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Diplomado nóminas

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En Benito Juárez
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$ 3,300/mes
CURSO PREMIUM
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Información importante

Tipología Diplomados
Nivel Nivel avanzado
Lugar Benito juárez
Horas lectivas 68h
Duración 17 Días
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Nivel avanzado
  • Benito juárez
  • 68h
  • Duración:
    17 Días
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

La nómina es un elemento de suma importancia en una empresa, de ella depende que todos los pagos se realicen en tiempo y forma, por lo que resulta primordial que se cuente con el personal adecuado para gestionar estos procesos. Pensando en esto el centro Human Site ofrece el Diplomado en Nóminas.

El Diplomado está dirigido a personal del área administrativa con responsabilidad en la gestión y administración de nóminas y relaciones laborales. Una vez que finalices podrás administrar el sistema de nominas de tu empresa, detectar posibles fallos, corregirlos y mejorar el servicio.

El programa tiene una duración de 17 días en modalidad presencial, con 68 horas lectivas que se cursan en la Ciudad de México. El programa abarca las principales competencias para el desarrollo de tus habilidades. Algunos de los temas que verás durante tu formación son: estrategias de prevención de riesgos, análisis y casos prácticos de ISR, lay de pensiones, la ley de INFONAVIT y esquemas de planeación a las nóminas de sueldos.

No puedes dejar pasar esta excelente oportunidad de mejorar tus conocimientos en el área de recursos humanos, pide más informes por medio del portal de Emagister e inscríbete ya.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas
Inicio Ubicación
Fechas a escoger
Benito Juárez
Avenida División del Norte no. 2462 Despacho 601 A-1. Col. Portales Norte, Delegacion Benito Juarez, Mexico D.F., 03300, Ciudad de México (Distrito Federal), México
Inicio Fechas a escoger
Ubicación
Benito Juárez
Avenida División del Norte no. 2462 Despacho 601 A-1. Col. Portales Norte, Delegacion Benito Juarez, Mexico D.F., 03300, Ciudad de México (Distrito Federal), México

Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

Definir el proceso de gestión del pago de nómina, relaciones laborales y el afrontamiento de los mismos.

· ¿A quién va dirigido?

Se requiere tener experiencia mínima en el área de nóminas y administración de personal. Interés en las Relaciones Laborales y en la Dirección de Personal.

· Requisitos

Curso dirigido a: Personal con responsabilidad y profesionistas tales como contadores, analistas de nóminas y en general a directivos de áreas de recursos humanos que deseen participar en el proceso de generación de nóminas y hasta el momento mismo de la remuneración.

· Titulación

Obtenga un diploma con valor curricular.

· ¿Qué diferencia a este curso de los demás?

Nos complace en ser un centro de capacitación mexicano con más de 15 años de experiencia lo que nos hace ser tu mejor opción para obtener conocimientos de vanguardia y actualizados.

· ¿Qué pasa después de pedir información?

Un ejecutivo se pondrá en contacto contigo para hacerle llegar la información temática y proceso de inscripción.

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¿Qué aprendes en este curso?

Nóminas y Seguridad Social
Contratos
Recursos humanos
Administración de empresas
Factor Humano
Contabilidad
Relaciones laborales
Aspectos a considerar en la contratación
La clasificación de los salarios
Ley del IMSS
La previsión social
Riesgos legales
Planeación laboral
Riesgos laborales
Sistema de pensiones
Análisis de invalidez
IMSS
ISR
Salarios
Nóminas

Profesores

Mtro. Jaime David Rougerio Cruz
Mtro. Jaime David Rougerio Cruz
Consultor Corporativo Factor H.

HUMAN SITE CONSULTORES CORPORATIVOS FACTOR HUMANO CONSULTOR CORPORATIVO Soluciones de Capacitación y Adiestramiento en diversas áreas de la actividad empresarial Instructor Sr. Desarrollar Programas Integrales de Consultaría en Prevención de Conflictos Laborales, a través de Auditorias Laboral

Programa académico

Contenido modular:

Módulo I: Estrategias de prevención de riesgos, durante la relación laboral. (15 horas)

1. Conceptos básicos de la ley federal del trabajo.

2. La relación laboral, diferencias con otros medios de remuneración.

3. Outsourcing, mitos y realidades, riesgos y beneficios.

4. Trabajador y patrón: características.

5. Aspectos a considerar en la contración del personal.

6. Salario y sus elementos integrantes. Casos prácticos de cálculo.

7. Suspensión, terminación y rescisión de la relación laboral.

8. Aspectos a considerar en un despido para evitar riesgos al patrón.

9. Demandas laborales, medios de defensa y carga de la prueba.

10. Análisis y determinación de conceptos indemnizatorios.

11. Análisis y comentarios a distintas jurisprudencias de uso cotidiano en materia laboral.

Módulo II: análisis y casos prácticos de ISR de salarios y previsión social. (15 horas)

1. Del ISR a los salarios y conceptos asimilados.

2. Clasificación de los ingresos por salarios.

3. Análisis de los ingresos gravados.

4. Análisis de los ingresos exentos.

5. Análisis de los conceptos asimilados a salarios.

6. Cálculo de retenciones por ley y opciones de reglamento.

7. Cálculo y procedencia del subsidio al empleo.

8. Cálculo anual del ISR.

9. Obligaciones del patrón y de los trabajadores.

10. Requisitos de deducción de los salarios.

11. La previsión social y el ISR a los salarios.

12. Efectos en IETU de sueldos y salarios.

13. Análisis de la ley de ayuda alimentaria para los trabajadores.

14. Casos prácticos.

Módulo III: Análisis y casos prácticos del IMSS e INFONAVIT aplicados a las nóminas de sueldos. (15 horas)

1. Conceptos básicos de la ley del IMSS.

2. Sujetos obligados.

3. Responsabilidad solidaria.

4. Determinación del salario diario integrado.

5. Análisis de ausentismos e incapacidades, cuotas que proceden en estos casos.

6. Determinación de cuotas obrero patronales.

7. Analisis de enfermedades y maternidad.

8. Análisis de de guarderias y prestaciones sociales.

9. Análisis de régimen de retiro y cesantía en edad avanzada.

10. Análisis de invalidez y vida.

11. Análisis de riesgos de trabajo.

12. Enfermedad profesional y accidente de trabajo.

13. Determinación del grado de riesgo.

14. La previsión social y el imss.

15. Casos prácticos.

Módulo IV: Esquemas de planeación a las nóminas de sueldos.

(23 horas)

1. Conceptos básicos de planeación fiscal.

2. Previsión social y planeación en sueldos y salarios.

A) En ISR

B) En IMSS e INFONAVIT

C) En contribuciones locales

3. Ventajas y riesgos del outsourcing de personal.

4. Sociedades civiles, cooperativas y otras estructuras corporativas.

5. Aspectos legales en la planeación fiscal de sueldos.

6. Riesgos y beneficios en la planeación fiscal.

7. Casos prácticos.

8. Sugerencias y recomendaciones

Información adicional

Material didáctico incluido, destacamos en la formación y experiencia para llevar una didáctica de aprendizaje significativo de este tema en tu desarrollo profesional.