo en las que los expertos te guiarán con casos y ejercicios prácticos. • Recursos de reforzamiento para guiarte en la aplicación de conocimientos en el campo laboral. • Aprendizaje basado en el desarrollo de un proyecto integral para la aplicación de la estrategia de transformación a la organización. Para desarrollar y enmarcar el conocimiento y las estrategias revisadas, analizaremos casos en el mercado mexicano y las habilidades que fueron necesarias para lograr negociaciones exitosas.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • desarrollo
  • Desarrollo organizacional
  • Business
  • RH
  • RRHH
  • RH en los negocios
  • Cultura corporativa
  • Transformación digital
  • Diseño y desarrollo organizacional
  • Organización laboral

Profesores

Teresita Serrano

Teresita Serrano

Profesora del Programa y Directora Académica de Latam Business School

Directora académica de Latam Business School; cuenta con más de 15 años de experiencia en proyectos de capacitación ejecutiva para empresas multinacionales en Argentina, Chile, Perú y México; es asesora de compañías en el diseño de soluciones eficaces en materia de desarrollo organizacional y cuenta con experiencia en proyectos en Gestión Estratégica de RRHH y Gestión del Cambio.

William  Rothwell

William Rothwell

President at Rothwell & Associates, Inc.

Presidente de Rothwell & Associates, Inc., una firma Consultora de Servicios Integrados. Es profesor de Desarrollo de Recursos Humanos en la Universidad de Pensilvania (Park Campus). Anteriormente se desempeño como Director de Capacitación en The Office of Auditor General, en Illinois. Desde 1979 hasta la fecha, ha trabajado de tiempo completo en la Gestión de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo de Talento. Hoy en día, es autor, co-autor y editor de más de 300 libros y artículos. Rothwell fue Editor Ejecutivo de la Enciclopedia de Gestión de Recursos Humanos. (Wiley,2012). Business

Programa académico

Módulo 1: Introducción al diseño y desarrollo organizacional

Módulo 2: Tendencias en el futuro del trabajo y el cambio organizacional

Módulo 3: Diseño de la organización

Módulo 4: Modelo guía del desarrollo organizacional

Módulo 5: Diagnóstico y evaluación de organizaciones

Módulo 6: Gestión de los esfuerzos de cambio de OD a corto, medio y largo plazo

Módulo 7: Evaluación del DO y cambio de la cultura corporativa

Módulo 8: Nuevo pensamiento en DO: cambio basado en fortalezas y modelo guía

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