Licenciatura en Administración del Talento Humano
Licenciatura
Semipresencial en Puebla
Descripción
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Tipología
Licenciatura
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Metodología
Semipresencial
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Lugar
Puebla
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Duración
10 Cuatrimestres
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Inicio
31/08/2026
¿Para qué está diseñada la Licenciatura en Administración del Talento Humano? Para formar profesionales capaces de gestionar, desarrollar y dirigir de forma efectiva el capital humano dentro de las empresas. A lo largo del programa, los estudiantes adquirirán los conocimientos y habilidades óptimos para intervenir en los factores que influyen en el clima organizacional, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento de las empresas en entornos cada vez más competitivos.
Impartida por la Universidad IEU y disponible en Emagister, esta licenciatura permite profundizar en áreas como la resolución de conflictos, la optimización de la comunicación interna, el diseño de políticas de contratación y la gestión de programas de desarrollo del personal. Todo ello dentro de un marco de responsabilidad social orientado al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al bienestar de las personas que forman parte de la empresa.
Precisiones importantes
Para realizar esta formación debes tener uno de estos niveles de estudios: Licenciatura, Maestría, Doctorado
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Materias
- Comunicación organizacional
- Captación del Talento
- Reclutamiento
- Plan de negocios
- Valuación de puestos
- Comunicación interna
- Clima organizacional
- Desarrollo organizacional
- Psicología organizacional
- Responsabilidad Social
- Liderazgo
Programa académico
PRIMER CUATRIMESTRE
- Liderazgo personal
- Comportamiento humano en las organizaciones
- Teoría de la administración clima y cultura organizacional
- Nociones de derecho
- Optativa I
SEGUNDO CUATRIMESTRE
- Herramientas tecnológicas para la productividad
- Administración del personal
- Sociología del trabajo y la empresa
- Contabilidad general
- Estructura organizacional
- Optativa II
TERCER CUATRIMESTRE
- Taller de formación integral
- Comunicación organizacional
- Análisis y valuación de puestos
- Captación del talento
- Derecho del trabajo I
- Optativa III
CUARTO CUATRIMESTRE
- Seminario de inducción a la vida profesional
- Reclutamiento en línea
- Teoría y técnica de la entrevista
- Paquetes computacionales (COI, SAE, BANCO, CAJA Y NOI)
- derecho del trabajo II
- optativa IV
QUINTO CUATRIMESTRE
- Emprendedores
- Comunicación interna y externa
- Psicología del mexicano
- Compensaciones
- Desarrollo organizacional
- Desarrollo de habilidades directivas
SEXTO CUATRIMESTRE
- Desarrollo de plan de negocios I
- Problemática de la comunicación organizacional
- Capacitación y desarrollo del personal
- Auditoría administrativa
- Seguridad social
- Formación y desarrollo de equipos de trabajo
SÉPTIMO CUATRIMESTRE
- Desarrollo de plan de negocios II
- Responsabilidad social de la empresa
- Medición del desempeño
- Plan de vida y carrera
- Mejora continua
- Dirección estratégica
OCTAVO CUATRIMESTRE
- Liderazgo para el desarrollo estratégico
- Prestaciones y beneficios al talento
- Técnicas en innovación de capital humano
- Calidad, productividad y competitividad
- Relaciones laborales
- Alta dirección y liderazgo empresarial
NOVENO CUATRIMESTRE
- Financiamiento del plan de negocios
- Evaluación de competencias a través de la psicometría
- Sustentabilidad en ambientes de trabajo
- Planeación estratégica del talento humano
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Negociación y resolución de conflictos
ASIGNATURAS OPTATIVAS: IDIOMA INGLÉS
- Inglés I
- Inglés II
- Inglés III
- Inglés IV
ASIGNATURAS OPTATIVAS: IDIOMA FRANCÉS
- Francés I
- Francés II
- Francés III
- Francés IV
Licenciatura en Administración del Talento Humano