ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México

Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social

5.0 2 opiniones
ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México
En Magdalena Contreras
  • ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México

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CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Diplomados
Lugar Magdalena contreras
Horas lectivas 198h
Duración 11 Meses
Inicio 14/08/2020
  • Diplomados
  • Magdalena contreras
  • 198h
  • Duración:
    11 Meses
  • Inicio:
    14/08/2020
Descripción

¿Quieres especializarte en Derecho Laboral y Seguridad Social? Con este diplomado que ofrece el ITAM podrás actualizarte en este campo para poder alcanzar tus metas de crecimiento y brindar un mejor servicio a tus clientes.

El programa de este diplomado abarca una amplia gama de temas vinculados al marco jurídico laboral. Como parte de tu formación, te adentrarás en el manejo práctico de las relaciones individuales en el trabajo y las operaciones dentro de las instituciones de seguridad social. Además, estudiarás a profundidad los conceptos y las prácticas más comunes en relación a la distribución de utilidades y primas, así como su relación al reglamento interior de trabajo. Finalmente, aprenderás sobre la importancia fiscal de las cuotas del Seguro Social, el Seguro de Retiro y las aportaciones al INFONAVIT, entre otros aspectos.

¡No dejes pasar esta oportunidad para desarrollarte en el sector de seguridad social! Solicita más información a través de la página de Emagister y un representante del centro se pondrá en contacto contigo para resolver tus dudas.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Magdalena Contreras (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Camino a Santa Teresa 930, Col. Héroes de Padierna, 10700
Horario: Viernes de 17:00 a 22:00 h.

Inicio

14 ag. 2020Inscripción abierta

A tener en cuenta

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

-El Diplomado brinda al participante los conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la seguridad social mexicana, los factores de costo para las empresas y los servicios y prestaciones en dinero a los asegurados y a los derecho-habientes. -Permite a la empresa optimizar y sanear sus aspectos financieros y los de sus trabajadores

· ¿A quién va dirigido?

-Los temas del Diplomado son de interés para cualquier trabajador y en especial para el área de Recursos Humanos y Contabilidad de cualquier empresa; ya que se abarcan temas como primas, rescisiones de contratos, prestaciones, contratos colectivos, entre otros, del interés tanto del patrón como del trabajador.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

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Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.6
excelente
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

M
Mauricio Olivares-González
5.0 14/09/2016
Lo mejor: El ITAM, más que adoctrinarme, me enseñó a pensar de manera libre y consolidar muchas de las ideas que hoy me hacen no sólo un profesional mucho mejor preparado, sino una mejor persona, un ciudadano más responsable y un estudiante por el resto de mi vida.
A mejorar: .
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
A
Areli Gómez
5.0 01/01/2016
Lo mejor: El plan de estudios y profesores.
A mejorar: Nada en realidad.
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Logros de este Centro

2017

¿Cómo se consigue el sello CUM LAUDE?

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La valoración media es superior a 3,7

Más de 50 reseñas en los últimos 12 meses

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¿Qué aprendes en este curso?

Relaciones laborales
Prestaciones
Contratos laborales
Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social
Seguridad Social
Derecho laboral
Seguridad
Leyes
derechos humanos
Salarios
Capacitación
Seguros sociales
Reforma Constitucional

Profesores

Lic. Miriam Curioca Galvez
Lic. Miriam Curioca Galvez
Coordinador

Es Licenciada en Derecho por el ITAM con Mención Especial. Ha impartido clases desde 1993 en dicho Instituto, en las materias de Derecho Laboral I y II, así como en Derecho Procesal Laboral. También ha impartido clases en la Universidad Panamericana. Asimismo, imparte en el ITAM el Módulo VI del Diplomado en Recursos Humanos, denominado Marco Legal Laboral, y el Módulo de Aspectos Legales Laborales en el Diplomado de Administración de Salas de Belleza, coordinado entre el ITAM y L’ORÉAL

Programa académico

MÓDULO I
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Objetivos
• Conocer los antecedentes históricos del Derecho laboral y desarrollar
analíticamente los temas relativos al artículo 123 Constitucional y al marco
jurídico de toda la disciplina.
• Desarrollar los conceptos relativos a la relación individual del trabajo, a las
instituciones de la seguridad social, y adentrarse en el manejo práctico de esas
disciplinas.
Temario
1. La relación de trabajo y el contrato. Sujetos: patrón y trabajador.
Características. La intermediación
2. Duración de la relación de trabajo. La suspensión y la terminación tanto
individuales como colectivas
3. La rescisión del contrato y los problemas con la Reforma de 1980
4. Obligaciones y prohibiciones de las partes. Análisis
5. Las condiciones de trabajo; distintos tipos de jornada: su prolongación y
consecuencias. Los descansos legales
6. El salario: su naturaleza y su integración. Protección al salario
7. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Normas legales y diversos problemas
8. Capacitación y adiestramiento. Normas legales
9. La prima de antigüedad y naturaleza de esta prestación. Distintas
situaciones según la causa de la desvinculación del trabajador. Criterios de
la Suprema Corte de Justicia

MÓDULO II
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Objetivos
• Conocer las instituciones del derecho colectivo mexicano del trabajo,
particularmente la Constitución.
• Mostrar el funcionamiento y las finalidades de los sindicatos patronales y de los trabajadores, así como el contrato colectivo, el contrato ley y el reglamento
interior de trabajo, la huelga y sus consecuencias.
Temario
1. Las asociaciones profesionales de patrones y de trabajadores; constitución
y finalidades
2. Distintas clases de sindicatos. Características. Las cláusulas de exclusión
3. El contrato colectivo de trabajo y el contrato ley: contenido, vigencia,
revisión y estrategias
4. Análisis de la situación actual y perspectivas tanto de la contratación
colectiva como del contrato ley
5. Contenido e importancia para la empresa del reglamento interior de trabajo
6. El derecho de huelga. Requisitos de fondo y de forma, procedimiento
7. El emplazamiento y consecuencias legales
8. Terminación de la huelga. Huelgas inexistentes e ilícitas

MÓDULO III
EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO

Objetivos
• Proporcionar una visión panorámica, pero clara, del procedimiento laboral
mexicano.
• Realizar un análisis lo más completo posible de los problemas que, en materia de pruebas y su valoración, se presentan normalmente. Asimismo, otorgar una idea sobre los problemas actuales en el campo del Derecho procesal laboral mexicano.
Temario
1. Ideas fundamentales sobre el procedimiento laboral mexicano
2. Las autoridades administrativas y judiciales laborales
3. Las diversas clases de juicios laborales. Énfasis en el juicio ordinario y en
las pruebas a cargo de las partes
4. El laudo: su impugnación y ejecución
5. Los juicios o procedimientos especiales: casos concretos
6. Los conflictos colectivos de naturaleza económica
7. Los llamados juicios paraprocesales o de jurisdicción voluntaria. Novedad
en las Reformas de 1980
8. Los problemas procesales de la huelga

MÓDULO IV
ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Objetivo
Adquirir o profundizar los conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la
seguridad social mexicana: sus factores de costo para las empresas y los
servicios y prestaciones en dinero a los asegurados y a los derecho-habientes.
Temario
1. Previsión social y seguridad social. Aparición del Seguro Social en México.
La primera ley de 1942
2. Principales novedades de la Ley de 1973. Las reformas, particularmente en
1989, 1990 y 1992
3. Estructura general de la Ley de 1997
4. La afiliación y sus problemas. Seguro obligatorio y seguro voluntario
5. La cotización en el seguro social, sobre todo con vista en la integración del
salario conforme a las reformas recientes y a los criterios del consejo
técnico.
6. El régimen financiero de todas y cada una de las ramas del Seguro Social.
Énfasis en la clasificación de empresas y grados de riesgo
7. Las prestaciones en especie y en dinero en cada rama. Plazos de espera.
Conservación de derechos
8. Defensas legales contra resoluciones infundadas del IMSS: instancia de
aclaraciones, recursos de inconformidad, juicio anulatorio y amparo. Juicio
ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

MÓDULO V
ANÁLISIS DE LAS REPERCUSIONES FISCALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Objetivo
Conocer los aspectos fiscales y administrativos que derivan de los diversos
ordenamientos laborales, lo que permitirá a la empresa optimizar y sanear sus
aspectos financieros y los de sus trabajadores.
Temario
1. Aspectos constitucionales de los impuestos
2. Aspectos generales de los impuestos
3. El salario y su integración para efectos laborales del Seguro Social,
INFONAVIT y fiscales
4. Aspectos fiscales de la participación de los trabajadores en las utilidades de
las empresas
5. Aspectos fiscales sobre sueldos y salarios en la ley del impuesto sobre la
renta
6. Aspectos fiscales de las cuotas del Seguro Social
7. Aspectos fiscales del seguro del retiro
8. Aspectos fiscales de las aportaciones al INFONAVIT

MÓDULO VI
DERECHO BUROCRÁTICO MEXICANO

Objetivos
• Conocer el origen de la separación del artículo 123 constitucional en Apartados
A y B.
• Realizar un análisis de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y la Ley del ISSSTE como marco jurídico aplicable al trabajo burocrático.
Temario
1. Antecedentes históricos. La Reforma de 1960 y sus consecuencias
2. La relación de trabajo burocrático. El nombramiento. Sujetos de la relación
burocrática. El Estado como patrón y tipos de trabajadores burócratas
3. El escalafón en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y en
la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública
Federal
4. Condiciones de Trabajo Burocrático: jornada, descansos legales, sueldo,
aguinaldo, vacaciones y quinquenio
5. Estabilidad en el empleo: suspensión y cese. Procedimiento
6. Derecho colectivo burocrático: sindicatos de burócratas y la Federación de
Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), condiciones
generales de trabajo y huelga
7. Justicia burocrática: conflictos individuales y colectivos ante el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje y ante el Consejo de la Judicatura
Federal o Suprema Corte de Justicia de la Nación en caso de trabajadores
del Poder Judicial Federal
8. Seguridad social burocrática. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE) y sus
reglamentos