Maestría en Derecho Laboral

Nuestra Maestría en Derecho Laboral tiene como propósito formar profesionistas altamente especializados en Derecho Laboral, que sean capaces de prevenir conflictos laborales en las relaciones de trabajo dentro de las empresas, pero en el caso de que los conflictos existan, que tengan los conocimientos necesarios para corregir las causas que originan el conflicto y solucionar el problema de manera correcta dentro de un juicio laboral o fuera de él.

Para ello el alumno debe ser capaz de analizar, evaluar y proponer soluciones viables y concretas, aplicando sus conocimientos y criterios adquiridos en sus estudios de maestría de derecho laboral.

Constituye las características que reflejan las exigencias de la práctica profesional en términos de requisitos que definen los conocimientos, habilidades y actitudes que el alumno deberá mostrar como resultado de la incorporación y desarrollo del programa de la maestría en derecho laboral.

Conocimientos:
• Enfoques y conceptos del Derecho Laboral que se manejan en la Maestría, además de sus principales ámbitos de aplicación.
• Estrategias metodologías para el diseño, aplicación y evaluación de los problemas jurídicos en torno a jurisdicción y derecho Laboral.
• Antecedentes teóricos e históricos que fundamentan las actuales tendencias al derecho laboral y sus ciencias auxiliares a nivel nacional e internacional.
• Estrategias para diseñar, evaluar y aplicar la defensa de los intereses patrimoniales en materia de Derecho Laboral.

Habilidades:
• Observar fenómenos sociales relacionados con el Derecho Laboral para proponer alternativas de solución acordes a las teorías y principios de la disciplina.
• Explicar y fundamentar los problemas desde un marco teórico-conceptual para poder sustentar las bases de sus posibles soluciones.
• Refutar y defender argumentos relacionados con el Derecho Laboral.
• Diseñar proyectos de investigación que solucionen problemas actuales y crear propuestas legislativas en el área.

Para ingresar a la maestría en derecho laboral, el aspirante debe contar con el perfil adecuado, esto es debe ser Licenciado en Derecho, Contador Público o Licenciado en Administración y/o en Administración de empresas.

Lo anterior obedece fundamentalmente a que el Derecho Laboral constituye un solo escenario, es decir desde el momento que una persona física o persona moral utiliza los servicios de uno o varios trabajadores se genera entre ellos un vínculo jurídico tutelado por la ley federal del trabajo, y que conocemos en este ámbito como relación laboral.