Diplomados de IVA en Cuauhtémoc

Mira:http://groups.google.com.pe/group/microsoft.public.es.excel/browse_thread/thread/cc5bac4bd978056a/b86a99bb58328b20?hl=es&lnk=gst&q=imprimir+userform#b86a99bb58328b20Abraham ver debate

Hola,  Soy nuevo en la programacion con vba y deseo una macro para imprimir solo los datos de un userform, se trata de un formulario que me captura los datos en una hoja, tengo un commandbutton con una macro que imprime el formulario completo pero solo necesito que me imprima las etiquetas y textbox, alguien me puede aydar? Gracias!! ver debate

Es una sola población la que se esta analizando y la muestra que se esta tomando es igual al tamaño de la población.Lo que desearia que me ayudaran es a conocer como puedo saber si una desviación es muy grande. En base a que parametro lo conozco ver debate

Tal ves te sirva la correlacion:http://www.vitutor.net/2/16/correlacion.html ver debate

!!! Hola Laura ¡¡¡¡ Lo más probables es que la chica a la que estás sustituyendo no haya dado a luz y ellos hayan optado por hacerte un contrato de obra ( están mal asesorados ) hasta que llegue el parto Obviamente , cualquiera se da cuenta de que ese contrato está realizado en fraude de ley, no coincide el objeto del contrato con el motivo real de la contratacion Si es como yo digo, cuando la chica de a luz te mandarán a que te saques la tarjeta de paro y entonces te harán otro contrato de sustitución por maternidadEstar de alta y sin contrato no te perjudica, pero cuando te lleven un contrato para firmar léetelo ... ver debate

Buenas Laura, tal y como dice Numedides, tu contrato está en fraude de ley, porque una empresa no puede hacerte un contrato de obra, primero porque no existe tal obra, y segundo porque no se puede utilizar esta modalidad contractual para realizar la misma actividad a la que se dedica la empresa.Yo te aconsejo que  cuándo te comuniquen la finalización del mismo no firmes nada, y demandes por despido improcedente. de esta manera te pagarían 45 dias  de salrio por año trabajado y percibirás los salarios de trámite. Buenos lo dicho, en el momento oportuno ves a un abogado laboralista y asesórate, haber que es lo que más te conviene ver debate

Tengo experiencia trabajando en ONG's de muchos años... y me doy cuenta que en la mayoría de ellas, Recursos Humanos es nada más quien controla planilla, entradas y salidas de personal, vacaciones, etc.  Pero realmente falta mucho camino por recorrer. Que podríamos hacer desde nuestros espacios para mejorar en este sentido?  Sugerencias... ver debate

Lo primero que tenemos que hacer es prepararnos cada día mas en el tema, crear unos buenos programas de bienestar social empresarial pero sobre todo creer que esta es una muy buena opción para mejorar la calidad de vida laboral y por ende familiar y empezar a aplicarla o por lo menos empezar a defender la idea. CHAOOOOOO ver debate

JAAA ver debate

Cada organización tiene sus peculiaridades en materia de gestión de los RRHH. El concepto general de una auditoria es comprobar como haces lo que dices que haces. Debe existir un alcance de la auditoria y un marco de referencia .El diseño del proceso de la gestion de los RRHH tiene que tener establecido etapas, actividades y tareas, con responsbles operativos y de supervisión.Un soporte de la sistematización mediante procedimientos y probablemente objetivos y metas. Es clásico que exista un requerimiento, una selección, una designación e inducción(ingreso), desarrollo y capacitacion, carrera funcional,para culminar con el egreso.Además ... ver debate

Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.   Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate

Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener  es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate