Maestría internacional en relaciones laborales + mediación laboral
Master
A Distancia
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744
Descripción
-
Tipología
Master
-
Metodología
A distancia
-
Horas lectivas
600h
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Duración
1 Año
-
Inicio
Fechas disponibles
-
Campus virtual
Sí
-
Envío de materiales didácticos
Sí
¿Te gusta la mediación laboral y crees que puede ser de gran ayuda para mejorar tu desempeño y oportunidades de crecimiento? La Escuela de Postgrado de Psicología y Psiquiatría imparte una Maestría internacional en relaciones laborales más mediación laboral, que se ofrece el día de hoy en el portal de Emagister, en modalidad a distancia.
Dada su modalidad, el centro se encarga de enviarte todo el material de aprendizaje a tu domicilio, de ese modo el alumno no necesita cumplir horarios estrictos y el proceso de formación se adapta a tu rutina y disponibilidad, además puedes contar con el tutor personal siempre que lo necesites.
El rol del mediador es esencial en cualquier para empresa, lo que te permite ingresar a un rubro muy extenso, en el aspecto de las relaciones laborales hay gran demanda, ya que permite mejorar el clima de la empresa u organización, se encarga de buscar un equilibrio entre las necesidades de ambas partes, pero siempre basado en cómo funcionan las fuentes del derecho laborar, cómo implementar y trabajar los convenios colectivos, de qué manera apoyar a la representación de los trabajadores, manejan los conflictos en el trabajo, la resolución de estas problemáticas, el marco normativo de la mediación.
¿Estás listo para dar inicio a tu formación? Presionando en “Pide información”, puedes completar el formulario de contacto, y muy pronto un asesor se comunicará contigo por vía telefónica, para juntos realizar el proceso de matriculación, así de sencillo es hacerlo en el portal de Emagister.
Precisiones importantes
¿Qué objetivos tiene esta formación?: Permite conocer las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, las modalidades de contratación, los análisis del conflicto, la resolución del conflicto, la mediación conceptos básicos en prevención de riesgos laborales, los riesgos generales, el marco normativo de la mediación, el mediador y las instituciones de mediación, el acuerdo de mediación y la mediación como instrumento para la resolución de conflictos.
¿Esta formación es para mí?: Para cualquier persona que quiera intervenir en el ámbito de la mediación. Conciliadores, representantes sindicales y patronales, Letrados de la administración, abogados, psicólogos, responsables de recursos humanos y una amplia gama de profesionales cuya cercanía con los núcleos del trabajo deberán actualizar sus conocimientos en esta área
¿Qué pasará tras pedir información?: Un asesor te contactará por vía telefónica para resolver las dudas que tengas sobre el curso, y si lo deseas, realizar el proceso de matriculación junto a ti.
Requisitos: No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Contrato de trabajo
- Mediación y resolución de conflictos
- Resolución de conflictos
- Derecho laboral
- Contratos de Empleo
- Decretos leyes laborales
- Convenios colectivos
- Condiciones establecidas
- Los Comités de Empresa
- Secciones sindicales
Programa académico
PARTE 1
GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA
INTRODUCCIÓN
BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL
TRABAJO
MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y AL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA DEL CONVENIO
COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONCURRENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO
MÓDULO 3. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
MÓDULO 4. CONTRATACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CLASES Y MODALIDADES CONTRACTUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL
MÓDULO 5. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PRINCIPALES VICISITUDES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MODIFICACIÓN SUBJETIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MODIFICACIÓN OBJETIVA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EXCEDENCIA LABORAL
MÓDULO 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR
OTRAS CAUSAS
MÓDULO 7. JORNADA, HORARIO E INTERRUPCIONES DEL TIEMPO
DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. JORNADA DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. HORARIO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. INTERRUPCIONES DEL TIEMPO DE TRABAJO
MÓDULO 8. SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS INFORMADORES DE LA
RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMAS SALARIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ESTRUCTURA DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
UNIDAD DIDÁCTICA 6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 8. PROTECCIÓN DEL SALARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 9. FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. LUGAR, TIEMPO Y FORMA DEL SALARIO
MÓDULO 9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. TRABAJO Y SALUD
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES DE RIESGO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DERECHOS, OBLIGACIONES Y SANCIONES
MÓDULO 10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PREVENCIÓN Y SEGURIDAD
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EQUIPOS DE TRABAJO, MATERIALES,
HERRAMIENTAS Y MÁQUINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SEÑALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. INCENDIOS Y EXPLOSIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. RIESGO ELÉCTRICO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. HIGIENE INDUSTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
UNIDAD DIDÁCTICA 7. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMAS DE PROTECCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 9. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
UNIDAD DIDÁCTICA 10. PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN
BLOQUE II. DERECHO PROCESAL Y LABORAL
MÓDULO 11. PODER JUDICIAL Y DERECHO PROCESAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ÓRDENES JURISDICCIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PLANTA DE LA JUSTICIA ESPAÑOLA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRINCIPIOS DEL PROCESO JUDICIAL
MÓDULO 12. INTRODUCCIÓN AL DERECHO PROCESAL Y LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PARTES DEL PROCESO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO ORDINARIO
MÓDULO 13. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CÁLCULO DE LAS BASES DE COTIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NÓMINAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN O FINIQUITO
MÓDULO 14. SISTEMA SILTRA I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES SILTRA?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFIGURACIÓN INICIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PANTALLA PRINCIPAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. APARTADO ‘COTIZACIÓN’
UNIDAD DIDÁCTICA 5. APARTADO ‘CRA’
MÓDULO 15. SISTEMA SILTRA II
UNIDAD DIDÁCTICA 1. APARTADO ‘AFILIACIÓN’
UNIDAD DIDÁCTICA 2. APARTADO ‘COMUNICACIONES’
UNIDAD DIDÁCTICA 3. APARTADO ‘CONFIGURACIÓN’
UNIDAD DIDÁCTICA 4. APARTADO ‘UTILIDADES’
PARTE 2
MEDIACIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1. MARCO NORMATIVO LABORAL ESPAÑOL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. SINDICATOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACUERDOS INTERPROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LEGISLACIÓN ESPAÑOLA EN MATERIA DE
MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ORGANISMOS DE MEDIACIÓN
MÓDULO 2. SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LOS SISTEMAS DE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONSTITUCIÓN Y SISTEMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MECANISMOS ALTERNATIVOS Y MECANISMOS
TRADICIONALES
MÓDULO 3. CONFLICTO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL CONFLICTO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFLICTOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONFLICTO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MANIFESTACIONES DEL CONFLICTO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONFLICTO LABORAL
MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ÁMBITOS DE APLICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO NORMATIVO ESPAÑOL
MÓDULO 5. MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TERMINOLOGÍA BÁSICA
UNIDAD DIDÁCTICA 3. NEGOCIACIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PAPEL DEL SINDICATO
MÓDULO 6. SUPUESTOS OBJETO DE MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS INTERNOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFLICTOS EXTERNOS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. SUPUESTOS EXCLUIDOS
MÓDULO 7. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO EN
CONFLICTOS INDIVIDUALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACUERDOS INTERPROFESIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. NEGOCIACIÓN INDIVIDUAL LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCEDIMIENTO
MÓDULO 8. MEDIACIÓN EN CONFLICTOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONFLICTOS COLECTIVOS
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIO COLECTIVO
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCEDIMIENTO
MÓDULO 9. PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL PROCESO
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MEDIACIÓN INTRAJUDICIAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EFECTOS DEL ACUERDO DE MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LÍMITES
MÓDULO 10. FIGURA DEL MEDIADOR LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTUALIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CUALIDADES BÁSICAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FUNCIONES
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESAFÍOS DEL ROL DEL MEDIADOR
MÓDULO 11. COMISIONES PARITARIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DEFINICIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. REPRESENTATIVIDAD, ESTRUCTURA Y
COMPOSICIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FUNCIONAMIENTO
UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DE INTERVENCIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EFICACIA DE LOS ACUERDOS
MÓDULO 12. COMUNICACIÓN Y PSICOLOGÍA EN MEDIACIÓN
LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. COMUNICACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DINÁMICAS PSICOLÓGICAS
UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS ESPECÍFICAS DE
MEDIACIÓN
MÓDULO 13. INSTITUTO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y
CONCILIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. CARACTERIZACIÓN DEL IMAC
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESIGNACIÓN DEL MEDIADOR
MÓDULO 14. MEDIACIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. DERECHOS FUNDAMENTALES COMO
FUNDAMENTO DE LA MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LÍMITES CONSTITUCIONALES
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PRINCIPIOS ÉTICOS
MÓDULO 15. MECANISMOS EXTRAJUDICIALES ALTERNATIVOS:
ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN VS. MEDIACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ARBITRAJE
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCILIACIÓN
Maestría internacional en relaciones laborales + mediación laboral
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 744