Diplomado en Recursos Humanos

Universidad Casa Blanca
En Centro Culiacán

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Información importante

Tipología Diplomados
Dirigido a Para profesionales y empresas
Lugar Centro culiacán
Horas lectivas 120h
  • Diplomados
  • Para profesionales y empresas
  • Centro culiacán
  • 120h
Descripción

Objetivo del curso: Generar una visión integral hacia la productividad, la calidad y la eficiencia del recurso humano con orientación A LOS resultados del negocio. Destinatarios del curso: Personal involucrado en el área de Recursos Humanos, empresarios, directivos, ejecutivos, coordinadores, supervisores y Líderes en general INTERESADOS EN Propiciar el desarrollo del capital humano en sus empresas.

Instalaciones

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Centro Culiacán
R. Paliza 694 Nte., 00000, Sinaloa, México
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Centro Culiacán
R. Paliza 694 Nte., 00000, Sinaloa, México

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

El aspirante Debera Exhibir original y copia de la siguiente documentación: 1. Acta de Nacimiento. 2. Identificación oficial. 3. Curriculum Vitae. 4. Último comprobante de estudios.

Programa académico

El egresado Contará con un enfoque integral hacia la productividad, la calidad y la eficiencia del recurso humano con orientación a los resultados del negocio.

Módulo I: Introducción a la planeación estratégica de recursos humanos

1.1 Cambios en el entorno nacional e internacional de los negocios

1.2 La organización como un sistema adaptativo complejo

1.3 El nuevo paradigma organizacional

1.4 El Nuevo Perfil de los Líderes y de los colaboradores

Debilidades 1,5 cultura mexicana del trabajo: fortalezas y

1.6 Administración Estratégica del cambio

1.7 La cambio cultural en el organización

1.8 Retos en la administración de los recursos humanos

Módulo II: retención y atracción de talento

2.1 Introducción al modelo de selección.

2.2 El perfil del puesto

2.3 Fuentes y Medios de Reclutamiento

2,4 preselección

2,5 entrevista de selección

2.6 Instrumentos de evaluación.

2.7 Sistemas Automatizados y nuevas tendencias de selección

2,8 y la Decisión final de la Contratación

2.9 Inducción e integración a la empresa y al puesto

Módulo III: Desarrollo de las habilidades humanas

3.1 Aspectos del desarrollo de las capacidades humanas

3.2 Tendencias en el desarrollo de las capacidades humanas

3.3 El Cerebro humano

3.4 La inteligencia emocional

3.5 Nuevas técnicas de aprendizaje acelerado

3.6 Detección de Necesidades de Capacitación y Desarrollo

3.7 Modelos de Desarrollo y Capacitación

3.8 Desarrollo de competencias

3.9 Evaluación de la Capacitación y Desarrollo

Módulo IV: Compensaciones y productividad

4.1 Objetivos y Técnicas de la Administración de la Compensación de

4.2 Análisis y descripción de puestos

4.3 Análisis e interpretación del Mercado de las Compensaciones

4.4 Evaluación del desempeño

4,5 tabulador de sueldos

4.6 Políticas de Administración de las Compensaciones

4.7 Compensación variable

4.8 Pago por competencias

Módulo V: - RELACIONES LABORALES

5.1 Leyes y reglamentos laborales en México

5.2 Organismos Gubernamentales: IMSS, INFONAVIT, SAR

5.3 Relación laboral y contrato de trabajo

5.4 Principales obligaciones patronales

5.5 Seguridad e higiene industrial

5.6 Prevención de Accidentes Laborales

5.7 El despido y sus Consecuencias legales

5,8 jornada y descansos legales

5,9 reglamento interior de trabajo

5.10 Contrato Colectivo de Trabajo

5.11sindicatos laborales y asociaciones.

Módulo VI: - balance scorecard en Recursos humanos

6,1 estrategia del área de Recursos Humanos

6,2 métricas e incidencias

6.3 Control del desempeño

6.4 Impacto financiero en el negocio

6.5 Elaboración de un Sistema de Indicadores EN RECURSOS HUMANOS

6,6 Reporteo el: cuadro de mando Recursos para el equilibrio humanos.


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