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Maestrías en Administración de empresas - Más temáticas

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TIPO DE CAPACITACIÓN
  • Todos 708
  • Educación continua 304
  • Carreras 241
  • Posgrados 119
  • Ed. media y básica 18
PRECIO
  • $ 30,000
  • $ 20,000
  • $ 10,000
  • $ 5,000
  • $ 3,000
  • $ 2,000
  • $ 500 o menos
TEMÁTICA
INICIO
  • En 1 mes 74
  • En 3 meses 74
  • En 6 meses 74
  • En 9 meses 74
  • En 1 año 74
  • Después de 1 año 74
DURACIÓN
  • Horas 9
  • Días 0
  • Semanas 0
  • 3 Meses 0
  • 6 Meses 1
  • 9 Meses 3
  • Año(s) 62
CARACTERÍSTICAS
  • Curso intensivo 2
  • Prácticas en empresa 2
  • Título estatal (oficial) 2
DÓNDE ESTUDIAR
País
Estado
METODOLOGÍA
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EMAGISTER CUM LAUDE
Tec de Monterrey (ITESM)
Maestría en Administración Empresarial
5.0 2 opiniones
Tec de Monterrey (ITESM)
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Uane - Universidad Autónoma Del Noreste
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IEE - Instituto de Especialización para Ejecutivos
Maestría en Gestión de Negocios
IEE - Instituto de Especialización para Ejecutivos
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UAG - Universidad Autónoma de Guadalajara
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UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados
Maestría en administración pública en línea
UVM - Universidad del Valle de Mexico - Licenciaturas y Posgrados
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Formación en administración de empresas

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ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México
Programa en Dirección de Empresas Constructoras e Inmobiliarias
ITAM- Instituto Tecnológico Autónomo de México
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Uvaq - Universidad Vasco de Quiroga
Maestría en administración
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...la Maestría se pone al servicio de las urgentes necesidades del entorno empresarial. Objetivos específicos: Dotar al egresado de cualquier licenciatura... Aprende sobre: Administración de ventas, Investigación de mercados, Dirección de mercadotecnia... Ver más


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formación en Administración de Negocios Deportivos

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IEU Universidad
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Formación en administración

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Universidad Fray Luca Paccioli
Maestría en Administración en Línea
Universidad Fray Luca Paccioli
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...esta carrera es una de las más demandadas dentro del mundo laboral, contarás con muchas salidas profesionales, lo que te dará seguridad a la hora de terminar tus estudios... Aprende sobre: Estudio de Estados Financieros, Contabilidad de Capital Contable, Matemáticas básicas... Ver más


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Administración
Universidad de Occidente Unidad Mazatlan
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EMAGISTER CUM LAUDE
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Unam - Universidad Nacional Autónoma de México
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  • Maestría
  • Cuauhtémoc
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...de proyectos en el ramo inmobiliario, a fin de cubrir satisfactoriamente las necesidades del cliente, atendiendo a estándares internacionales y bajo principios... Aprende sobre: Proyectos inmobiliarios, Administración de proyectos, Competencias ejecutivas... Ver más


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Administración
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Maestría en Administración
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EMAGISTER CUM LAUDE
Maestría en línea en Administración de Negocios con Finanzas
5.0 1 opinión
Tecmilenio
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IEU Universidad
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  • 16 Meses

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Maestría en Administración
Centro Universitario de Ixtlahuaca
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Administración
Univa - Universidad Del Valle de Atemajac
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...así como con las exigencias del mercado internacional. Programa de estudios Área de Especialización Ética Teoría administrativa Metodología de la... Ver más


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Maestria en Administración
Universidad Cuauhtemoc Campus Aguascalientes
  • Maestría
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...Profesional y Cédula Profesional MAESTRIA EN ADMINISTRACION OBJETIVOS La Universidad Cuauhtémoc inicia con orgullo y entusiasmo su Maestría en Administración... Ver más


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Maestría en Administración
Uavvr - Universidad Autónoma de Veracruz
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  • Boca Del Río

...a Licenciados en Administración o de licenciatura afín. Universidad Autónoma de Veracruz Villa Rica ACUERDO DE RVOE-SEP No. 2014379 PRESENTACION La Universidad... Ver más


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Debates sobre Maestrías en Administración de empresas - Más temáticas

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operaciones con formulario en access
Creado por maria
como hacer para que los resultados de las operaciones en access se guarden en la tabla mandada desde el formulario
Escrito por Jorge Anibal
ok, si tu creas la formula en la consulta ó en el formulario, no te creará datos en las tablas exceptuando que hagas lo siguiente... si te es muy confuso el codigo escríbeme... primero crea un campo nuevo en la tabla donde quieras que se almacene tu respuesta...  y dale el formato según tu respuesta, por ejem. si tu respuesta será números, asignale un "doble" para que te acepte decimales en este ejemplo lo llamaremos "respuesta" luego  en tu formulario colocaste un cuadro de texto para tu respuesta, comúnmente esos tienen por nombre texto# donde # es un No. cualquiera que toma dependiendo el ultimo... bueno en este ejemplo lo llamaremos texto32 luego crea un botón ... ver debate
Escrito por Dania
Quisiera una Respuesta Detallada de como se pueden hacer sumas en formularios. O si pudiera en tablas que directamente den el resultado en formularios. GRACIAS ver debate
  • 7 mensajes
  • 8371 visitas
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¿Por qué somos siempre los mismos?
Creado por Roser A. C.
Hola compañer@s, más que un debate, esto es una reflexión, si me lo permitís.   Somos hasta la fecha 206 usuarios destacados y siempre estamos los mismos "moviendo el cotarro". Hago un llamamiento al resto de usuarios destacados que todavía no han participado en ningún debate, a que lo hagan.   Todos tenemos obligaciones, trabajo, familia y demás. Cada uno puede colaborar en lo que pueda y como bien le venga, pero me parece una descortesia el que se participe en los grupos al que se han inscrito en primera instancia y éste se deje de lado.   Todos hemos aceptado unas condiciones y un mínimo de participación pienso que sería justo en este grupo.   He leido un comentario de un usuario destacado en ...
Escrito por Amparo
Hola Roser, No sé cuáles serán los motivos que mueven a un usuario a participar más o menos dentro de un Grupo. Quizá sea que como en este Grupo de usuarios destacados, como la variedad de intereses es tan amplia, dado que hay personas de todos los demás Grupos, no siempre se van a encontrar temas o información que interesen al resto de usuarios. Normalmente, y hablando por mí, yo participo en los temas de interés general o en los que veo que puedo aportar una opinión válida que todavía no la ha dado otro usuario, o cuando se solicita ayuda para algún fin concreto. También pienso que depende mucho ... ver debate
Escrito por Roser A. C.
Hola Amparo, gracias por tu aportación. Como bien dices, la participación en temas de interés general creo que es el espíritu de este grupo.   Si nos limitamos a "leer" lo que dicen los demás y no aportamos "nuestro granito de arena", flaco favor hacemos al grupo, ya que no se enrriquece con la variedad de opiniones y puntos de vista.   Sobre las condiciones de aceptación en el grupo, mi comentario ha sido:   "Todos hemos aceptado unas condiciones y un mínimo de participación pienso que sería justo en este grupo."   No me referia a que nos hayan "impuesto" un mínimo de participación, sino que seria ... ver debate
  • 33 mensajes
  • 564 visitas
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Como Elaboro una planeacion Estrategica en una empresa de pinturas
Creado por Jose Octoniel
Estoy haciendo una consultoria para una empresa local de Pinturas, necesito ayuda para la elaboracion de una Planeacion  estrategia orientada a mejorar los resultados de ventas, cosniderando que actualmente los precios son los mas bajos del mercado y la calidad es muy buenaCuales serian sus recomendacion
Escrito por Aler
Hola Joro, hay dos puntos importantes que mencionas y que van de la manoUno de ellos es el plan estrategico donde se identifica la mision y vision asi como los objetivos estrategicos, el análisis FODA, Stakeholders, Analisis Interno y Externo, bueno realizar todo el proceso.Por otro lado debo de entender que por lo que escribes, que uno de los resultados es el incremento de ventas para esto debes de analizar el entorno del mercado con respecto a que es lo que espera el cliente (en base a tu targeting)  de las pinturas, lo siguiente es ver que posicion tienes en el mercado (posicionamiento de marca) para poder crear tus estrategias de marketing claro que todo esto en base a la ... ver debate
Escrito por Jose Octoniel
Te comento que la empresa actualmente esta ubicado en un 4to lugar, su vision en incursionar en los mercados de otros paises en el ambito centroamericano, aun no esta listo para dar ese paso, se debe posicionar adecuadamente en lo local y luego pensar en el restoGracias por tu aporte ver debate
  • 14 mensajes
  • 1305 visitas
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EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)
Creado por Gabriela
Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion? 2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...
Escrito por Jose Rafael
Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.   Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate
Escrito por Maria Dolores
Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener  es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate
  • 9 mensajes
  • 1876 visitas
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El Diván de Recursos Humanos
Creado por teresa
Los que tenemos la oportunidad de trabajar con el factor Humano sabemos lo difícil, cambiante y apasionante que puede ser nuestro día, en un minuto estamos trabajando con la nómina, imss, reportes de ausentismo, y al minuto siguiente estamos tratando de aplicar una terapia psicológica rápida y funcional a un empleado con mala actitud.Debido a todo lo anterior pienso que es necesario un espacio en donde las personas que estamos dedicadas a trabajar con partes tan ambivalentes como números y factor humano podamos compartir experiencias y exponer las emociones y pensamientos que a lo largo del día se desarrollan en nuestras personas.Han escuchado de empresas que dedican una parte del día a hacer ejercicio para sacar el estres de ...
Escrito por Lic. Jesús
Con todo respeto, me permito expresar un punto de vista diferente en base a la experiencia laboral de mas de 20 años de estar en R.H. El primer punto es sobre ese trabajo de ambivalencia que mencionas, esta claro desde hace mucho tiempo que la administración de los números hay que dejarlo para los contadores, deja que el personal de Administración y contaduría te lleven tus nominas, imss, pagos, etc... así como al área de ventas, las ventas. Los que manejan el Recurso Humano, debe encaminar sus pasos a la Capacitación, al Desarrollo Organizacional, a la selección y contratación, a la Relación Obrero -Patronal, en fin al desarrollo del ser humano dentro de una organización, el Diván no será ... ver debate
Escrito por teresa
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  • 14 mensajes
  • 1146 visitas
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Modelos para aplicar Auditoria a Recursos Humanos
Creado por Guisselle
Estimados colegas de RH:  Estoy recabando información sobre implementación de Auditorías a la gestión de Recursos Humanos y diseño de modelos de auditoraje; si tuvieran formatos ó modelos que puedan compartirme se los agradezco.Saludos,             Guisselle C.
Escrito por CARLOS
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Escrito por Daniel
Cada organización tiene sus peculiaridades en materia de gestión de los RRHH. El concepto general de una auditoria es comprobar como haces lo que dices que haces. Debe existir un alcance de la auditoria y un marco de referencia .El diseño del proceso de la gestion de los RRHH tiene que tener establecido etapas, actividades y tareas, con responsbles operativos y de supervisión.Un soporte de la sistematización mediante procedimientos y probablemente objetivos y metas. Es clásico que exista un requerimiento, una selección, una designación e inducción(ingreso), desarrollo y capacitacion, carrera funcional,para culminar con el egreso.Además ... ver debate
  • 7 mensajes
  • 2204 visitas
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MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
Creado por Mario de la Cruz
Quisiera saber si alguien tiene en medio electrónico un MANUAL DE RECURSOS HUMANOS, que pudiera tomar de referencia para implementar el mio, yo ya tengo todos los procedimientos de:- Reclutamiento- Selección- Contratación- Capacitación- DesarrolloQue son por lo poco que conozco, las 5 funciones de donde se derivan una gran cantidad de actividades concernientes a RH.Les agradeceré me puedan ayudar...mi email: coordinadoriso@hmsadhesives.commi tel de oficina (Monterrey, N.L.) 0181 8452-2121. ver debate
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