Diplomado en Derecho Empresarial, versión en línea

MÓDULO I
MARCO LEGAL DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

Objetivo
Que el alumno reafirme y actualice los conocimientos de la teoría de sociedades mercantiles, especialmente los de la Sociedad Anónima y que, desde el punto de vista práctico, esté preparado para redactar los documentos que derivan de las decisiones de los accionistas y de los miembros del consejo de administración de las sociedades: estatutos sociales, contratos entre accionistas, actas de asambleas ordinarias o extraordinarias de accionistas, convenios de fusión, actas de sesiones del consejo de administración, títulos y asientos de compraventa de acciones y certificaciones de secretarios del consejo de administración, entre otros.

Temario
1. Constitución de la Sociedad Anónima
1.1. Contenido de los estatutos sociales
1.1.1. Estatutos para sociedades con accionistas titulares de la gran mayoría del capital social
1.1.2. Estatutos para sociedades con accionistas con participación importante en el capital social. Pactos especiales relacionados con el veto de los asuntos tratados en asambleas de accionistas o en sesiones del consejo de administración
1.1.3. Convenios entre accionistas
1.2. Pasos y trámites necesarios para la constitución de las sociedades 2
1.3. Registro de la sociedad en el Registro Público de Comercio. Sociedades irregulares. Registro Nacional de Inversiones Extranjeras para las Sociedades con participación extranjera. Comentarios con respecto a los trámites administrativos para la operación legal de la sociedad

2. El accionista: derechos corporativos, derechos patrimoniales y obligaciones
2.1. Derecho de voto y casos limitantes. Acuerdos especiales entre accionistas
2.2. Derecho al dividendo y a las utilidades. Acciones de voto limitado, derechos y limitaciones. Formas de financiamiento de las sociedades a través de las acciones de voto limitado
2.3. Derecho de los accionistas para designación del Órgano de Administración
2.4. Derecho a la cuota de liquidación
2.5. Derechos patrimoniales accesorios
2.6. Límite de responsabilidades y obligaciones de los accionistas

3. El capital social
3.1. El capital social y el patrimonio de las sociedades
3.2. Capitalización de cuentas propias y cuentas de terceros. Avalúo de activos para su capitalización por revaluación
3.3. Diferencia entre capital y pasivos como medio de financiamiento. Diferencias entre acciones y obligaciones
3.4. Capital fijo y variable. Procedimiento para aumentos y reducciones
del capital variable y fijo
3.5. Venta de acciones. Formalidades para la efectividad de la venta de acciones. Posible retención de derechos patrimoniales en la venta de acciones, ventas excupones

4. Organización de la Sociedad Anónima
4.1. Asambleas de accionistas: generales y especiales, ordinarias y extraordinarias. Asuntos concernientes a la asamblea, quórum de instalación y resolución
4.2. Redacción actas de asamblea diversas
4.3. Órgano de Administración: Administrador Único, Consejo de Administración, asuntos tratados en sesión, quórum de instalación y resolución. Derechos, responsabilidades y obligaciones de los miembros del Consejo. Confidencialidad
4.4. Vigilancia. Los comisarios, restricciones para ser designado comisario, derechos y obligaciones. Confidencialidad
4.5. Emolumentos para el Órgano de Administración y Vigilancia.

5. Temas Selectos



MÓDULO II
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Objetivo
Que el participante sepa cómo administrar los recursos humanos de manera que la empresa sea su operativa desde sus inicios, que se eviten gastos innecesarios y pérdidas económicas en caso de juicios laborales y, de este modo, se facilite el repunte del prestigio corporativo en el mercado.

Temario
1. Contratación Laboral

1.1. Celebración del contrato

1.2. Contratos que legalmente se pueden celebrar

1.2.1. Contrato por obra o tiempo determinado (características)

1.2.2. Contrato por tiempo indeterminado (características y cláusulas relevantes), con o sin cláusula de prueba.

1.2.3. Contrato de capacitación

1.2.4. Contrato de temporada

1.3 Contenido de los contratos

2. Obligaciones de Seguridad Social que Genera una Contratación Laboral 2.1. Afiliación de trabajadores

2.2. Prestaciones que les otorgan los seguros del Régimen Obligatorio

2.3. Obligaciones Patronales

3. Suspensión de las Relaciones Laborales

3.1. Efectos de la suspensión

3.2. Causas que suspenden los contratos de trabajo

3.3. Tiempos en que surte efectos según la causa

3.4. Efectos de seguridad social

4. Importancia de contar con el Reglamento Interior de Trabajo en la Negociación

4.1. Único documento con el cual se pueden reglamentar las condiciones de trabajo de los contratos

4.2. Único documento que permite aplicar sanciones

4.3. Contenido del reglamento

5. Terminación de los Contratos de Trabajo

5.1.Diversas formas de terminación

5.2. Rescisión de contrato.

5.2.1. Supuestos legales.

5.2.2. Procedimiento a seguir.

5.2.3. Pagos a cubrir.

5.3. Obligaciones de seguridad social.



MÓDULO III
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA FISCAL

Objetivo
Los participantes obtendrán un marco integral de conocimientos teóricos y prácticos sobre leyes, reglamentos, normatividad y criterios tributarios, que les permitan interpretar y aplicar las principales disposiciones fiscales que regulan las actividades empresariales, facilitando el entendimiento y cumplimiento efectivo de sus obligaciones impositivas, dentro de un marco legal vigentes, conociendo adicionalmente la estructura operativa y funcional de nuestras autoridades fiscales y las necesidades recaudatorias a las que se enfrentan.

Los participantes obtendrán:
1. Una formación y actualización especializada en materia impositiva, bajo un marco legal vigente, conociendo la estructura, funcionamiento y facultades del Fisco Federal.
2. Conocimientos teóricos, técnicos y prácticos sobre leyes, reglamentos y criterios fiscales que podrán implementar de forma inmediata en sus labores diarias.
3. La capacidad para analizar las situaciones impositivas a las que se enfrenta los contribuyentes, ante las diversas actuaciones de la autoridad tributaria, desarrollando profesionalmente el conocimiento adquirido en las aulas y que les permitirá tomar las mejores alternativas jurídicas y administrativas de solución, atendiendo a las diferentes necesidades y asuntos que se presentan día a día, en el mundo de los negocios.

Temario
1. Finanzas públicas.


2. Constitucionalidad de las contribuciones.


3. Interpretación y procedimientos en materia fiscal.


4. Facultades de revisión y procedimientos administrativos.


5. Remedios administrativos y/o justicia de ventanilla.


6. Recurso de revocación.



MÓDULO IV
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE COMERCIO EXTERIOR

Objetivo
Que el participante conozca, analice y logre interpretar las diversas disposiciones jurídicas que inciden directamente en las operaciones de importación y de exportación de la empresa, con el fin de prevenir sanciones por parte de las autoridades competentes. Que el participante aplique los diferentes medios de defensa alcanzables para conseguir una mayor eficiencia en los negocios realizados en el ámbito internacional.

Temario
1. Elementos fundamentales del comercio exterior
1.1. Apertura comercial y sustitución de importaciones
1.2. Globalización y regionalismo

2. Aspectos constitucionales en materia de comercio exterior

3. Régimen jurídico interno del comercio exterior


4. Régimen jurídico internacional del comercio exterior
4.1. Ley sobre celebración de tratados
4.2. La Organización Mundial del Comercio
4.3. El Tratado de Libre Comercio de América del Norte
4.4. Otros tratados de libre comercio suscritos por México


MÓDULO V
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA BURSÁTIL

Objetivo
Que el participante conozca, analice y logre interpretar las diversas disposiciones jurídicas que inciden directamente en las operaciones de importación y de exportación de la empresa, con el fin de prevenir sanciones por parte de las autoridades competentes. Que el participante aplique los diferentes medios de defensa alcanzables para conseguir una mayor eficiencia en los negocios realizados en el ámbito internacional.

Temario
1. Introducción al Mercado de Valores.

a. Ubicación del tema. Razones para convertirse en emisora.

Autoridades.

2. Conceptos esenciales.

a. Intermediación, valor, oferta.

3. Los Intermediarios del Mercado de Valores. Casas de Bolsa.

4. Bolsas de Valores. BIVA, BMV.

5. Nuevos tipos societarios.

a. SAB, SAPIB, SAPI. Órganos societarios.

6. Calificadoras de Valores.

7. Crisis. Respuesta: Emisiones simplificadas.

8. Información a entregar emisoras.


MÓDULO VI
LA AUDITORÍA LEGAL COMO MEDIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LEGALES EMPRESARIALES Y LA DEFENSA LEGAL DE LA EMPRESA

Objetivo
Una vez que el participante ha conocido, en los módulos anteriores, las incidencias de la ley dentro de la empresa, este módulo propone que conozca los medios de prevención y de manejo de procedimientos de los conflictos legales empresariales.

Temario
1. ¿Qué es la auditoría legal?
1.1. Metodología
1.2. Áreas por cubrir
1.3. Procedimiento
1.4. Elaboración de informes
1.5. Actualización

2. Los recursos administrativos conforme a la Ley Federal de Procedimiento Administrativo

3. El recurso administrativo conforme a la Ley Federal de Competencia Económica

4. El recurso administrativo conforme al Código Fiscal de la Federación

5. El juicio contencioso administrativo ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa

6. El juicio de amparo contra ley

7. El juicio de amparo contra el primer acto de aplicación de la ley

8. El juicio de amparo contra actos de autoridad