Diplomados de IVA en Cuauhtémoc

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Diplomado en Impuestos

Fundación de Investigación para el Desarrollo Profesional (FINDES)

Diplomados
Cuauhtémoc
Fechas a escoger
105h - 5 Meses

Cursos actualizados de aplicación inmediata

...La relación jurídico-tributaria. - Elementos del tributo. - Clasificación de los contribuciones. - Plazo para la presentación de declaraciones y el pago de contribuciones... Aprende sobre: Deducciones autorizadas, Distribución de dividendos, Actualización de contribuciones... Ver más

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Precio Emagister

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Diplomado en Impuestos

Colegio Holandés Ochoterena

Diplomados
Cuauhtémoc
Nivel intermedio
Fechas a escoger
6 Meses

...Impuesto Sobre la Renta e Impuesto al Activo de las Personas Morales MÓDULO 2: Impuesto al valor Agregado MÓDULO 3: Personas Físicas MÓDULO 4... Aprende sobre: Impuesto Sobre la Renta, Impuesto al valor agregado, Aspectos Financieros y Fiscales de los Impuestos... Ver más

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Cómo Manejar Correctamente el Outsourcing o Insourcing de Personal Bajo los Nuevos Criterios Legales y el Nuevo Procedimiento Fiscalizador del Sat para 2017

Gloria Arellano Bernal

Diplomados
Cuauhtémoc
Nivel avanzado
Fechas a escoger

...del outsourcing que representa la reforma laboral. I.7. Cambio de estrategia en el manejo del outsourcing. I.8. Nuevo manejo del insourcing de personal... Aprende sobre: Manejo de personal, Reforma Laboral, Recursos humanos... Ver más

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DIPLOMADO EN FINANZAS CORPORATIVAS

Corporativo Fiscal Década ( COFIDE )

Diplomados
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63h - 6 Días

...NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA a) Postulados básicos IV. NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN FINANCIERA PARA PYMES a) Postulados básicos V... Aprende sobre: Instrumentos FINANCIEROS, Prima de riesgo, Crecimiento económico... Ver más

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Diplomado en Impuestos - En Línea: Haz Mejor Planeación Fiscal y Asegura el Cumplimiento

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08 nov 2018
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Diplomado Online

...El curso se desarrolla de manera teórica-práctica, para que por medio de ejercicios reales, puedas aprender los conceptos teóricos. MODULOS Impuesto Sobre... Aprende sobre: Personas morales, Autoridades fiscales, Ingresos no gravados... Ver más

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Debates sobre Diplomados de IVA en Cuauhtémoc

Varianza y Desviación: Analisis, como se interpretan los valores, cuando esta fuera del limite?

Creado por Liber

Buen día, requeria su apoyo para explicarme como puedo analizar la desviación y la varianza, para comprender que tan significativa son en los datos que se analizan.Es decir: La varianza cuando es demasiada.La desviación cuando es demasiada (Muy representativa la desviación)Como puedo realizar el analisis para conocer que tan grande o representativo es la desviación.Saludos,

Escrito por Liber

Es una sola población la que se esta analizando y la muestra que se esta tomando es igual al tamaño de la población.Lo que desearia que me ayudaran es a conocer como puedo saber si una desviación es muy grande. En base a que parametro lo conozco ver debate

Escrito por Armando

Tal ves te sirva la correlacion:http://www.vitutor.net/2/16/correlacion.html ver debate

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1294 visitas

COMO IMPRIMIR UN USERFORM

Creado por DELFIN

Holatengo un userform que es del tamaño de la hoja de calculo y quiereo asignarle un boton que me imprima ese userfor directamente y que me de la opcion que btipo de impresora ocupar.atte. delfin mosqueira

Escrito por Abraham

Mira:http://groups.google.com.pe/group/microsoft.public.es.excel/browse_thread/thread/cc5bac4bd978056a/b86a99bb58328b20?hl=es&lnk=gst&q=imprimir+userform#b86a99bb58328b20Abraham ver debate

Escrito por Alexander

Hola, Soy nuevo en la programacion con vba y deseo una macro para imprimir solo los datos de un userform, se trata de un formulario que me captura los datos en una hoja, tengo un commandbutton con una macro que imprime el formulario completo pero solo necesito que me imprima las etiquetas y textbox, alguien me puede aydar? Gracias!! ver debate

3 mensajes
2323 visitas

Aun no he firmado el contrato

Creado por LAURA

Buenas tardes, Llevo trabajando un mes me han dado de alta en la seguridad social pero aun no he firmado el contrato, ¿que puede pasar?Y otro consulta me han dicho que el contrato que me van a hacer es de fin de obra pero aqui no hay ninguna obra, estoy en el punto de información de un polideportivo, me han contratado para hacer una suplencia a una embarazada, ¿es legal el tipo de contrato?Muchas gracias y un saludoLaura

Escrito por NUMEDIDES

!!! Hola Laura ¡¡¡¡ Lo más probables es que la chica a la que estás sustituyendo no haya dado a luz y ellos hayan optado por hacerte un contrato de obra ( están mal asesorados ) hasta que llegue el parto Obviamente , cualquiera se da cuenta de que ese contrato está realizado en fraude de ley, no coincide el objeto del contrato con el motivo real de la contratacion Si es como yo digo, cuando la chica de a luz te mandarán a que te saques la tarjeta de paro y entonces te harán otro contrato de sustitución por maternidadEstar de alta y sin contrato no te perjudica, pero cuando te lleven un contrato para firmar léetelo ... ver debate

Escrito por INES

Buenas Laura, tal y como dice Numedides, tu contrato está en fraude de ley, porque una empresa no puede hacerte un contrato de obra, primero porque no existe tal obra, y segundo porque no se puede utilizar esta modalidad contractual para realizar la misma actividad a la que se dedica la empresa.Yo te aconsejo que cuándo te comuniquen la finalización del mismo no firmes nada, y demandes por despido improcedente. de esta manera te pagarían 45 dias de salrio por año trabajado y percibirás los salarios de trámite. Buenos lo dicho, en el momento oportuno ves a un abogado laboralista y asesórate, haber que es lo que más te conviene ver debate

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Consultoria recursos humanos

Creado por yevia

He sido despedida por una amortización de puesto de trabajo. La empresa a la que pertenecía contrató un estudio de recursos humanos y el resultado es la externalización de siete puestos. Mi pregunta es que debe cumplir dicho estudio para que sea valido . ¿El estudio tiene que venir avalado por una normativa o empresa de consultoría? o si simplemente vale que el Sr Don .... .... Doctor en Ingenería y Catedratico en ....lo firme? No es una critica, simplemente es que en el estudio no viene el nombre de ninguna empresa consultora, ni universidad , ni nada. Muchas gracias por la ayuda ( Por si acaso la normativa es diferente en otros paises, soy española )

Escrito por Hugo

Hola Yevia, entiendo que éste no resulte un tema especialmente fácil de tratar en tu situación, pero en los países donde rige la libertad de empresa (España es uno de ellos), toda organización tiene el derecho de tercerizar los puestos de trabajo que considere necesario, por supuesto, siempre cumpliendo con la legislación vigente en cuanto a indemnizaciones, y haciéndose cargo de las repercusiones internas que inevitablemente surgen en estos casos. También deseo comentarte, porque además es un aspecto que me atañe en cuanto a mi desempeño como consultor de empresas, que los consultores o asesores lo que ... ver debate

Escrito por yevia

Gracias Hugo ! Yo entiendo el trabajo de las consultorías y sé que la decisión final es de la empresa ¡ por supuesto ! , pero mi duda es que si un consultor forma parte de un empresa de consultoría , debe firmar como empresa o puede firmar como Don ... .... sin aparecer nada más. ¡ Muchisimas gracias ! ver debate

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recursos humanos

Creado por MARIA

hola! come realizar el proceso de seleccion,contratacion y capacitacion de personal para cumplir con los requisistos de la norma iso 9001:2000

Escrito por Hugo

Hola María, la norma ISO 9001:2000 establece, entre otros aspectos relacinados, que deben identificarse las competencias del personal, así que un buen comienzo podría ser confeccionar una lista de todas las compencias que son necesarias para cumplir eficientemente los roles de trabajo. Luego de identificadas estas competencias, debes analizar las necesidades de capacitación que estas competencias generan en la empresa, y sobre esta base realizar un plan de formación adecuado. Se trata, sin dudas, de un trabajo arduo pero fundamental para cualquier empresa que desee destacarse de la competencia. Quedo a tu disposición para cualquier otra consulta al respecto. Un cordial saludo, Ing ... ver debate

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Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Creado por Francisco

Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?

Escrito por alba

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Escrito por Maritza

Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate

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EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)

Creado por Gabriela

Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion? 2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...

Escrito por Jose Rafael

Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores. Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate

Escrito por Maria Dolores

Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate

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Diplomados de IVA en Cuauhtémoc

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