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Jorge Armando Parra
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Maestrías en doctorado biologia molecular
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Debates sobre Maestrías en doctorado biologia molecular
Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Hola como estánEstoy desarrollando un sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, tengo bastante avanzado el trabajo, actualmente me encuentro desarrollando un Diccionario de Comportamientos por grado de Competencias, tienen ustedes material sobre este tema?
Hola YO TENGO ALGUNA INFORMACION SOBRE COMPETENCIAS SI QUIERES ENVIAME A MI CORREO mafope@yahoo.com y me dices Asunto: Competencias..asi yo me ubicare y te dare respuesta vale.. Solo con una condición luego nos compartes sobre tu trabajo de RRHHH.- CHAOO ver debate
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Consultoria recursos humanos
He sido despedida por una amortización de puesto de trabajo. La empresa a la que pertenecía contrató un estudio de recursos humanos y el resultado es la externalización de siete puestos. Mi pregunta es que debe cumplir dicho estudio para que sea valido . ¿El estudio tiene que venir avalado por una normativa o empresa de consultoría? o si simplemente vale que el Sr Don .... .... Doctor en Ingenería y Catedratico en ....lo firme? No es una critica, simplemente es que en el estudio no viene el nombre de ninguna empresa consultora, ni universidad , ni nada.
Muchas gracias por la ayuda ( Por si acaso la normativa es diferente en otros paises, soy española )
Hola Yevia, entiendo que éste no resulte un tema especialmente fácil de tratar en tu situación, pero en los países donde rige la libertad de empresa (España es uno de ellos), toda organización tiene el derecho de tercerizar los puestos de trabajo que considere necesario, por supuesto, siempre cumpliendo con la legislación vigente en cuanto a indemnizaciones, y haciéndose cargo de las repercusiones internas que inevitablemente surgen en estos casos.
También deseo comentarte, porque además es un aspecto que me atañe en cuanto a mi desempeño como consultor de empresas, que los consultores o asesores lo que ... ver debate
Gracias Hugo ! Yo entiendo el trabajo de las consultorías y sé que la decisión final es de la empresa ¡ por supuesto ! , pero mi duda es que si un consultor forma parte de un empresa de consultoría , debe firmar como empresa o puede firmar como Don ... .... sin aparecer nada más.
¡ Muchisimas gracias !
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Los Recursos Humanos en Organizaciones sin fines de lucro
Esta área se encuentra en mi país en pañales, queremos demostrar la importancia de este departamento.
Tengo experiencia trabajando en ONG's de muchos años... y me doy cuenta que en la mayoría de ellas, Recursos Humanos es nada más quien controla planilla, entradas y salidas de personal, vacaciones, etc. Pero realmente falta mucho camino por recorrer. Que podríamos hacer desde nuestros espacios para mejorar en este sentido? Sugerencias... ver debate
Lo primero que tenemos que hacer es prepararnos cada día mas en el tema, crear unos buenos programas de bienestar social empresarial pero sobre todo creer que esta es una muy buena opción para mejorar la calidad de vida laboral y por ende familiar y empezar a aplicarla o por lo menos empezar a defender la idea. CHAOOOOOO ver debate
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Tareas propias del sector de Recursos Humanos
Hola a todos:Soy nueva en el grupo y estudiante de la carrera de Recursos Humanos No trabajo en este sector, y queria saber que documentacion forma parte del legajo de un empleado, como se manejan la saltas y bajas de los empleados. Esta informacion no la encuentro. Me pueden ayudar. Muchas gracias.GracielaArgentina
Hola Graciela Bienvenida!!!Amiga me gustaria que fuese un poco mas amplia en tu pregunta. quiero ayudarte con mi poca experiencia pero no se si son terminos en mi país pero no entiendo los términos:legajo, saltas y bajas , etc..si me cuentas te ayudoSaludos ver debate
HOLA GRACIELA EL LEGAJO CONSISTE EN QUE TENGAS LOS DATOS DE POSIBLE EMPLEADO, ESTOS DATOS SON NOMBRE Y APELLIDO, D.N.I, CUIL, DIRECCION, TELEFONO, GRUPO FAMILIAR, PUESTO QUE DESEMPEÑA, CADA UNO DE ESTOS DATOS APOLLADO CON LA DOCUMENTACION y LAS ALTAS Y LAS BAJAS SE REALIZAN POR INTERNET, DESPUES DE HABER HECHO EL EXAMEN PREOCUPACIONAL, SE LE DA EL ALTA EN EL AFIT ver debate
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Master en Recursos Humanos
Buenos días a todosMe podrian ayudar con información estoy decidiendome a estudiar un Master en Recursos Humanos, estoy buscando varias opciones, alguien de ustedes conoces o a estudiado en el Instituto Tecnico de Estudios Aplicados (ITEAP) que esta en Malaga, España, me gustaria decidirme por la mejor opción.saludos Junio Mora
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Modelos para aplicar Auditoria a Recursos Humanos
Estimados colegas de RH: Estoy recabando información sobre implementación de Auditorías a la gestión de Recursos Humanos y diseño de modelos de auditoraje; si tuvieran formatos ó modelos que puedan compartirme se los agradezco.Saludos, Guisselle C.
JAAA ver debate
Cada organización tiene sus peculiaridades en materia de gestión de los RRHH. El concepto general de una auditoria es comprobar como haces lo que dices que haces. Debe existir un alcance de la auditoria y un marco de referencia .El diseño del proceso de la gestion de los RRHH tiene que tener establecido etapas, actividades y tareas, con responsbles operativos y de supervisión.Un soporte de la sistematización mediante procedimientos y probablemente objetivos y metas. Es clásico que exista un requerimiento, una selección, una designación e inducción(ingreso), desarrollo y capacitacion, carrera funcional,para culminar con el egreso.Además ... ver debate
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MANUAL DE RECURSOS HUMANOS
Quisiera saber si alguien tiene en medio electrónico un MANUAL DE RECURSOS HUMANOS, que pudiera tomar de referencia para implementar el mio, yo ya tengo todos los procedimientos de:- Reclutamiento- Selección- Contratación- Capacitación- DesarrolloQue son por lo poco que conozco, las 5 funciones de donde se derivan una gran cantidad de actividades concernientes a RH.Les agradeceré me puedan ayudar...mi email: coordinadoriso@hmsadhesives.commi tel de oficina (Monterrey, N.L.) 0181 8452-2121.
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