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...Integrar la práctica y la teoría fundamental de la logística y y cadena de suministros a través del estudio de problemas reales y concretos... Aprende sobre: Gestión de la calidad, Control de la producción, Control de calidad... Ver más


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Universidad de la Salle Bajío
Ingeniería administrativa y calidad
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...Dirigido a: Profesionistas con licenciatura en las áreas de ingeniería, administración, servicios o afines, con inquietudes de superación... Ver más


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...Gestión de materias primas y de inventario, son procesos clave en la entrega de productos de valor. Optimización de los procesos de desarrollo de productos y sistemas... Aprende sobre: Logística integral, Logística general, Consultor SAP en Procesos de Producción... Ver más


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Debates sobre Maestrías en Administración de la producción

Como Aplicar los conceptos de Mercadotecnia
Creado por Pablo
Hola a todos.Necesito que me indiquen donde puedo conseguir trabajos desarrollados como ejemplo sobre los procesos de mercadotecnia. (CVP, Segmentación de Mercado, Estrategia de Comunicación, etc.) Yo acabo de terminar de leer el libro de Khotler. Y la teoria la tengo pero no se como esquematizar un trabajo. La verdad es que soy estudiante de Lic. sistemas   con orientacion en administración y en agosto/2007 tendre mi privado en la universidad. Y uno de los posibles casos es la aplicacion de procesos de mercotecnia. Muchas gracias por la ayuda u orientación.  
Escrito por Cruz
Bueno mira si quieres aplicar realmente los conocimientos adquiridos de tu libro de Kotler. Yo te recomiendo lo siguiente: Busca una microempresa de preferencia de servicios o  produccion (que no sea una tienda comercial) Pregunta la problematicas que tiene y  deberas resolverlos aplicando estrategias y tus conocimientos de administracion.  Así ayudas al dueño y realizas tu objetivo ver debate
  • 2 mensajes
  • 1630 visitas
decisiones
Creado por rosmary
usted es la suma de todas  las decisiones que haz tomado en su vida hasta el dia de hoy. eres en cada momento la version de ti mismo.
Escrito por Mirta
1. Introducción Es el proceso durante el cual la persona debe escoger entre dos o más alternativas. Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella.Para los administradores, el proceso de toma de decisión es sin duda una de las mayores responsabilidades.La toma de decisiones en una organización se circunscribe a una serie de personas que están apoyando el mismo proyecto. Debemos empezar por hacer una selección de decisiones, y esta selección es una de las tareas ... ver debate
Escrito por Mirta
2. La penetración de la toma de decisiones La toma de decisiones en una organización invade cuatro funciones administrativas que son: planeación, organización, dirección y control.Funciones administrativas dentro de la organización al tomar decisiones:La Planeación: Selección de misiones y objetivos así como de las acciones para cumplirlas. Esto implica "Toma de decisión".¿Cuáles son los objetivos de la organización, a largo plazo?¿Qué estrategias son mejores para lograr este objetivo?¿Cuáles deben ser los objetivos a corto plazo?¿Cuán altas deben ser las metas ... ver debate
  • 25 mensajes
  • 1170 visitas
EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES (EMPRESAS)
Creado por Gabriela
Buen dia estimadas personitas de esta red: la presente es para solicitarles a ustedes sus valerosas opiniones con respecto a estas dos interrogantes: 1.- ¿Por qué es necesario desde su punto de vista la creacion del departamento de recursos humanos en una organizacion? 2.- ¿Por qué es importante la administración del personal y recursos humanos? gracias de antemano, me ENRIQUECE saber sus valiosas opiniones si han estado trabajando dentro de una empresa, institucion educativa, o simplemente en una organizacion de cualquier indole, todas sus opiniones en verdad son de suma importancia en este debate. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación ...
Escrito por Jose Rafael
Hola Gaby, la creacion de este departamento se justifica debido a que ante una mano laboral de mayoria, alguien debe llevar organizadamente la contratacion,capacitacion y habilidades de los trabajadores.   Los trabajadores como las finanzas deben ser administradas y supervisadas con prudencia para lograr las metas propuestas y para tal fin debe estar presente el departamento de recursos humanos. ver debate
Escrito por Maria Dolores
Hola Gabriela bueno aun que no estoy en un departamento de este tipo si me encargo de un area educativa y pienso que los recursos humanos dentro de una empresa es la parte primordial a pesar de algunos administradores y dirigentes que en alguna epoca dejaron atras al ser humano y se dedicaron solo a mediar la productividad, afortunadamente el dia de hoy se esta cambiando este argumento por pensar mas en el ser y no tanto en el tener  es decir sabemos que ninguno de nosotros podemos dar productividad si antes no estamos siendo tomados en cuenta en la empresa es por ello que creo que ahi estriba el tamaño de la importancia de el departamento de recursos humanos en cualquier empresa ... ver debate
  • 8 mensajes
  • 1848 visitas
Sistemas de Apoyo a las Decisiones
Creado por Claudia
Estimados, inicio debate sobre los Sistemas de Apoyo a las Decisiones: Son los que operan dando soporte a los mandos intermedios de las organizaciones.  Suelen introducirse después de haber implantado los Sistemas Transaccionales más relevantes de la empresa, ya que estos últimos constituyen su plataforma de información.   La información que generan sirve de apoyo a los mandos intermedios y a la alta administración en el proceso de toma de decisiones.   Suelen ser intensivos en cálculos y escasos en entradas y salidas de información. Así, por ejemplo, un modelo de planeación financiera requiere poca información de entrada, genera poca información como resultado, pero puede realizar ...
Escrito por Carmen
Es un sistema de apoyo como un conjunto de programas y herramientas que permiten obtener oportunamente la informacion requerida, la informacion que genera suele ser de apoyo a los mandos intermedios y al alta administracion en el proceso de toma de desiciones .Se puede definir un DGSS como un Sistema de Información interactivo que facilita la solución de problemas poco estructurados por un conjunto de tomadores de decisiones que trabajan conjuntamente.Un DGSS esta compuesto por los siguientes elementos: Hardware,Software ,Personal ,Procedimientos .Las principales características de un DGSS son:Es un sistema fácil de aprender y utiliza, incluso para personas de diferentes ... ver debate
Escrito por Jorge
ESTIMADOS COMPANEROS: Me permito esbrozar mis comentarios sobre el tema planteado esperando recibir comentarios y sugerencias que enriquezcan el nivel de conocimiento y aprendizaje del colectivo universitario.   Sistemas de Apoyo de las Decisiones. Debido a que hay muchos enfoques para la toma de decisiones y debido a la amplia gama de ámbitos en los cuales se toman las decisiones, el concepto de sistema de apoyo a las decisiones es muy amplio. Puede adoptar muchas formas diferentes. En general, podemos decir que es un sistema informático utilizado para servir de apoyo, más que automatizar, el proceso de toma de decisiones. La decisión es una elección ... ver debate
  • 27 mensajes
  • 367 visitas
Cómo entendemos el Control de la Calidad y el Aseguramiento de la Calidad
Creado por Daniel
Mi propuesta apunta a aportar nuestros propios conceptos y forma de entender e implementar las acciones que puedan enmarcarse ó en Control de la Calidad ó en el Aseguramiento de la Calidad. Podría ser muy interesante que ejemplifiquemos con experiencias de nuestrs actividades relacionadas con la Calidad.
Escrito por jose julian
Este debate me recuerda otro que se titulaba ¿cual es el principal principio de un sistema de gestion?, espero que este debate no se diluya en imnumerables definiciones que enreden el tema y al final no se llegue a nada. ver debate
Escrito por Daniel
La intención que me mueve es detectar cuan claro ó no tenemos los conceptos y  cómo los aplicamos en la práctica.La propuesta procura enriquecernos con nuestras experiencias y conocimientos respecto de estas dos tematicas. ver debate
  • 85 mensajes
  • 7811 visitas
Cómo aplico la Gestiòn de Calidad de Servicios a la Administraciòn Pùblica
Creado por PABLO
HUGO GONZALEZ,  BUENA TARDE.  LE QUIERO CONSULTAR SOBRE COMO APLICAR LA GESTION DE CALIDAD DE SERVICIOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA,  TRABAJO PARA UNA INSTITUCION PUBLICA SE TRATA DE UNA UNIDAD ESTATAL DESCENTRALIZADA QUE GOZA DE AUTONIMIA FUNCIONAL   QUIERO INICIAR UN PROCESO DE GESTION DE CALIDAD DE SERVICIOS EN MI TRABAJO.  NO TENGO MAYOR LITERATURA DE LA ISO 9001:2000  ¿ME PRODRIA AYUDAR?   SE QUE EN ALGUN MOMENTO YO TAMBIEN LE PODRE AYUDAR.  GRACIAS.
Escrito por Hugo
Hola Pablo, la norma ISO 9001:2000 está elaborada de forma tal de poder ser aplicada en cualquier tipo de organización, ya sea de producción o de servicios, del ámbito privado o estatal, etc, así que por ese lado no hay problema, sólo se trata de interpretar correctamente un requisito (nada menos!) y ver la forma en que la organización puede cumplirlo. No se trata de algo sencillo, pero de ninguna manera es imposible de realizar. En la etapa en que estás sería muy útil saber en qué situación se encuentra la empresa respecto de los requisitos de la norma, es decir, hacer un diagnóstico.   Entonces, a grandes rasgos, los pasos a seguir son:   ·         Conocer adecuadamente la norma ... ver debate
  • 2 mensajes
  • 469 visitas
Un factor clave para el impulso de la I+D+i en las empresas ¿Son los recursos humanos?
Creado por Pedro
Los recursos humanos y su gestión son un factor clave en la innovación tecnológica de las empresas. Contar con los recursos humanos adecuados, permite establecer las necesidades de investigación de las empresas así como su desarrollo, contribuyendo a que la innovación sea asumida como un elemento estratégico que permita desarrollar productos y servicios cada vez mejores.   Saludos. Pedro
Escrito por Pedro
Los recursos humanos es la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización o empresa. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto. Su objetivo es que la gestión de los recursos humanos se convierta en valor añadido al alinearse con la estrategia de la empresa, se busca que finalmente las personas se consideren un recurso y no un coste. La descripción del puesto de trabajo y de las competencias necesarias para desarrollar la actividad con éxito, son un dato importante para su unidad de gestión. A partir de ahí, se puede atraer, identificar ... ver debate
Escrito por Ramon J.
Hola Pedro.Estoy llegando a “Recursos Humanos” después de muchos años de ausencia de esta actividad indirecta y me viene a la mente la importancia en la administración de empresas  y especialmente los altos costos de formación del personal y los riesgos. Afortunadamente pertenecía a un Grupo importante de empresas industriales que podía permitirse el lujo de mantener un Departamento de Relaciones Industriales, digo un lujo por los altos costos, estoy hablando de personal profesional especializado y altamente calificado para la selección, contratación y muy especialmente la formación y adaptación del personal ... ver debate
  • 7 mensajes
  • 722 visitas

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