Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness
Master
En línea
Descripción
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Tipología
Master
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Metodología
En línea
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Duración
9 Meses
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Inicio
Fechas disponibles
-
Campus virtual
Sí
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Envío de materiales didácticos
Sí
¿Quieres acceder a una formación con la que puedas mejorar tu currículum? ¿Pretendes centrarte en mejorar tus capacidades comunicativas y de comprensión con los demás? Este programa formativo te capacitará como profesional del coaching, así como de la comprensión de las emociones y los sentimientos.
A lo largo de este Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness, que se incluye en el catálogo de la plataforma educativa de Emagister, aprenderás y desarrollarás habilidades para ayudar a otras personas a alcanzar sus metas y superar obstáculos, ya sea en el ámbito personal o profesional. Adquirirás conocimientos en las diversas teorías y modelos de coaching, así como el dominio de técnicas que te permitirán guiar a los demás a través de procesos de cambio y autodescubrimiento. En cuanto a la gestión emocional, se trabajará en la identificación, comprensión y manejo de las emociones propias y de los demás.
Como puedes comprobar, este máster, que ha sido especialmente diseñado por expertos de UNISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona, no sólo te servirá para poder mejorar tu bienestar emocional, sino que te transformará en un profesional que pueda guiar y liderar al resto hacia su propia felicidad y tranquilidad.
Precisiones importantes
¿Qué objetivos tiene esta formación?: Adquirir un conocimiento teórico-práctico sobre el Coaching, la Gestión Emocional y el Mindfulness. Obtener las herramientas para el autoconocimiento personal y profesional y aprender a transmitirlas a los grupos y a las personas. Mejorar las habilidades de intervención en situaciones problemáticas y/o de conflicto. Profundizar en las técnicas necesarias para la potenciación de la satisfacción y el éxito laboral. Desarrollar y perfeccionar las habilidades directivas y técnicas de gestión de recursos, tanto humanos como materiales.
¿Esta formación es para mí?: El Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness está especialmente dirigido a aquellos profesionales del ámbito de la Psicología que ocupan puestos técnicos o de dirección y que desean especializarse en estas herramientas. También es adecuado para profesionales de otras ramas que deseen ampliar sus conocimientos en estas herramientas fundamentales para la gestión del personal y de las organizaciones en general.
¿Qué pasará tras pedir información?: Recibida tu solicitud, un asesor académico se pondrá en contacto contigo a la brevedad para resolver todas tus dudas, así como explicarte el método de inscripción, los medios de pago y los plazos de la matrícula.
Precio a usuarios Emagister:
Requisitos:
Para poder acceder a nuestros Másters y Programas de Desarrollo Directivo, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título. Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado. Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Coaching
- Medios de comunicación
- Inteligencia emocional
- PNL
- Responsabilidad social
- Empowerment
- Comunicación corporativa
- Estrategias
- Marca
- Comunicación en crisis
Programa académico
MÓDULO 1. BIENESTAR CORPORATIVO
Tema 1. Qué es el wellbeing
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. Metodologías
MÓDULO 2. CHIEF HAPPINESS OFFICER
Tema 1. Psicología positiva
Tema 2. Empresa saludable
Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
Tema 4. Bienestar físico
Tema 5. Gestión emocional
MÓDULO 3. COACHING
Tema 1. ¿Qué es el coaching?
Tema 2. Tipos de coaching
Tema 3. Team coach
Tema 4. Metodologías y herramientas
Tema 5. Evaluación 360
MÓDULO 4. DESARROLLO PROFESIONAL
Tema 1. Employee experience
Tema 2. Journey map
Tema 3. Employer branding
Tema 4. Onboarding y offboarding
Tema 5. Desarrollo
MÓDULO 5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Tema 1. Importancia y beneficios
Tema 2. Educación emocional
Tema 3. Habilidades de autoliderazgo
Tema 4. Prácticas para el desarrollo de las
competencias
MÓDULO 6. MENTORING
Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
Tema 2. Coaching vs Mentoring
Tema 3. Tipos de mentoring
Tema 4. Plan de desarrollo personal
Tema 5. Plan de acción-supervisión
Tema 6. Gestión de la relación mentor y mentee
MÓDULO 7. MINDFULNESS
Tema 1. Introducción al mindfulness
Tema 2. Técnicas e intervenciones
Tema 3. Conceptualización del estrés
Tema 4. Acercamiento al concepto de estrés laboral
Tema 5. Síndrome del burnout: El agotamiento laboral
MÓDULO 8. PNL
Tema 1. Introducción
Tema 2. Metaprogramas
Tema 3. Estrategias y líneas de tiempo
Tema 4. Hipnosis, una herramienta de la PNL
Tema 5. Cambio y aprendizaje con la PNL. Claves útiles
Tema 6. Gestalt y desarrollo organizacional
MÓDULO 9. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
Tema 6. Dirección del talento
MÓDULO 10. GESTIÓN DE DESARROLLO DE TALENTO
Tema 1. Características clave de la gestión moderna del
talento
Tema 2. Procesos fundamentales de la gestión del
talento
Tema 3. Objetivos estratégicos y operativos de la
gestión del talento
Tema 4. Análisis de casos de éxito organizacional
Tema 5. Análisis del mercado laboral y sus
competencias
Tema 6. El mercado de talentos y su dinámica
Tema 7. Reclutamiento interno y externo
Tema 8. Técnicas de selección y evaluación
Tema 9. Innovación y tendencias en el proceso de
selección
Tema 10. Sistemas de recompensa en las
organizaciones
Tema 11. Remuneración e incentivos
Tema 12. Componentes de la remuneración total
Tema 13. Diseño de sistemas de retribución
Tema 14. Evaluación de puestos y estudios de mercado
Tema 15. Capacitación y formación continua
Tema 16. Cambio individual, grupal y organizacional
Tema 17. Creatividad e innovación como competencias
clave
Tema 18. Metodología del desarrollo organizacional
Tema 19. Evaluación de programas de capacitación
Tema 20. Evaluación del rendimiento y supervisión
continua
Tema 21. Indicadores de desempeño y productividad
Tema 22. Evaluación de la función de talento humano
Tema 23. Ética, responsabilidad y sostenibilidad social
Tema 24. Tendencias y escenarios futuros en talento
humano
MÓDULO 11. DIRECCIÓN DE MARKETING Y
COMERCIAL
Tema 1. La cadena de valor y el enfoque en nichos de
mercado: estrategia y diferenciación en el contexto
organizativo
Tema 2. Descubriendo nichos de mercado: estrategias
con análisis PESTEL y las cinco fuerzas de Porter
Tema 3. Estudio de mercado en nichos: estrategias para
comprender y atender a segmentos especializados
Tema 4. Procesos de gestión y análisis del
departamento comercial
Tema 5. Operativa y captación. Acciones comerciales y
herramientas
Tema 6. Estrategias de ventas, fidelización y CRM
Tema 7. Caso Práctico: Selección de un CRM Óptimo
para la Expansión Internacional de la Universidad
GlobalTech en Nueva Delhi, India
Tema 8. La coherencia visual en la identidad
corporativa
Tema 9. Estrategias de contenido multiplataforma
Tema 10. Gestión de crisis y comunicación corporativa
proactiva
Tema 11. Estrategia de marca: corporativa vs. marcas
personales
Tema 12. Redes sociales: Herramienta de gestión y
creación de marca
Tema 13. Estrategias de contenido multiplataforma para
la generación de valor
Tema 14. Métricas, análisis de datos y toma de
decisiones en marketing
Tema 15. SEO y SEM: Sinergia entre posicionamiento
orgánico y paid media
Tema 16. Preguntas a reflexionar y resolver en el caso
práctico
Tema 17. Experiencia de cliente en la era digital
Tema 18. Herramientas y tecnologías para mejorar la
experiencia del cliente
Tema 19. Medición y optimización de la experiencia del
cliente
Tema 20. Omnicanalidad en multiplataforma
Tema 21. Retos técnicos y organizacionales de la
omnicanalidad
MÓDULO 12. DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN DE
EMPRESAS
Tema 1. Conceptos clave de la comunicación interna
Tema 2. Herramientas y procesos de comunicación
Tema 3. Finalidad de la comunicación interna
Tema 4. Elaboración de un plan de comunicación
interna
Tema 5. Principales retos y oportunidades
Tema 6. Comunicación interpersonal en el ámbito
empresarial
Tema 7. Componentes de la comunicación no verbal
Tema 8. Origen y difusión de los rumores
Tema 9. Impacto de los rumores en la organización
Tema 10. Estrategias de gestión de rumores
Tema 11. Adaptación de la comunicación interna al
trabajo remoto
Tema 11. Adaptación de la comunicación interna al
trabajo remoto
Tema 12. Herramientas digitales para la comunicación a
distancia
Tema 13. Dificultades y retos de la comunicación
remota
Tema 14. Métricas y evaluación de la eficacia
comunicativa
Tema 15. Casos de estudio y buenas prácticas
Tema 16. Fundamentos de la comunicación externa
Tema 17. Identidad e imagen corporativa
Tema 18. Claves para comunicar efectivamente
Tema 19. Comunicación para el éxito de la organización
Tema 20. Comunicación externa e interna
Tema 21. Principales tendencias en comunicación
Tema 22. Canales y formatos de comunicación
innovadores
Tema 23. Herramientas de comunicación en momentos
de crisis
Tema 24. Estrategias de gestión de crisis
Tema 25. Beneficios de una gestión proactiva
Máster en Coaching, Gestión Emocional y Mindfulness