UAM- Universidad Anáhuac Mayab

Psicología Laboral: Desarrollo del Capital Humano

UAM- Universidad Anáhuac Mayab
En Mérida

$25,720
Si gustas, puedes llamar al centro en este momento
¿Quieres hablar con un Asesor sobre este curso?

Información importante

Tipología Diplomados
Lugar Mérida
Horas lectivas 96h
Inicio Fechas a escoger
  • Diplomados
  • Mérida
  • 96h
  • Inicio:
    Fechas a escoger
Descripción

Curso dirigido a psicólogos, administradores y comunicólogos.

Instalaciones (1) y fechas
Dónde se imparte y en qué fechas

Ubicación

Inicio

Mérida (Yucatán)
Ver mapa
Carretera Mérida-Progreso Km. 15.5 Ap. 96 Cordemex, 97310

Inicio

Fechas a escogerInscripción abierta

Preguntas & Respuestas

Plantea tus dudas y otros usuarios podrán responderte

¿Quién quieres que te responda?

Sólo publicaremos tu nombre y pregunta

Opiniones

5.0
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4.5
fantástico
Valoración del Centro

Reseñas de este curso

R
Ricardo Fuentes Solís
5.0 16/02/2010
Lo mejor: Es un buen curso para actalizar al departamento de encargado de las contratacion y seleccion de empleados conocer el comportamiento organizaconal
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
R
Ricardo Fuentes Solís
5.0 16/02/2010
Lo mejor: Es un buen curso para actualizar al departamento de encargado de las contratación y selección de empleados conocer el comportamiento organizaconal
A mejorar: Nada a destacar
¿Recomendarías este curso?:
¿Te resultó útil esta opinión? (0)
* Reseñas reunidas por Emagister & iAgora

Programa académico

PLAN DE ESTUDIOS

Contenido


Módulo I. Planeación Estratégica de los Recursos Humanos (10 horas)

  • Administración de Recursos Humanos
  • Gestión del Capital Humano
  • Psicólogos en el campo organizacional
  • Desarrollo organizacional
  • Misión, Visión y valores de Recursos Humanos
  • Actitudes del personal de Recursos Humanos

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico

Módulo II. Integración y Desarrollo (38 horas)

  • Reclutamiento y Selección de personal
  • Recursos prácticos en la utilizaciónde pruebas psicométricas y psicológicas
  • Contratación e inducción
  • Análisis de puesto y Descripciones de puesto
  • Matriz de habilidades respecto a la norma ( ISO9000)
  • Clima laboral
  • Evaluaciones de desempeño
  • Control de Eventos Anuales: Actividades del empleado
  • Planes de incentivos y motivación para trabajadores
  • Encuestas
  • Justicia organizacional
  • Satisfacción y productividad para trabajadores
  • Administración en servicios médicos, comedor, y programas de limpieza
  • Inducción al proyecto 5 S`

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico

Módulo III. Relaciones Laborales (36 horas)

  • Control de sueldos, salarios, compensaciones y prestaciones BÁSICAS( NÒMINAS)
  • Matriz de Equivalencias y sueldos
  • Seguridad Social
  • Administración de Compensaciones
  • Relaciones laborales
  • Seguridad e Higiene
  • Control de auditorias de Recursos Humanos

Docente: Miguel Sierra Canto

Módulo IV. Entrenamiento y Capacitación (12 horas)

  • Globalización
  • Competitividad
  • Necesidad de capacitación
  • Como ser un facilitador interno de la compañía
  • Contingencias y errores comunes de los capacitadores ( facilitadores)
  • Crear un programa de capacitación: plan de carrera para los empleados
  • Proveedores para el entrenamiento y capacitación de personal
  • Creación de programas de apoyo para trabajadores como: Financiamientos, becas, cursos de inglés

Docente: Vanessa Arrigunaga Chico


Compara para elegir mejor:
Ver más cursos similares