Cómo Manejar Correctamente el Outsourcing o Insourcing de Personal Bajo los Nuevos Criterios Legales y el Nuevo Procedimiento Fiscalizador del Sat para 2017

Diplomado

En Cuauhtémoc

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Descripción

  • Tipología

    Diplomados

  • Nivel

    Nivel avanzado

  • Lugar

    Cuauhtémoc

  • Inicio

    Fechas disponibles

Formación en Capital Humano

Con este Diplomado aprenderá Cómo afectan a la regulación laboral del outsourcing los recientes cambios a la Ley del Impuesto sobre la Renta y a la Ley del IVA.

Cuáles son los cambios que hay que realizar al insourcing (outsourcing llevado a cabo por una empresa del mismo grupo empresarial a quien presta servicio), para evitar las consecuencias negativas de la nueva regulación.

Cuáles son los nuevos aspectos a implementar en materia fiscal para el correcto manejo del outsourcing.

Cuál es el nuevo procedimiento del SAT para fiscalizar operaciones de subcontratación laboral.

Cómo afectan los cambios anteriormente precisados el manejo del outsourcing en materia de Seguro Social e Infonavit.

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Cuauhtémoc (Ciudad de México (Distrito Federal))
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Av. Revolución No. 333, Col. Tacubaya, C.P. 11870, Ciudad de México, a una cuadra del Viaducto, 11870

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Acerca de este curso

Conocer cómo afectan a la regulación laboral del outsourcing los recientes cambios a la Ley del Impuesto sobre la Renta y a la Ley del IVA, así como los cambios que hay que realizar al insourcing (outsourcing llevado a cabo por una empresa del mismo grupo empresarial a quien presta servicio), para evitar las consecuencias negativas de la nueva regulación.

Dirigido a responsables de Recursos Humanos, coordinadores de personal, administradores y, en general, todas las personas vinculadas con la contratación o administración del servicio de outsourcing o insourcing de personal.

Una vez que solicites información por medio del catálogo de Emagister.com el centro se pondrá en contacto contigo para informarte del proceso de matriculación.

Preguntas & Respuestas

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Materias

  • Outsourcing
  • Servicios
  • IVA
  • Reforma Laboral
  • Derechos Laborales
  • Derechos del trabajador
  • Capital humano
  • Contratación
  • Manejo de personal
  • Recursos humanos
  • Nómina
  • Subcontratacion
  • Seguro Social
  • INFONAVIT

Programa académico

I. Aspectos del Outsourcing en Materia Laboral.

I.1. Concepto original del outsourcing.

I.2. Concepto del outsourcing bajo la reforma laboral 2012.

I.3. Consecuencias de no cumplir los requisitos legales.

I.4. Criterio de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

I.5. Otras obligaciones en materia de outsourcing.

I.6. Alternativas para enfrentar la problemática del outsourcing que representa la reforma laboral.

I.7. Cambio de estrategia en el manejo del outsourcing.

I.8. Nuevo manejo del insourcing de personal.

I.9. Riesgos de una implementación mal hecha.

II. Aspectos del Outsourcing en Materia Fiscal.

II.1. Nuevos requisitos para la deducción a partir de la Reforma 2017.

II.2. Llenado del CFDI de nómina con servicios de subcontratación de personal.

II.3. Llenado de CFDI de ingresos por servicios de subcontratación de personal con los lineamientos del CFDI base 3.3.

II.4. Tratamiento en la Ley del IVA. Tesis y criterios recientes.

II.5. Los nuevos requisitos para el acreditamiento del IVA en la Reforma 2017.

II.6. Uso del aplicativo para cumplir con la obligación de informar.

III. Procedimiento de las Autoridades Fiscales para Revisar Servicios de Subcontratación de Personal.

III.1. Entregables.

III.2. Procedimiento.

III.3. Outsourcing sano.

III.4. Outsourcing agresivo.

IV. El Outsourcing y las Actividades Vulnerables.

IV.1. Disposiciones Generales de la LFPIORPI.

IV.2. La Unidad de Inteligencia Financiera y su interpretación.

IV.3. Efectos.

V. El Outsourcing en Materia de Seguro Social.

V.1. Responsabilidad subsidiaria.

V.2. Sustitución patronal.

V.3. Clase y prima de riesgo.

V.4. Registros de siniestralidad.

V.5. Obligaciones de seguridad social del outsourcing.

V.6. Efectos penales.

VI. El Outsourcing en Materia de Infonavit.

VI.1. La regulación del outsourcing en materia de vivienda.

VI.2. Sustitución patronal.

VI.3. Responsabilidad solidaria.

VI.4. Obligaciones en materia de vivienda del outsourcing.

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