Formación en Dirección y administración de recursos humanos

ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México

Diplomado en Dirección de Recursos Humanos

ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México
En Magdalena Contreras

más de $ 70000
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento

Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel iniciación
Lugar Magdalena contreras
Horas lectivas 210h
Duración 11 Meses
Inicio 07/02/2020
otras fechas
  • Diplomados
  • Nivel iniciación
  • Magdalena contreras
  • 210h
  • Duración:
    11 Meses
  • Inicio:
    07/02/2020
    otras fechas
Descripción

Los recursos humanos deben ser visualizados como una ventaja competitiva y, para ello, la organización debe fortalecer su área de recursos humanos para atraer y, en su caso, retener el talento humano que la empresa requiere para responder a las transformaciones en su entorno y asegurar su competitividad. El diplomado aporta las herramientas para vincular la capacitación y el desarrollo con las estrategias de negocio, los elementos para operar los procesos de administración de las compensaciones de forma competitiva, las estructuras legales que afectan la relación laboral y los modelos de evaluación, administración y control para atraer, retener y desarrollar el talento humano en la empresa.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación Horario
07 febr. 2020
25 set. 2020
Magdalena Contreras
Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna, 10700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Viernes de 17:00 a 22:00 h.
Inicio 07 febr. 2020
25 set. 2020
Ubicación
Magdalena Contreras
Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna, 10700, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Ver mapa
Horario Viernes de 17:00 a 22:00 h.

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Proporcionar a los participantes los conocimientos fundamentales para hacer de los recursos humanos una ventaja competitiva de la empresa y lograr que, a través de ello, contribuyan a alcanzar los objetivos organizacionales, así como sus objetivos de desarrollo personal y profesional.

· ¿A quién va dirigido?

Profesionistas con área de responsabilidad a nivel gerencial o directivo dentro de un departamento de recursos humanos.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Gracias por su interés en nuestros programas. Recibirá un correo electrónico con información más clara del programa.

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

Logros de este Centro

2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

Todos los cursos están actualizados

La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

Este centro lleva 12 años en Emagister.

¿Qué aprendes en este curso?

Cultura organizacional
Cambio cultural
Administración de recursos humanos
Dirección de recursos humanos
Capital intelectual
Manejo de personal
Psicología laboral
Gestión por competencias
Asesoría laboral
Evaluación del desempeño

Profesores

M.A. Horacio Andrade Rodríguez de San Miguel
M.A. Horacio Andrade Rodríguez de San Miguel
Coordinador

Licenciado en Comunicación por la Universidad Iberoamericana y Maestro en Administración por el ITAM, donde también cursó el Diplomado en Desarrollo Organizacional. Es socio director del despacho Sistemas de Investigación Aplicada (Sinapsis).

Programa académico

MÓDULO 1
LOS RECURSOS HUMANOS Y LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA
DEL CAMBIO
Objetivo
Proporcionar a los participantes los elementos que les permitan conocer el nuevo perfil de las organizaciones, para responder a las transformaciones en su entorno y a la manera como el área estratégica de Recursos Humanos puede ayudar a planear y administrar los cambios necesarios para asegurar su competitividad.
Temario
1. Los cambios en el entorno nacional e internacional de los negocios
2. La organización como un sistema adaptativo complejo
3. El nuevo paradigma organizacional
4. El nuevo perfil de los líderes y de los colaboradores
5. La cultura mexicana del trabajo: fortalezas y debilidades
6. La administración estratégica del cambio
7. El cambio cultural en la organización
8. Los nuevos retos y tendencias en la administración de los recursos
humanos

MÓDULO 2
INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A LA EMPRESA
Objetivo
Proporcionar a los participantes los conceptos y las principales herramientas para atraer, evaluar y ubicar el talento humano en la organización.
Temario
1. Introducción al modelo de selección por competencias
2. El perfil del puesto
3. Fuentes y medios de reclutamiento
4. Preselección
5. Entrevista de selección
6. Instrumentos de evaluación de competencias
7. Sistemas automatizados y nuevas tendencias de selección
8. La decisión final y la contratación
9. Inducción e integración a la empresa y al puesto

MÓDULO 3
DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES HUMANAS
Objetivo
Proporcionar a los participantes las herramientas y los modelos que les permitan vincular en forma integral el proceso de capacitación y de desarrollo con las estrategias del negocio, para generar valor humano y económico agregado.
Temario
1. Aspectos del desarrollo de las capacidades humanas
2. Tendencias en el desarrollo de las capacidades humanas
3. El proceso de aprendizaje
4. Detección de necesidades de capacitación y desarrollo
5. Modelos de capacitación y de desarrollo
6. Nuevas técnicas de aprendizaje acelerado
7. Desarrollo de competencias
8. Evaluación de la capacitación y del desarrollo

MÓDULO 4
COMPENSACIONES Y PRODUCTIVIDAD
Objetivo
Proporcionar a los participantes los elementos para reconocer, analizar y operar los procesos de administración de las compensaciones en forma competitiva.
Temario
1. Objetivos y técnicas de la administración de la compensación
2. Análisis y descripción de puestos
3. Broadbanding
4. Análisis e interpretación del mercado de las compensaciones
5. Evaluación del desempeño
6. Tabulador de sueldos
7. Políticas de administración de las compensaciones
8. Compensación variable
9. Pago por competencias

MÓDULO 5
MARCO LEGAL LABORAL
Objetivo
Proporcionar los conceptos fundamentales para comprender las implicaciones legales más importantes en la relación laboral, el papel de los sindicatos y las principales tendencias laborales en el país.
Temario
1. Leyes y reglamentos laborales en México
2. Relación laboral y contrato de trabajo
3. Principales obligaciones patronales
4. El despido y sus consecuencias legales
5. Jornada y descansos legales
6. Contrato Colectivo de Trabajo
7. Reglamento Interior de Trabajo
8. Principales corrientes y organizaciones sindicales
9. La huelga

MÓDULO 6
INDICADORES DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Objetivo
Proporcionar a los participantes los elementos que les permitan optimizar la efectividad del área de Recursos Humanos, a través de la creación de estrategias en la administración del capital humano y organizacional, orientadas hacia la creación de valor económico del negocio.
Temario
1. Concepto y arquitectura de la metodología del Balanced Scorecard
2. La estrategia del negocio
3. La estrategia del área de Recursos Humanos
4. Taller: elaboración de un sistema de indicadores estratégicos de recursos humanos
5. Taller: el reporteo del sistema Balanced Scorecard de los recursos
humanos (tableros de control)