MBA – Máster semipresencial en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial
MBA
Semipresencial en Madrid (España)
*Precio estimado
Importe original en EUR:
4,890 € 11,990 €
Descripción
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Tipología
MBA
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Metodología
Semipresencial
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Idiomas
Castellano
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Lugar
Madrid (España)
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Duración
12 Meses
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Inicio
Fechas disponibles
¿Quieres desarrollar habilidades en el manejo del cambio y la adaptación a los cambios en el mercado empresarial actual y fomentar el desarrollo personal y el autoconocimiento para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial?
El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial, que se encuentra disponible en el catálogo de Emagister, es un programa formativo que tiene como objetivo formar a profesionales capaces de liderar y dirigir organizaciones a través de la aplicación del coaching empresarial. Este programa proporciona conocimientos y habilidades en liderazgo, gestión empresarial, coaching y desarrollo personal, que permiten a los estudiantes desarrollar habilidades para liderar equipos de trabajo y mejorar el rendimiento empresarial. El máster se enfoca en habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos para que los estudiantes puedan desempeñarse eficazmente como coaches de negocios y líderes empresariales. Además, el máster ofrece una visión global de las tendencias y desafíos del mercado empresarial actual. Asimismo, profundizarás en otros temas como el plan de marketing, marketing mix, market research, estrategias de marketing, marketing operativo, offline vs online, pricing, estrategia empresarial, operations management, planificación y control de la demanda, diseño y desarrollo de productos, planificación y control de la capacidad en sistemas de operaciones, quality management, planificación y control de operaciones, el factor humano en la dirección de operaciones.
Gracias a esta especialización, ofrecida por UNISEB, habrás adquirido los conocimientos suficientes para ejercer como Director/a General, Director/a de Operaciones (COO), Consultor/a Estratégico/a, Coach Ejecutivo/a o Gestor/a de Cambio (Change Manager), combinando la dirección empresarial con las habilidades de coaching para impulsar el rendimiento, el desarrollo de equipos y la adaptación en cualquier organización.
Precisiones importantes
¿Qué objetivos tiene esta formación?:
Formar a los estudiantes en las habilidades y herramientas del coaching empresarial para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva y resolución de conflictos para mejorar la eficacia en la gestión de equipos de trabajo.
Proporcionar conocimientos en liderazgo y gestión empresarial para mejorar el rendimiento empresarial y la toma de decisiones.
Desarrollar habilidades en el manejo del cambio y la adaptación a los cambios en el mercado empresarial actual.
Fomentar el desarrollo personal y el autoconocimiento para mejorar el liderazgo y la gestión empresarial.
¿Esta formación es para mí?:
Profesionales con experiencia en liderazgo y dirección empresarial que buscan mejorar su capacidad de gestión y liderazgo a través del coaching.
Emprendedores que quieren desarrollar habilidades de coaching para liderar su propio negocio y mejorar su rendimiento empresarial.
Profesionales en recursos humanos que buscan habilidades adicionales en coaching para mejorar el desarrollo del talento y el desempeño de los empleados.
Profesionales en consultoría empresarial que buscan ampliar sus habilidades en el campo del coaching empresarial para ofrecer mejores soluciones a sus clientes.
Graduados universitarios que buscan una carrera en gestión empresarial y desean desarrollar habilidades de coaching para liderar equipos y mejorar el rendimiento empresarial.
¿Qué pasará tras pedir información?:
Tendrás a tu disposición un asesor al que podrás contactar para que te brinde la ayuda necesaria o con la realización del proceso de matriculación.
Precio a usuarios Emagister:
Requisitos:
Para acceder a este programa de Máster, los solicitantes deben cumplir con al menos uno de los siguientes requisitos:
Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Ser estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
Ser profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
Si no se cumple ninguna de las condiciones anteriores, se debe contactar con la escuela, y el departamento de admisiones valorará el caso particular.
Sedes y fechas disponibles
Ubicación
Inicio
Inicio
Materias
- Coaching
- Gestión de equipos
- E-business
- Liderazgo
- Plan de marketing
- Dirección de operaciones
- Habilidades de liderazgo
- Management
- Dirección Empresarial
- Soft skills
Programa académico
Plan de estudios
MÓDULO 1. BIENESTAR CORPORATIVO
- Tema 1. Qué es el wellbeing
- Tema 2. Embodiment
- Tema 3. Flowtime
- Tema 4. Metodologías
MÓDULO 2. BUSINESS PLAN
- Tema 1. Cultura de empresa
- Tema 2. Estrategia de negocio
- Tema 3. Business model
- Tema 4. Análisis estratégico
- Tema 5. Plan de aplicación y medición
MÓDULO 3. CONTABILIDAD FINANCIERA
- Tema 1. El balance
- Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
- Tema 3. El estado de flujos de efectivo
- Tema 4. Asientos
- Tema 5. Contabilidad avanzada
- Tema 6. Impuestos
MÓDULO 4. DECISION MAKING
- Tema 1. Definición del problema
- Tema 2. Selección de criterios y técnicas
- Tema 3. Desarrollo de alternativas
- Tema 4. Análisis
- Tema 5. Decisión
- Tema 6. Plan de acción
- Tema 7. Ejemplos de problemas
MÓDULO 5. DESARROLLO PROFESIONAL
- Tema 1. Employee experience
- Tema 2. Journey map
- Tema 3. Employer branding
- Tema 4. Onboarding y offboarding
- Tema 5. Desarrollo
MÓDULO 6. DIRECCIÓN DE PERSONAS
- Tema 1. Gestión de RR.HH.
- Tema 2. El poder de la comunicación
- Tema 3. Análisis del sector
- Tema 4. Management y ética
- Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 7. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
- Tema 1. Cómo ser un buen líder
- Tema 2. Cómo comunicar
- Tema 3. Coaching
- Tema 4. Empowerment
- Tema 5. Change management
MÓDULO 8. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA
- Tema 1. Inteligencia emocional
- Tema 2. Conciencia de organización
- Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
- Tema 4. El rol de la motivación
MÓDULO 9. MARKETING FUNDAMENTALS
- Tema 1. De consumidor a usuario
- Tema 2. Branding
- Tema 3. Target objetivo
- Tema 4. Customer journey
- Tema 5. Marketing directo e indirecto
MÓDULO 10. MENTORING
- Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
- Tema 2. Coaching vs mentoring
- Tema 3. Tipos de mentoring
- Tema 4. Plan de desarrollo personal
- Tema 5. Plan de acción-supervisión
- Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mente
MÓDULO 11. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
- Tema 1. El impacto de las empresas
- Tema 2. Comportamiento organizacional
- Tema 3. Los equipos de personas
- Tema 4. Gestión internacional de personas
- Tema 5. The future of the work
MÓDULO 12. PLAN DE MARKETING
- Tema 1. El plan de marketing
- Tema 2. Marketing mix
- Tema 3. Market research
- Tema 4. Estrategias de marketing
- Tema 5. Marketing operativo
- Tema 6. Offline vs. Online
- Tema 7. Pricing
MÓDULO 13. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS OPERACIONES
- Tema 1. Estrategia empresarial
- Tema 2. Operations management
- Tema 4. El diseño y desarrollo de productos
- Tema 5. Planificación y control de la capacidad en sistemas de operaciones
- Tema 6. Quality management
- Tema 7. Planificación y control de operaciones
- Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones
MÓDULO 14. PROJECT MANAGEMENT
- Tema 1. Fundamento del project management
- Tema 2. Gestión del equipo
- Tema 3. Gestión de los recursos
- Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
MÓDULO 15. SUPPLY CHAIN
- Tema 1. Cadena de valor vs. Cadena de suministro
- Tema 2. Estrategia de compras
- Tema 3. Gestión de stocks
- Tema 4. Modelos de distribución y transporte
- Tema 5. Logística inversa
- Tema 6. FBA – Fulfillment by Amazon
- Tema 7. Claves de la cadena de valor
MÓDULO 16. RELACIONES LABORALES
- Tema 1. Introducción a las Relaciones Laborales
- Tema 2. Marco Normativo y Legal de la Relación Laboral
- Tema 3. Estructura de la Relación Empleador-Empleado
- Tema 4. Actores clave de las relaciones laborales
- Tema 5. Desafíos actuales de las relaciones laborales
- Tema 6. La nómina como instrumento central de la relación laboral
- Tema 7. Cálculo y liquidación de la nómina
- Tema 8. Seguridad Social y retenciones fiscales
- Tema 9. Práctica aplicada de nóminas
- Tema 10. Buenas prácticas en la gestión retributiva
- Tema 11. Desarrollo profesional como estrategia empresarial
- Tema 12. Políticas de capacitación e inversión en talento
- Tema 13. Planificación estratégica de recursos humanos
- Tema 14. Evaluación del desempeño y feedback
- Tema 15. Cultura organizacional orientada al desarrollo
- Tema 16. Análisis y descripción de puestos de trabajo
- Tema 17. Tipologías de estructuras organizativas
- Tema 18. Diseño organizativo y estrategia Empresarial
- Tema 19. Herramientas para el rediseño organizativo
- Tema 20. Comunicación y gobernanza en estructuras organizadas
- Tema 21. Cultura y valores organizacionales
- Tema 22. Clima organizacional y bienestar laboral
- Tema 23. Comunicación organizacional efectiva
- Tema 24. Reclutamiento y selección de personal
- Tema 25. Alineación entre talento y estrategia
MÓDULO 17. RECLUTAMIENTO 4.0
- Tema 1. Evolución del reclutamiento: del 1.0 al 4.0
- Tema 2. Canales digitales de atracción de talento
- Tema 3. Técnicas y herramientas digitales
- Tema 4. Segmentación y candidate persona
- Tema 5. Indicadores clave y retorno del reclutamiento digital
- Tema 6. Marketing Digital Aplicado al Talento
- Tema 7. Employer Branding y Marca Personal
- Tema 8. Campañas Publicitarias En Redes
- Tema 9. KPIs y Analítica en Reclutamiento
- Tema 10. Estrategias de Retención Vinculadas al Employer Branding
- Tema 11. Gamificación y Pruebas Interactivas
- Tema 12. Entrevistas Estructuradas y Online
- Tema 13. Tests Predictivos y Scoring Automatizado
- Tema 14. Toma de Decisiones Basada en Datos
- Tema 15. Evaluación continua y mejora de procesos digitales
- Tema 16. Conclusiones: el ADN digital de la selección
- Tema 17. Fundamentos del Reclutamiento 5.0
- Tema 18. Experiencia del Candidato (Cx)
- Tema 19. Ética en la Aplicación de IA
- Tema 20. Diversidad e Inclusión
MÓDULO 18. RECURSOS HUMANOS Y ODS 2030
- Tema 1. Fundamentos de los ODS 2030 y la empresa
- Tema 2. Rol estratégico del área de Personas en los ODS
- Tema 3. Igualdad de género e inclusión
- Tema 4. Conciliación laboral y personal
- Tema 5. Casos de referencia
- Tema 6. Formación corporativa en ODS
- Tema 7. Evaluación de programas de formación en ODS
- Tema 8. Medición del impacto sociocultural
- Tema 9. Medición de la conciliación laboral-personal
- Tema 10. Planes de mejora basados en indicadores
- Tema 11. Reputación empresarial desde el punto de vista del trabajador
- Tema 12. Plataformas de análisis de reputación
- Tema 13. Diseño de estrategias de mejora reputacional
- Tema 14. Comunicación estratégica y ODS
- Tema 15. Cultura de sostenibilidad y orgullo corporativo
MBA – Máster semipresencial en Administración y Dirección de Empresas & Máster en Coaching y Dirección Empresarial
*Precio estimado
Importe original en EUR:
4,890 € 11,990 €